୨ iiTzFusion🕊 ୧
2020-08-07T12:20:30+00:00
各位老哥有什么见意吗[s:ac:茶]
.产业工人
[产业工人依然是今天契丹工人阶级的核心，自从 08 年世界性金融危机爆发之后，契丹的产业工人一直在通过各种形式的斗争组织起来，争取物质利益(如要求涨工资、补缴社 保、要求搬厂、关厂补偿)和政治权益(重组工会)，一般来说，每个城市的郊区都有一些工业区。马克思主义青年完全可以通过随机访谈来做一些调研。]
?1.工厂基本情况
(1)?厂名、厂址、生产的产品。
(2)?资本的来源(民族资本、欧美资本、日韩资本还是港台资本)，如果是代工企业(可以问是为哪一家国际公司进行代工的)。
(3)?工厂的规模，工人的数量，平均年龄，家乡分布，工人是否长期在该厂工作。
2.工人基本情况
(1)?工种，具体的劳动内容，工作环境(如是否有噪音、粉尘、高温)，工作强度(手工还是流水线，压力大不大)。
(2)?工资。大致数额，工资怎么计算(计件还是计时)，是否有用餐券做顶替的情况，加班费怎么计算，是否有拖欠发生，是否有劳务派遣，如果有是否做到同工同酬。
(3)?食宿。包吃包住还是自己解决，食堂伙食如何，厂里是否有伙食补贴，每个月花在吃饭上的开销是多少，自己在外面租房的时候公司是否提供补贴，开销如何，单身工人和成家工人有区别否。
3.社保情况
(1)?有无签订劳动合同，是否有合同副本，合同中有无关于社保的规定
(2)?厂方有无缴纳社会保险，缴纳了哪几项(养老保险?、医疗保险?、工伤保险?、计划生育保险?、失业保险、住房公积金)。
(3)?每月社保缴费金额是多少，有无查询自己的社保缴费情况，缴费基数是以基本工资为参考还是实际工资(加上加班工资)。
(4)?对社保的态度，有无必要，如果离开所在工业城市，能否异地延续缴纳社保或者取回个人缴纳部分。
(5)?养老保险。平均退休年龄是几岁，工友中有无缴满?15?年后拿到养老金的情况，如果有，每月大概有多少钱。有无满?15?年但工厂不再聘用，需要自己补足剩余年限或者取回个人缴费部分的情况。
(6)?医疗保险。如果生病了如何解决，自费购买药品还是去医院，有没有享受过医疗保险报销，工厂是否有医务室或者医院，能否报销。
(7)?工伤保险。有没有工友发生工伤，是否频繁，最后获得赔付否，有无因厂方未缴纳工伤保险而不能获得赔偿的情况。
(8)?互助金。所在工厂有没有应对事故、疾病、死亡、短期丧失劳动力、年老等情况而组织的互助基金，是自愿还是强制参加，如参加每月需缴纳多少费用，基金的管理是否由老板控制，工人对基金的使用知不知情，如果辞职或者被解雇，是否能取回缴纳的部分。
4.工厂管理情况
(1)?管理层级，：例如操作工→班长→组长→经理→总经理。
(2)?日常管理：是否有早会、晚会，午饭时间有多长，劳动中是否有严格的操作流程。
(3)?是否有不合理的制度，如上厕所次数时间的限制、上班不允许讲话、不准请假、辞工要扣除工资等；罚款制度是否苛刻，请列举种类与数额。
(4)?工人与基层管理者的关系。工人对他们的态度，他们对工人的态度(有无辱 骂、殴打)，工人是否有反 抗；基层管理者是否有权决定工人每日的劳动量、劳动分工以及加班小时数；他们能否帮助工人向上级反映自己的诉求。
(5)?工人与中高层管理者的关系，平时是否有接触，如果受到基层管理者的不公正待遇是否会向他们反映，有无渠道，觉得自己和他们是一类人吗？
?5.社交圈
(1)?工人的流动性如何，有没有长时期一起工作且比较要好的朋友；和同一岗位上的其他工友关系如何。
(2)?是否有老乡形成的小圈子，人数如何，是否都来自同一个工厂，平常是否会组织联谊或出游活动。
(3)?业余活动有什么，是否加入过兴趣爱好类的社团，是否会主动结交些新朋友。
(4)?所居住的社区(村镇)有无公共活动，是否参加过。
(5)?是否有使用微信、微博、 qq等网络工具。
6.集体行动与争议
(1)?个人纠纷。是否有因讨-薪或者合同纠纷而起的单个或几个工人同老板之间的冲突，最后是通过法-律途径解决还是私了。
(2)?罢-工。有无经历或听说过罢-工，因什么原因而起(老板解雇工人、工作环境差、管理方进行人身攻击、降低工资、拖欠社保、搬厂等等)，工会、政-府是否介入，最终结果如何。
(3)?如果有罢-工，大家为什么罢-工，你个人为什么会参加进去？斗争持续时间多长？有哪些工种、部门、籍贯的工人参与？斗争的过程如何？结果是否达到预期？
