Tibyh
2021-08-25T01:58:46+00:00
国企制造业 面对007都无法完成的不合理的生产任务 怎么摆烂 被开除了怎么办
不会，不是我的事，我做不来。
摸鱼，划水。
大家所说的工作摆烂指的是什么 摆烂的目的和策略是什么 请教一下
Reidcreate
谁行谁上，做个带头样子出来
GoyardCook
完不成就完不成呗，你理他干啥。
你在这干活都完不成，开除你不是更完不成了。
准备靠五鬼搬运术吗？
你在这干活都完不成，开除你不是更完不成了。
准备靠五鬼搬运术吗？
Versace_Good
大概就是摸鱼吧...
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202108/26/-7Qj6u-hnpzX10Za4T3cSce-6y.gif[/img]
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202108/26/-7Qj6u-hnpzX10Za4T3cSce-6y.gif[/img]
JMsimpLジ
分可持续性摆烂和跑路式摆烂
上面这个就是只做本职工作
后面这个是不做工作
上面这个就是只做本职工作
后面这个是不做工作
Install
摆烂的前提是没有实质性惩罚
有编制的摆摆得了，没编制的老实干活
有编制的摆摆得了，没编制的老实干活
rillaroll
说白了就是比谁犯错少，谈事情先谈自己这边客观存在的问题解决不了不怪你，然后再谈别人的错误其实他也没那么好。
最好不要这样搞长了你会发现你自己都什么事都干不了
最好不要这样搞长了你会发现你自己都什么事都干不了
Tibyh
[quote][pid=544664061,28227254,1]Reply[/pid] Post by [uid=60071113]一苇所知[/uid] (2021-08-26 10:10):
摆烂的前提是没有实质性惩罚
有编制的摆摆得了，没编制的老实干活[/quote]国企合同工
摆烂的前提是没有实质性惩罚
有编制的摆摆得了，没编制的老实干活[/quote]国企合同工
Wangingit
摆烂说白了就三不原则
“不主动 不积极 不负责”
做事避重就轻 不求升职加薪 只求无功无过
“不主动 不积极 不负责”
做事避重就轻 不求升职加薪 只求无功无过
RielgabaL
掐点上下班，等开除拿钱[s:ac:哭笑]
Tinyricktho
就跟弹簧一样。
如果正常工时是855，一般人可以接受875或者855+偶尔周末加班；再包子一点896 897也不是不行，不过这也差不多到极限了。
007都干不完弹簧断了，回复到855。
能压断弹簧说明领导水平不行，建议免职。
作为一条老弹簧，建议855之外赶紧找下家。
如果正常工时是855，一般人可以接受875或者855+偶尔周末加班；再包子一点896 897也不是不行，不过这也差不多到极限了。
007都干不完弹簧断了，回复到855。
能压断弹簧说明领导水平不行，建议免职。
作为一条老弹簧，建议855之外赶紧找下家。
Tibyh
[quote][pid=544671510,28227254,1]Reply[/pid] Post by [uid=182161]晒棉袄[/uid] (2021-08-26 10:33):
就跟弹簧一样。
如果正常工时是855，一般人可以接受875或者855+偶尔周末加班；再包子一点896 897也不是不行，不过这也差不多到极限了。
007都干不完弹簧断了，回复到855。
能压断弹簧说明领导水平不行，建议免职。
作为一条老弹簧，建议855之外赶紧找下家。[/quote]未必是领导水平不行，我认为领导是想通过这种方式制造压迫感 ，培养服从性，他自己是肯定知道任务完不成的，所以也不是很催着要结果。这样做会让你觉得你欠他的
就跟弹簧一样。
如果正常工时是855，一般人可以接受875或者855+偶尔周末加班；再包子一点896 897也不是不行，不过这也差不多到极限了。
007都干不完弹簧断了，回复到855。
能压断弹簧说明领导水平不行，建议免职。
作为一条老弹簧，建议855之外赶紧找下家。[/quote]未必是领导水平不行，我认为领导是想通过这种方式制造压迫感 ，培养服从性，他自己是肯定知道任务完不成的，所以也不是很催着要结果。这样做会让你觉得你欠他的
Nig0r
比如指标是一天生产20台机器，我们直接做成了一天一台。
你问为什么？一个月后就要遣散了，结果没遣散费，你说呢？
你问为什么？一个月后就要遣散了，结果没遣散费，你说呢？