合同上没写绩效工资，但是以绩效为由扣工资合理吗？

看工资条啊，面试的时候为什么不问清工资成分？

[quote][pid=569093680,29606559,1]Reply[/pid] Post by [uid=60619111]莫得金钱[/uid] (2021-11-26 20:08):

看工资条啊，面试的时候为什么不问清工资成分？[/quote]工资条上没写绩效，只写能力工资和实发工资，入职的时候确实说过有绩效考核[s:a2:不明觉厉]

有老哥吗[s:ac:晕][s:ac:晕][s:ac:晕]

Reply to [pid=569096716,29606559,1]Reply[/pid] Post by [uid=38630279]我要这铁棒有何用[/uid] (2021-11-26 20:23)既然入职的时候告知了你有绩效考核，那就很难了

把劳动合同找出来[s:ac:汗]
如果合同上没标明绩效的话，企业不能以任何理由扣基本工资，即使是口头说明也不行

保存好证据，想闹个鱼死网破就直接莽，不想的话就拿着证据和人事财务聊一聊

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条 第二款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的；

[s:ac:茶]前两天刚写完劳动法的论文，这就派上用场了hhh

[quote][pid=569108276,29606559,1]Reply[/pid] Post by [uid=60619111]莫得金钱[/uid] (2021-11-26 21:21):

既然入职的时候告知了你有绩效考核，那就很难了[/quote][s:ac:晕]诶

正常讲只能扣绩效吧。。。基本工资不能动啊