(五味杂陈)希望大家帮我分析下单位的事

内容是这样

我是驻扎外地单位的一名主管(我是负责人不算领导)，在甲方单位负责进度建设，团队大概十几个人。

因为疫情的缘故，我们在外地的甲方单位封闭厂区，我们因为进度也留守厂区内了，原定一个礼拜左右能够解封，因为疫情严重，目前已经再厂区封闭了15天。

甲方单位提供了基本的住宿保证，包括开放办公室住宿，盒饭等基本生活物资。

封闭开始前，我们某大领导(二把手)私人名义给了点慰问(每人不多，百八十，但是领导个人心意)，目前已比预期隔离的更久且还无法确定结束时间，团队成员开始焦虑，同时因为甲方单位员工在疫情期间获得工资补助及领导关怀的比较多，发水果一起喝酒送肉等。我方团队成员心里开始不平衡(除开始隔离前各部门口头鼓励动员后无其他慰问了)

期间作为这边负责人，也暗示过自己部门及派出部门领导给一些补助，但是无果。今日在得知还需继续封闭的情况下我向公司一把手申请补助，语气谦卑委婉。领导表示理解并同意解决。

想问下坛友，我这样做是否妥当，说下自己个人的一些想法

1由于各部门开始未有具体行动提供支援，我越权汇报了。但是我个人预测直接汇报不会有人解决。
2内心觉的其实应该单位自己提援助慰问更好，但是出于为大家考虑，也是有些气盛还是找了。不知是否妥当。

和大家取取经吧，也是头一次碰上这些事。