(4)?罢-工时是否拉纠察线，会跟消极对待罢-工的工人发生冲突吗？
(5)?是否有工人代表(工代)机构，积极的工人核心如何达成共识，采取一些什么斗争策略(从僵持、占厂、上访到谈判的组织以及一些认识态度)
(6)?老板采取什么手段平息罢-工(很快让步、派黑-社-会威胁工人还是通过找一些顶替的“候补工人”(工贼)来对付罢-工)；厂内的官方工会的态度以及他们平时跟工人的联系。
(7)?政-府相关部门(工业区工会、劳动监-察-机-构、地-方-政-府)的态度，是否有警-力出动。
(8)?一般工人和积极工人的想法以及心态。
(9)?是否寻求外界帮助(如律师、劳工学者和相关机构)的支持帮助，他们是否介入如何介入。
(10)?罢-工的经验和教训。
?
2.建筑工人
[今天契丹资本主义经济发展的很大一部分比重是房 地 产开发，甚至已经出现了较为明显的产能过剩的情况。支撑着日益膨胀的房 地 产行业发展的是数以万计的建筑工人，一般来说，去做建筑工访谈，交通比较便利，很多建筑工都住在城市中心的移动棚板房里，管理较松散。一般来说，接触建筑工人也比接触工业区工人更方便。
?那么在调研建筑工人的时候需要注意些什么呢？]
?1.建筑行业里采取层层分包的制度，比如“绿地集团”是某个商用写字楼的开发商，他找来“某某建筑工程有限公司(某某建工)”替他开发这幢高楼，然后呢“某某建工”找来各地的分包商，这里的小老板负责外墙，那里的小老板负责油漆，另外的小老板负责水管电线安装，分包商再找来包工头，然后再是干活的工人，所以最好首先能搞清楚工地里的人员关系图。
2.劳动合 同的签订情况：工人与哪个单位签订合同(与工头签的是协议，不是劳动合同，工头不具备劳动法意义上的用工资格)，是否有书面合同，还是仅仅只是口头合同，合同的内容。
3.全年旺季与淡季工时与工资的变化，每天、每周、每月的工作时间，?工作期间的用餐时间(早、午、晚饭等)?，?工资的组成和支付方式：由哪些单位和个人发放工资给工人，公司还是包工头？生活费的发放周期是多长，发放现金还是公司或工头自制的代金券(如餐票)，金额是多少？工资的支付时间：按天、月、季度、年、工程阶段中的哪一种时间段来结算工资？加班与加班工资的计算方法是按照平时?1.5?倍小时工资、周末?2?倍工资以及节假日?3?倍工资的情况来操作的吗？非工人自己原因而造成停工时，工资如何计算(比如下雨天对于一些室外工作的工人是不是就没有工资了)？办理各种证件工人是否需要交钱，缴纳多少？如果工人要走，能不能及时结清工资，跟谁结。是否发生过工资拖欠情况(资本主义建筑行业普遍发生广义上的工资拖 欠，这一现象主要来源于地产资本需要靠工人的工资来加速资金的流转，房产商未来的利润的一部分正是靠拖欠工人工资来预支，比如每个月工人应得工资?4000?元，老板只发给?1000元，剩余工资在农历新年前发放，?但狭义上的工资拖欠，是指分包商或包工头给工人打白条，工人回家过年的时候拿不到自己应得的劳动报酬)
4.职业安全、工伤与社保：哪些工种容易得职业病，工人的健康状况；哪些工种容易发生事故，发生事故后，工地相关部门怎么对待工友的。工地是否进行安全教育，是否发放劳动保护用品。建筑工人的社保缴纳情况。
5.工地的基础设施：是否可以洗热水澡，用电是不是有限制，是否有名目繁多的罚款条例，工地里是否给工人放电影或提供其他文娱活动场所(如图书馆、乒乓室等等)。
6.工人对自身生活的看法，对老板的看法，对老家农村土地流转的看法以及他们关注的国内外新闻，询问他们的一些思想认识。
7.工地是否组织工人加入官方工会。
8.相关的一些劳资争议。
大概就是这样子
.产业工人
[产业工人依然是今天契丹工人阶级的核心，自从 08 年世界性金融危机爆发之后，契丹的产业工人一直在通过各种形式的斗争组织起来，争取物质利益(如要求涨工资、补缴社 保、要求搬厂、关厂补偿)和政治权益(重组工会)，一般来说，每个城市的郊区都有一些工业区。马克思主义青年完全可以通过随机访谈来做一些调研。]
?1.工厂基本情况
(1)?厂名、厂址、生产的产品。
(2)?资本的来源(民族资本、欧美资本、日韩资本还是港台资本)，如果是代工企业(可以问是为哪一家国际公司进行代工的)。
(3)?工厂的规模，工人的数量，平均年龄，家乡分布，工人是否长期在该厂工作。
2.工人基本情况
