TheRiddler
2025-03-15T07:33:00+00:00
还有日本的那些终身雇佣制公司，是不会倒闭么？
4天工作制+不加班的企业是怎么保持行业竞争力的？
Shadow-
答案就是保持不了
OTMxLILbobby
靠别人也4天工作制。
ZaCh™
工作量不变，工资八折，不就行了。
unsightly
靠创新——高端制造——再创新的良性循环，就这么简单
titless beast
当你处于上升期的时候，你做什么都是对的，当你处于下坡的时候，你做什么都是错的
_FeRnAnDo_
加班不给加班费，给调休
多招人
老板只要回报率到心理预期就行，回报率低会卖了公司去投别的行业
当然老板也乐见总经理压榨下面的人，毕竟没人跟会钱过不去
多招人
老板只要回报率到心理预期就行，回报率低会卖了公司去投别的行业
当然老板也乐见总经理压榨下面的人，毕竟没人跟会钱过不去
143〖𝓝𝓲𝓴𝓴〗143
垄断企业，就比如西门子售后
ivanYAl
很简单，自愿加班和不在公司工作就不算加班，工作时间改成四天但工作量和项目周期节点都不改。
之前在某前五百强日企和FCA把这一套体验全了。
虽然实际上也没有保住竞争优势，至少我这个行业的工时成本变化对企业竞争力的影响几乎可以忽略不计…
之前在某前五百强日企和FCA把这一套体验全了。
虽然实际上也没有保住竞争优势，至少我这个行业的工时成本变化对企业竞争力的影响几乎可以忽略不计…
VXRINO
靠劳务派遣
corpssgrinder
我来随便胡诌分析分析。
4天工作制在行业里处于绝对领先的地位，那么只要公司还同时能保证不低于同行业水平的薪资，必然能吸引到更优秀的人才，而这些人才为努力保住来之不易的优越环境，也会更努力的发挥自己的本领，形成一种良性循环。
4天工作制在行业里处于绝对领先的地位，那么只要公司还同时能保证不低于同行业水平的薪资，必然能吸引到更优秀的人才，而这些人才为努力保住来之不易的优越环境，也会更努力的发挥自己的本领，形成一种良性循环。
Codename866
不存在的，比如通信商诺基亚，真懒g企业，后来华为崛起后也开始加班了，除了行政垄断外能懒的企业，都只是暂时追赶者还在发力而已
sergioosh
最终都要靠某方面的垄断
𝒮𝓉𝑒𝓇𝓁𝒾𝓃𝑔<𝟥
靠996
Ludvik
答案是垄断，市场饱和、稳定，一共就一百块的市场，我1周4天能挣50，友商1周4天也50，如果友商一周6天累死累活把我的抢走它挣90我10块，我被逼的也加班，然后就是两家都累死累活，结果还是一家挣50，不觉得很蠢么，所以公司市场部还是很重要的，要做出正确判断，不然就是白费劲
unsightly
低端的买东大的，或者转移到东南亚、印度、南美这些人不太算人的地方的
Hiㄒㄥ巳尺 ︻デ═一一一
毫无竞争力 混吃等死
claude
不是保持，是被迫的
处在领先的企业也会996
处在领先的企业也会996
hypesnags2k
我朋友在 4 天工作制的单位待过，真的超级超级忙，一天的摸鱼时间大概只有十几分钟
差不多就是把 6 天的工作全压缩在 4 天里了，好处是休息多，坏处是工作日从早忙到晚
差不多就是把 6 天的工作全压缩在 4 天里了，好处是休息多，坏处是工作日从早忙到晚