tinashe
2020-03-01T04:59:35+00:00
公司后勤有个文职人员19年2月底入职的
应该是今年一月初确认怀孕，并没有通知公司。
一月份开始经常请事假，基本上一周都要两三天的频率，16、17号左右我找她询问情况，一开始她没承认怀孕，后面被我套出来的。(公司管理并不算严格，平时有事什么的跟直属领导报备下只要不影响公司运转并不会要求写请假条并计算考勤扣工资，而这名员工属于财务部配置，财务部总监领导老太太对这种在职怀孕的比较苛刻，可能因为这个她想瞒着，但是公司来说并不会为难怀孕员工，该咋咋滴)
但是放假前这名员工在仅有口头报备的情况下五天没来公司，并且在通知过放假时间后没有报备提前一天半回了老家。年后在2月12号通知过随时准备复工，并且在提前两天确认复工时间后，没有任何报备晚来两天。
年后看她情况不稳定我安排了人去接她的事情，她也不怎么配合。并且这个礼拜一在仅有口头报备的情况下直接请假20天，导致公司运转出现问题。这个事情已经闹到公司总经理那边了。
我想问一下，这种人该怎么安排？[s:ac:愁]
应该是今年一月初确认怀孕，并没有通知公司。
一月份开始经常请事假，基本上一周都要两三天的频率，16、17号左右我找她询问情况，一开始她没承认怀孕，后面被我套出来的。(公司管理并不算严格，平时有事什么的跟直属领导报备下只要不影响公司运转并不会要求写请假条并计算考勤扣工资，而这名员工属于财务部配置，财务部总监领导老太太对这种在职怀孕的比较苛刻，可能因为这个她想瞒着，但是公司来说并不会为难怀孕员工，该咋咋滴)
但是放假前这名员工在仅有口头报备的情况下五天没来公司，并且在通知过放假时间后没有报备提前一天半回了老家。年后在2月12号通知过随时准备复工，并且在提前两天确认复工时间后，没有任何报备晚来两天。
年后看她情况不稳定我安排了人去接她的事情，她也不怎么配合。并且这个礼拜一在仅有口头报备的情况下直接请假20天，导致公司运转出现问题。这个事情已经闹到公司总经理那边了。
我想问一下，这种人该怎么安排？[s:ac:愁]