(1)?工种，具体的劳动内容，工作环境(如是否有噪音、粉尘、高温)，工作强度(手工还是流水线，压力大不大)。
(2)?工资。大致数额，工资怎么计算(计件还是计时)，是否有用餐券做顶替的情况，加班费怎么计算，是否有拖欠发生，是否有劳务派遣，如果有是否做到同工同酬。
(3)?食宿。包吃包住还是自己解决，食堂伙食如何，厂里是否有伙食补贴，每个月花在吃饭上的开销是多少，自己在外面租房的时候公司是否提供补贴，开销如何，单身工人和成家工人有区别否。
3.社保情况
(1)?有无签订劳动合同，是否有合同副本，合同中有无关于社保的规定
(2)?厂方有无缴纳社会保险，缴纳了哪几项(养老保险?、医疗保险?、工伤保险?、计划生育保险?、失业保险、住房公积金)。
(3)?每月社保缴费金额是多少，有无查询自己的社保缴费情况，缴费基数是以基本工资为参考还是实际工资(加上加班工资)。
(4)?对社保的态度，有无必要，如果离开所在工业城市，能否异地延续缴纳社保或者取回个人缴纳部分。
(5)?养老保险。平均退休年龄是几岁，工友中有无缴满?15?年后拿到养老金的情况，如果有，每月大概有多少钱。有无满?15?年但工厂不再聘用，需要自己补足剩余年限或者取回个人缴费部分的情况。
(6)?医疗保险。如果生病了如何解决，自费购买药品还是去医院，有没有享受过医疗保险报销，工厂是否有医务室或者医院，能否报销。
(7)?工伤保险。有没有工友发生工伤，是否频繁，最后获得赔付否，有无因厂方未缴纳工伤保险而不能获得赔偿的情况。
(8)?互助金。所在工厂有没有应对事故、疾病、死亡、短期丧失劳动力、年老等情况而组织的互助基金，是自愿还是强制参加，如参加每月需缴纳多少费用，基金的管理是否由老板控制，工人对基金的使用知不知情，如果辞职或者被解雇，是否能取回缴纳的部分。
4.工厂管理情况
(1)?管理层级，：例如操作工→班长→组长→经理→总经理。
(2)?日常管理：是否有早会、晚会，午饭时间有多长，劳动中是否有严格的操作流程。
(3)?是否有不合理的制度，如上厕所次数时间的限制、上班不允许讲话、不准请假、辞工要扣除工资等；罚款制度是否苛刻，请列举种类与数额。
(4)?工人与基层管理者的关系。工人对他们的态度，他们对工人的态度(有无辱 骂、殴打)，工人是否有反 抗；基层管理者是否有权决定工人每日的劳动量、劳动分工以及加班小时数；他们能否帮助工人向上级反映自己的诉求。
(5)?工人与中高层管理者的关系，平时是否有接触，如果受到基层管理者的不公正待遇是否会向他们反映，有无渠道，觉得自己和他们是一类人吗？
?5.社交圈
(1)?工人的流动性如何，有没有长时期一起工作且比较要好的朋友；和同一岗位上的其他工友关系如何。
(2)?是否有老乡形成的小圈子，人数如何，是否都来自同一个工厂，平常是否会组织联谊或出游活动。
(3)?业余活动有什么，是否加入过兴趣爱好类的社团，是否会主动结交些新朋友。
(4)?所居住的社区(村镇)有无公共活动，是否参加过。
(5)?是否有使用微信、微博、 qq等网络工具。
6.集体行动与争议
(1)?个人纠纷。是否有因讨-薪或者合同纠纷而起的单个或几个工人同老板之间的冲突，最后是通过法-律途径解决还是私了。
(2)?罢-工。有无经历或听说过罢-工，因什么原因而起(老板解雇工人、工作环境差、管理方进行人身攻击、降低工资、拖欠社保、搬厂等等)，工会、政-府是否介入，最终结果如何。
(3)?如果有罢-工，大家为什么罢-工，你个人为什么会参加进去？斗争持续时间多长？有哪些工种、部门、籍贯的工人参与？斗争的过程如何？结果是否达到预期？
(4)?罢-工时是否拉纠察线，会跟消极对待罢-工的工人发生冲突吗？
(5)?是否有工人代表(工代)机构，积极的工人核心如何达成共识，采取一些什么斗争策略(从僵持、占厂、上访到谈判的组织以及一些认识态度)
(6)?老板采取什么手段平息罢-工(很快让步、派黑-社-会威胁工人还是通过找一些顶替的“候补工人”(工贼)来对付罢-工)；厂内的官方工会的态度以及他们平时跟工人的联系。
(7)?政-府相关部门(工业区工会、劳动监-察-机-构、地-方-政-府)的态度，是否有警-力出动。
(8)?一般工人和积极工人的想法以及心态。
(9)?是否寻求外界帮助(如律师、劳工学者和相关机构)的支持帮助，他们是否介入如何介入。
(10)?罢-工的经验和教训。
?
