Clayman
2021-07-03T05:11:31+00:00
末位淘汰用得过分只会照成混乱。一个成型稳定的队伍绝对跟末位淘汰不沾边。
而且，竞争跟末位淘汰可以说没有任何的必然联系！
淘汰是什么？淘汰可是砸饭碗。有人可能会说这不是激励吗？激励是奖励，这淘汰只能是恐慌。也许100个人当中会激发出1个人出来，但你要付出99人的代价，而这99人会做出什么来？可能造成的后果比那一个带来的财富还大。
一个团队要蒸蒸日上要激励，不能恐慌。
说白了吧。如果一个企业，每个月都要开几个人，你进去会不会觉得心慌？更可怕的这还是一种制度？进去的人还有心情做事？我想这种企业肯定是遇到什么问题才会去这么做。
可能还不直观，那职业足球来说吧。迫使人员在走动的球队，应该是成绩有问题的球队吧。成绩好的球队，会懂不懂开人？没有一个稳定的团队，不可能取得好成绩。
就拿你说的球赛来说吧，换人就是末位淘汰啊，谁表现不好就换下来呗，谁表现不好就下场替补呗，怎么就不能淘汰你了
还职业足球？ 听没听说过下放二队。 [s:ac:呆]
[quote][pid=529816945,27478509,1]Reply[/pid] Post by [uid=42699461]terrykim777[/uid] (2021-07-05 13:24):
还职业足球？ 听没听说过下放二队。 [s:ac:呆][/quote]不合格淘汰和末位淘汰不一样啊。
你要是说末尾淘汰制 会促使团队做一下短期利好不利于长期发展的倒算是有理。
直接2021年，恐怕是没体验过集体摸鱼的感觉
[quote][pid=529815547,27478509,1]Reply[/pid] Post by [uid=8081797]骑猪大人[/uid] (2021-07-05 13:18):
就拿你说的球赛来说吧，换人就是末位淘汰啊，谁表现不好就换下来呗，谁表现不好就下场替补呗，怎么就不能淘汰你了[/quote]还有薪水可以拿啊。而且淘汰下来的人是不满足教练要求的啊。
如果有那么 一个俱乐部，每个月都找人，每个月都踢人。那么这个俱乐部就是个垃圾！而且，联盟，联赛，也不允许这样做。
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bca2a2f43.png[/img]楼主不是好队友。。。。
末位淘汰不行，可以末位惩戒。。。。
淘汰已经算好的了，想想恶心你，让你自己跑路的场情况吧[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
都见过了就觉得之前末尾淘汰真不错。
连中国的劳动法都不允许末尾淘汰，可想而知是个多恶心的东西。
[s:ac:哭笑]我毕业的第一家公司主要做海外游戏发行的，用的就是末位淘汰，并且勇于承认自己用的是末位淘汰。
举个例子，校招招了5个人，试用期6个月，最后一个月把员工分组竞争，共分成5个组，每个组3个老员工1个新人，然后发现一个令人震惊的结论：
新人的经验比不上老员工
于是乎把新人全部开除，下次校招再招
末位淘汰要配合合理的考核制度，不然有的部门注定吃亏。即使不末位淘汰的公务员系统，评优的时候公安也永远优秀，因为那是强势部门