是的,学历,公司经历不作假就好了。
项目经验可以吹一吹
之前问的时候最多的回答是你又不是什么高管岗位,不配[s:ac:哭笑]
先不说配不配的问题。要怎么做背调?用你给的电话咨询你的上家吗,那还蛮蠢的,效率也不高,真实性也不能保证。其他也没方向可以做到多细
只是根据留的电话问问 ,还是请专业的背调公司整 啊
教育行业某大厂,选聘收到简历自称有竞赛背景的都会发到我这查奖项是否属实
谢邀 民营500强 [img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]请专业三方做
主要是个人身份验证 学历真伪 是否失信或者被执行人 诉讼记录 离职单位表现
[quote][pid=483123112,24994448,1]Reply[/pid] Post by [uid=39752776]Ky_张小凯[/uid] (2021-01-06 17:39):
谢邀 民营500强 [img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]请专业三方做
主要是个人身份验证 学历真伪 是否失信或者被执行人 诉讼记录 离职单位表现[/quote]离职单位表现你怎么查?或者说花多钱能查准了?现实吗
很多,尤其大公司,不但找专门公司做,hr一般还有hr
群,我之前因为和前一个东家打官司,虽然一审二审都胜诉,但是后面本市找工作就完蛋了,内推都不行,我师弟去人力问的,人家回刺头一律不要。
三方背调分成两种。最简单的是秒查的包括你个人是否有失信记录,是否有官司,是否有案底包括不限于刑事犯罪吸毒等。高一档就是电话/邮件等各种方式给你上一到若干家公司,背调公司会通过黄页或者他们的数据库联系你上家公司的hr以及直接上级获取你的过往工作记录和表现。这一档了解多细取决于你的岗位和级别了,不客气的说如果是高层领导你老婆做什么的小孩在哪儿上学都要问清楚,普通员工就是意思意思应付一下没有过分的问题就没啥[s:ac:茶]总的来说没啥可怕的,但是如果你在原单位就是那种刺头领导同事hr得罪了一遍那也不用想了,肯定能查出来的。 我遇到过一个结果说上上家公司hr表示我们是不想跟他续签合同的你们懂吧
吹一些组没经验没啥,不会查,但是你没去过的公司,肯定是会影响的。
还有工作时间也是,如果怕空窗期显得太久可以把离职时间和入职时间各扩充一个月,一般也会觉得是你记不清了,不太影响,别太过就好
入职开水团有背调,问了下收到电话的人,就确认有没有工作过,岗位,和有没有受过处分
Reply to [pid=483799561,24994448,1]Reply[/pid] Post by [uid=61875623]Plzgogameee[/uid] (2021-01-09 09:49)
根据本人提供的联系人打的电话 还是开水团自己调查的
接到过电话,然后问的特简单,就问以前是不是有这个人,其他的都没问。
[quote][pid=483957176,24994448,1]Reply[/pid] Post by [uid=62521386]lilibosb[/uid] (2021-01-09 22:16):
根据本人提供的联系人打的电话 还是开水团自己调查的[/quote]根据我给的联系方式来的,是一家第三方做的背调
背调之前说也会自行去找人确认,具体找没找我就不知道了