2.建筑工人
[今天契丹资本主义经济发展的很大一部分比重是房 地 产开发，甚至已经出现了较为明显的产能过剩的情况。支撑着日益膨胀的房 地 产行业发展的是数以万计的建筑工人，一般来说，去做建筑工访谈，交通比较便利，很多建筑工都住在城市中心的移动棚板房里，管理较松散。一般来说，接触建筑工人也比接触工业区工人更方便。
?那么在调研建筑工人的时候需要注意些什么呢？]
?1.建筑行业里采取层层分包的制度，比如“绿地集团”是某个商用写字楼的开发商，他找来“某某建筑工程有限公司(某某建工)”替他开发这幢高楼，然后呢“某某建工”找来各地的分包商，这里的小老板负责外墙，那里的小老板负责油漆，另外的小老板负责水管电线安装，分包商再找来包工头，然后再是干活的工人，所以最好首先能搞清楚工地里的人员关系图。
2.劳动合 同的签订情况：工人与哪个单位签订合同(与工头签的是协议，不是劳动合同，工头不具备劳动法意义上的用工资格)，是否有书面合同，还是仅仅只是口头合同，合同的内容。
3.全年旺季与淡季工时与工资的变化，每天、每周、每月的工作时间，?工作期间的用餐时间(早、午、晚饭等)?，?工资的组成和支付方式：由哪些单位和个人发放工资给工人，公司还是包工头？生活费的发放周期是多长，发放现金还是公司或工头自制的代金券(如餐票)，金额是多少？工资的支付时间：按天、月、季度、年、工程阶段中的哪一种时间段来结算工资？加班与加班工资的计算方法是按照平时?1.5?倍小时工资、周末?2?倍工资以及节假日?3?倍工资的情况来操作的吗？非工人自己原因而造成停工时，工资如何计算(比如下雨天对于一些室外工作的工人是不是就没有工资了)？办理各种证件工人是否需要交钱，缴纳多少？如果工人要走，能不能及时结清工资，跟谁结。是否发生过工资拖欠情况(资本主义建筑行业普遍发生广义上的工资拖 欠，这一现象主要来源于地产资本需要靠工人的工资来加速资金的流转，房产商未来的利润的一部分正是靠拖欠工人工资来预支，比如每个月工人应得工资?4000?元，老板只发给?1000元，剩余工资在农历新年前发放，?但狭义上的工资拖欠，是指分包商或包工头给工人打白条，工人回家过年的时候拿不到自己应得的劳动报酬)
4.职业安全、工伤与社保：哪些工种容易得职业病，工人的健康状况；哪些工种容易发生事故，发生事故后，工地相关部门怎么对待工友的。工地是否进行安全教育，是否发放劳动保护用品。建筑工人的社保缴纳情况。
5.工地的基础设施：是否可以洗热水澡，用电是不是有限制，是否有名目繁多的罚款条例，工地里是否给工人放电影或提供其他文娱活动场所(如图书馆、乒乓室等等)。
6.工人对自身生活的看法，对老板的看法，对老家农村土地流转的看法以及他们关注的国内外新闻，询问他们的一些思想认识。
7.工地是否组织工人加入官方工会。
8.相关的一些劳资争议。
大概就是这样子