DEX 浮世
2021-05-06T06:11:51+00:00
[s:ac:汗]以前都是给职场新人们参谋，现在轮到自己就有点选择困难症了，请各位老哥帮忙看看。
目前在一家国企房开公司就职，早九晚五双休，综合税前年收入正好10个，通勤成本较高每个月大概1200多块，但编制是辅助性合同制 与正式工的合同有不小差别，相关的待遇规定也不一样 也就是大家常说的临时工，福利差不多就是每年发个1000块钱的红包，公司混子居多一个简单的事能拖很久不做、部分领导专业水平也不行，基本只会溜须拍马上级和甩锅下级，自己当前的上级领导人不错(职工董事，即将升职为公司高层)，不过我个人的涨薪和升职空间十分渺茫，有接到小道消息公司可能会小范围调薪+10%，不一定轮得到我。
拿到offer的新公司51前联系我的，稳健型房企资本、土储都比较不错的状态，岗位和工作性质不变，也是早九晚五双休，加上不固定的年终奖，初步估计至少税前年总收入有15个，其他福利除了过年发1000块以外国内的法定节假日都发500，每月其他杂类补助600，通勤成本基本等于没有，其余则是常规私企的水平，51之前和HR面的，今早上和该公司的区域负责人面过了，基本等于offer到手。
现在在纠结要如何做选择，国企这边领导有说国资委给编制了就把我转成正式编(我是核心技术人员，水平仅次于上级领导)，但这些承诺像画饼遥遥无期。私企这边相对实在一点，钱给的多不少，工作时间也和国企这边基本一样，且承诺不加班，本身在业内评价也是如此，所以不担心这块的问题，不过对于履历美化没什么提升，这家公司知名度一般，而且岗位也没任何变化依旧是个小小的执行主管。[s:ac:冷]
目前在一家国企房开公司就职，早九晚五双休，综合税前年收入正好10个，通勤成本较高每个月大概1200多块，但编制是辅助性合同制
拿到offer的新公司51前联系我的，稳健型房企资本、土储都比较不错的状态，岗位和工作性质不变，也是早九晚五双休，加上不固定的年终奖，初步估计至少税前年总收入有15个，其他福利除了过年发1000块以外国内的法定节假日都发500，每月其他杂类补助600，通勤成本基本等于没有，其余则是常规私企的水平，51之前和HR面的，今早上和该公司的区域负责人面过了，基本等于offer到手。
现在在纠结要如何做选择，国企这边领导有说国资委给编制了就把我转成正式编(我是核心技术人员，水平仅次于上级领导)，但这些承诺像画饼遥遥无期。私企这边相对实在一点，钱给的多不少，工作时间也和国企这边基本一样，且承诺不加班，本身在业内评价也是如此，所以不担心这块的问题，不过对于履历美化没什么提升，这家公司知名度一般，而且岗位也没任何变化依旧是个小小的执行主管。[s:ac:冷]