公司因业绩不好开始上一休一，工资减半，怎样合理的维护自己的权益？

坐标四线小城市，我所在的行业是汽车4S店，我的部门是售后。
最近几个月因疫情和油价的影响，进店维修保养的车辆越来越少，5月份因疫情停业一个月。
从6月开始，老板让所有员工上一休一，理由是进店客户不多，公司效益不好，每天来一半人就可以了。基本工资减半，社保公司缴纳的部分，员工承担50%。再加上业绩不好会扣一部分未完成任务的负激励，我算了一下这种情况下每个月工资到手也就2000多点，我一个月房贷2800，这样下去工资连房贷都覆盖不了，考虑换个行业工作了，现在想请大伙们出出主意，这样的情况下，公司上一休一的规定合法吗？现在辞职自己能得到什么样的权益？需要现在开始搜集保留一下什么证据呢？