화림
2020-10-07T15:50:59+00:00
目前情况，十多人的小公司，感觉老板问题很大，具体不说了，只说这么点大的公司，四个月时间离职的人有6个，只新招了2个人...
来公司四个月了，没签合同，我的原计划是混满一年去仲裁要双倍。
上周老板告诉我要给我降薪25%，并且让我学点本职工作之外的技能，这个是只针对我的，并没对其他人说降薪。明确告诉我要么接受降薪，要么走人。
其实老板的意思很明显，就想赶我走，但一是同事劝我现在工作不好找，二是学习其他技能也能提升我的求职竞争力
想问：
1.没合同情况下我拒绝降薪，公司辞退我，能拿n+1吗？
2.坐标浙J，问了身边的朋友和要好的同事，要么完全不知道劳动仲裁，要么认准我仲裁没胜算，有浙J的朋友仲裁过么？希望能分享下经验
3.假设n+1和无合同双倍可以拿到，大家站在我的位置会怎么选？是n+1走人还是一年拿双倍？
来公司四个月了，没签合同，我的原计划是混满一年去仲裁要双倍。
上周老板告诉我要给我降薪25%，并且让我学点本职工作之外的技能，这个是只针对我的，并没对其他人说降薪。明确告诉我要么接受降薪，要么走人。
其实老板的意思很明显，就想赶我走，但一是同事劝我现在工作不好找，二是学习其他技能也能提升我的求职竞争力
想问：
1.没合同情况下我拒绝降薪，公司辞退我，能拿n+1吗？
2.坐标浙J，问了身边的朋友和要好的同事，要么完全不知道劳动仲裁，要么认准我仲裁没胜算，有浙J的朋友仲裁过么？希望能分享下经验
3.假设n+1和无合同双倍可以拿到，大家站在我的位置会怎么选？是n+1走人还是一年拿双倍？