Schon
2022-01-20T05:10:16+00:00
遇到生孩子工作只能分摊其它同事，让其它同事加班，多请一个等生孩子回来又说岗位被顶替，还有接连两年生二胎的情况，这两者之间的矛盾有得解吗
生孩子和公司之间的矛盾无解的吧
Hira
不生就没有问题了
mg
格局小了，其实是三方。
纯零和博弈，只有一方会赢。[s:ac:哭笑]
纯零和博弈，只有一方会赢。[s:ac:哭笑]
Erase
谁让你生的，你找谁要补偿。
除了让你生的，其他人不欠你的
除了让你生的，其他人不欠你的
Candy Shhlam
[quote][tid=30437661]Topic[/tid] Post by [uid=43231565]AbsolutelyX[/uid] (2022-01-26 13:19):
遇到生孩子工作只能分摊其它同事，让其它同事加班，多请一个等生孩子回来又说岗位被顶替，还有接连两年生二胎的情况，这两者之间的矛盾有得解吗[/quote]很难解决 中小企业争取不找未婚未育女性
遇到生孩子工作只能分摊其它同事，让其它同事加班，多请一个等生孩子回来又说岗位被顶替，还有接连两年生二胎的情况，这两者之间的矛盾有得解吗[/quote]很难解决 中小企业争取不找未婚未育女性
Schon
[quote][pid=584488117,30437661,1]Reply[/pid] Post by [uid=43012370]野鼠精兔美[/uid] (2022-01-26 13:22):
很难解决 中小企业争取不找未婚未育女性[/quote]所以导致生育率低下？
很难解决 中小企业争取不找未婚未育女性[/quote]所以导致生育率低下？
祈り
无解，但是和资本家没有关系，很容易就下放到员工内部矛盾。
项目该完成的就得完成，完不成扣你奖金绩效。完成了你多干的活也不会增加你的奖金，因为完成项目的奖金就那些，多出一分资本家都心痛。
有些人就是会做梦扣在孕妇头上的奖金资本家会好心的发给他...要是没有劳动法，你能35岁活着出公司都是奢望，还奖金。
然后有些人会说了把女人赶回家生孩子不就好了？但是女性平均工资是比男性低的，你以为资本家只招男性的时候就会愿意提高人力成本吗？？
又没有女性来竞争低工资岗位了，当然是降低薪资水平啊，反正你不干有的是人干。你看社会失去一半劳动力，那些嚷嚷不招女性的都不在乎呢...
资本家更不在乎...他们只在乎今年的利润率，一年后会不会破产都不一定在考虑范围里。
项目该完成的就得完成，完不成扣你奖金绩效。完成了你多干的活也不会增加你的奖金，因为完成项目的奖金就那些，多出一分资本家都心痛。
有些人就是会做梦扣在孕妇头上的奖金资本家会好心的发给他...要是没有劳动法，你能35岁活着出公司都是奢望，还奖金。
然后有些人会说了把女人赶回家生孩子不就好了？但是女性平均工资是比男性低的，你以为资本家只招男性的时候就会愿意提高人力成本吗？？
又没有女性来竞争低工资岗位了，当然是降低薪资水平啊，反正你不干有的是人干。你看社会失去一半劳动力，那些嚷嚷不招女性的都不在乎呢...
资本家更不在乎...他们只在乎今年的利润率，一年后会不会破产都不一定在考虑范围里。
flufyy
生孩子本就不只是公司和女性员工的事情呀
ℒ❤夜❡うの夜
[quote][pid=584489470,30437661,1]Reply[/pid] Post by [uid=43231565]AbsolutelyX[/uid] (2022-01-26 13:27):
所以导致生育率低下？[/quote]所以生育率低下是中小企业的锅？
所以导致生育率低下？[/quote]所以生育率低下是中小企业的锅？
Rezultsmayvary
有解啊，社会化抚养啊
Villager
女的生孩子，男方也陪着放假就行了
tiffany
[quote][tid=30437661]Topic[/tid] Post by [uid=43231565]AbsolutelyX[/uid] (2022-01-26 13:19):
遇到生孩子工作只能分摊其它同事，让其它同事加班，多请一个等生孩子回来又说岗位被顶替，还有接连两年生二胎的情况，这两者之间的矛盾有得解吗[/quote]我老婆工作到38周，然后小孩满月就回去上班了。
这点时间，公司和同事应该可以容忍下的。
遇到生孩子工作只能分摊其它同事，让其它同事加班，多请一个等生孩子回来又说岗位被顶替，还有接连两年生二胎的情况，这两者之间的矛盾有得解吗[/quote]我老婆工作到38周，然后小孩满月就回去上班了。
这点时间，公司和同事应该可以容忍下的。
brownies
当然有解啊
对于公司来说，不招女员工
对于个人来说，没有那么强的事业心就傍个有条件单独养家的专心当家庭主妇，有事业心就先把孩子生了，生完给父母养然后再找工作
对于公司来说，不招女员工
对于个人来说，没有那么强的事业心就傍个有条件单独养家的专心当家庭主妇，有事业心就先把孩子生了，生完给父母养然后再找工作
Kaneko
这个生孩子休息是正常的， 问题这个钱谁来出， 很多企业已经纳过税了， 让企业出钱等于再被收一笔税，造成这个局面就是有人 既想要人口红利，又不想出钱， 这下知道是谁的问题了吧
bugCrack
[quote][tid=30437661]Topic[/tid] Post by [uid=43231565]AbsolutelyX[/uid] (2022-01-26 13:19):
遇到生孩子工作只能分摊其它同事，让其它同事加班，多请一个等生孩子回来又说岗位被顶替，还有接连两年生二胎的情况，这两者之间的矛盾有得解吗[/quote]生育应该是国家的责任而不是企业
国家把生育的压力都推到企业上就是不要face
别的不说，在职员工生育直接给企业20w税收减免，你看看企业希不希望员工生孩子
遇到生孩子工作只能分摊其它同事，让其它同事加班，多请一个等生孩子回来又说岗位被顶替，还有接连两年生二胎的情况，这两者之间的矛盾有得解吗[/quote]生育应该是国家的责任而不是企业
国家把生育的压力都推到企业上就是不要face
别的不说，在职员工生育直接给企业20w税收减免，你看看企业希不希望员工生孩子
SeñorDiamonds
一百天时间(甚至更多)对公司毫无贡献，期间白嫖工资及其他各种福利，给同组其他员工增加工作量引发怨言，进而导致进度滞后影响公司收益。我是想不通哪个正常人会喜欢这种情况的，除了把她肚皮搞大的人吧。
jintrr
[quote][pid=584489470,30437661,1]Reply[/pid] Post by [uid=43231565]AbsolutelyX[/uid] (2022-01-26 13:27):
所以导致生育率低下？[/quote]中小企业谁管你生育率，我在的这家公司老板都已经安排好了，两个儿子移民新加坡，什么时候干不动直接把厂卖了，有钱人多的是路子。你这么急生育率你生了几个？
所以导致生育率低下？[/quote]中小企业谁管你生育率，我在的这家公司老板都已经安排好了，两个儿子移民新加坡，什么时候干不动直接把厂卖了，有钱人多的是路子。你这么急生育率你生了几个？
Zombi
说明你可替代性比较强，我们单位厉害的女pl领导天天让她赶紧生孩子，生了孩子就稳定了，能更好的给公司创造利益[s:ac:哭笑]