Bonez
2021-08-27T16:19:01+00:00
HR面-> 业务主管->业务经理A->业务经理B->业务总监->HR面，6轮。应该是止步第四轮了。
今天下午走到业务经理B这关(据说是A的交叉面)，上来就让我英文自我介绍(jd没有特别明显要求)，之后问的问题很怪：
1. 我这个简历没写的细分业务，也问我有无具体经历。比如说细分业务A和细分业务B是不同的，我做的都是A类业务，然后问我有没有做过B类业务项目(jd没这类要求)
2. 让我逐个介绍简历上的项目3-4个吧，问的很细
整个流程走了1个多小时，压力面拉满，和之前的感觉完全不同，也没问我后续什么时候有空，就让我等通知。 哎，难顶，焦虑！
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第二天上班更新：昨晚真的是焦虑到严重影响睡眠质量，一晚醒来好几次看短信通知，真的是吐了........... 还是不够大心脏
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第二天上班再更新：收到通过的结果了，压力山大.............. 开始新一轮焦虑
6轮也太狠了……
头条3轮(包hr)
腾讯5轮(包hr)，最后跳了2轮，3轮过了
阿里3轮(包hr)
不同方向的同级业务经理面试，一般来说是上一个感觉不合适，推荐给其他部门再看看的，当然不排除这个大厂流程比较特殊。
Reply to [pid=545952211,28293752,1]Reply[/pid] Post by [uid=42974094]月雨白[/uid] (2021-08-31 02:04)
鹅啊
Reply to [pid=545954957,28293752,1]Reply[/pid] Post by [uid=15361201]夜兮水[/uid] (2021-08-31 02:38)
就是鹅啊，原来还能缩减轮数的[s:ac:咦]
很简单嘛 第一个面试你的决定你不行 但是发现你去别的部门可能能行
别的部门觉得一个你们部门觉得不行的扔给我 我要问问清楚 别真收个不行的进来
Reply to [pid=545971539,28293752,1]Reply[/pid] Post by [uid=62622929]大黄超人[/uid] (2021-08-31 07:54)
那没了….. 这种转销的感觉很难过了，自带debuff
面试流程也分岗位和团队的，甚至还看缺不缺人
我之前进阿里是面了5轮 1主管2交叉1部门大老板1hrg
后来有个同事是4轮，最快的3轮，1主管1交叉，然后因为部门大老板和hrg比较忙，两个人一起面最后一轮…
Reply to [pid=545981239,28293752,1]Reply[/pid] Post by [uid=5604822]森阿克斯[/uid] (2021-08-31 08:40)
缺应该是缺的，小团队5人，拟招多3人。
其实我是很难理解交叉面是啥来的，之前听朋友介绍说就顾名思义，帮同级同事交叉验证一下的意思(一般不怎么卡人)。结果昨晚面试发现情况完全不同，上来就是压力面拉满。
鹅面5-6轮太正常了。。。我是挂在第五轮了，到后面项目介绍都特么能背下来了。。。
唉。没办法。。人还是多。。。等哪天约面试企业出交通费的时候应该就不会那么随意叫人跑来跑去了。。
都是工具人，何苦为难工具人。。
我们这边HR面试直接远程视频面了。。
有时候对方提出不方便 我自己的第二轮也就远程了。。
最后跟老板的第三轮才会让候选人跑一趟。。或者第二轮也不搞了，拉过来我看了下没问题直接去老板那第三轮。
我觉得我们公司够良心了。。可TM就是招不到人啊。。
我寻思着刚毕业给八九千也还算可以的吧？唉。。。。
Reply to [pid=545982981,28293752,1]Reply[/pid] Post by [uid=60923119]青山英树[/uid] (2021-08-31 08:46)
我也是，每轮都是那个差不多的项目经历。 不过第五轮挂掉好可惜啊，我以为前面顺利的话，后面就是聊聊人生了。。。。。。。。
我面了一个，四个合伙人，要其中三个同意才算过，最初还有个主管的面试，我面到第三个合伙人那边裂开了，
[quote][pid=545985875,28293752,1]Reply[/pid] Post by [uid=38849402]那只很酷[/uid] (2021-08-31 08:56):
我面了一个，四个合伙人，要其中三个同意才算过，最初还有个主管的面试，我面到第三个合伙人那边裂开了，[/quote]合伙人的公司，如果没有一个绝对控股的 99%都撑不过三年吧。。。