agomar98
2022-04-23T15:12:14+00:00
以前总看什么要培养员工归属感，什么提高凝聚力巴拉巴拉的。结果实际上。我周围所有人都没有归属感。都在随时准备跳槽。涨工资不到自己满意的程度立刻走人，可能因为都是搞技术的，工作上出问题挨骂了没人有意见，其他时候敢多逼逼管你哪个部门的领导立马怼回去，
果然现实跟想象差距很大
果然现实跟想象差距很大
工作了以后发现实际工作跟书本网上看见的完全不一样
huskie
一般这样的都是年轻人，三四十岁有房贷有孩子的很少这样刚的
Magasaki
有归属感的应该是体制内，或者是国企。
𝐆𝐞𝐭 𝐍𝐲𝐱'𝐝
这么叼！
周边是有想法的多，主动辞的少。
周边是有想法的多，主动辞的少。
Bluehheaven
我在私企上班八小时 摸鱼打游戏八小时 这样的私企已经很难找了 所以我归属感很强的
Thread-Watcher
你是说管理学的书？
上面说的没问题啊，培养员工归属感(在职员工福利/培训计划)，提高凝聚力(五险一金甚至两金给他交)
他在你的企业结婚生子，过上了舒适区，这个时候才能谈感情。
兄弟，你做事，不掏钱，就喊口号，当然没屁用......[s:a2:囧2]
你光想着归属感凝聚力了，感情是培养出来的，首先我们知道你们没有感情基础
那你还不砸成本进去，哪来的感情？
感情也许不一定需要很多钱，但是你没有花钱的意愿的时候肯定没有感情[s:ac:哭笑]
上面说的没问题啊，培养员工归属感(在职员工福利/培训计划)，提高凝聚力(五险一金甚至两金给他交)
他在你的企业结婚生子，过上了舒适区，这个时候才能谈感情。
兄弟，你做事，不掏钱，就喊口号，当然没屁用......[s:a2:囧2]
你光想着归属感凝聚力了，感情是培养出来的，首先我们知道你们没有感情基础
那你还不砸成本进去，哪来的感情？
感情也许不一定需要很多钱，但是你没有花钱的意愿的时候肯定没有感情[s:ac:哭笑]
c3noid
这么说吧，管理学书上那些理论，和中国企业大部分都是脱节的
PB & Cheese Sandwich
Reply to [pid=607050931,31697410,1]Reply[/pid] Post by [uid=40590389]Buddy。[/uid] (2022-04-29 23:17)不敢刚是不敢刚，和有归属感是两回事。
DjAndresJr_
[quote][pid=607051212,31697410,1]Reply[/pid] Post by [uid=998781]组我准灭团[/uid] (2022-04-29 23:19):
我在私企上班八小时 摸鱼打游戏八小时 这样的私企已经很难找了 所以我归属感很强的[/quote]请问贵司还招人吗[s:ac:喘]
我在私企上班八小时 摸鱼打游戏八小时 这样的私企已经很难找了 所以我归属感很强的[/quote]请问贵司还招人吗[s:ac:喘]
BravenKill
Reply to [pid=607052208,31697410,1]Reply[/pid] Post by [uid=63482315]草丛里的橘猫[/uid] (2022-04-29 23:25)
有的行业，当你知道只有跳槽才能涨薪的更快，谁去建立归属感啊。自己勤勤恳恳干几年，不如别人跳来跳去又跳回来涨薪高
有的行业，当你知道只有跳槽才能涨薪的更快，谁去建立归属感啊。自己勤勤恳恳干几年，不如别人跳来跳去又跳回来涨薪高
agomar98
[quote][pid=607050931,31697410,1]Reply[/pid] Post by [uid=40590389]Buddy。[/uid] (2022-04-29 23:17):
一般这样的都是年轻人，三四十岁有房贷有孩子的很少这样刚的[/quote]带我的人也有孩子有房贷。天天在群里拱火[s:ac:瞎][s:ac:瞎]
一般这样的都是年轻人，三四十岁有房贷有孩子的很少这样刚的[/quote]带我的人也有孩子有房贷。天天在群里拱火[s:ac:瞎][s:ac:瞎]
Ambionics
这就是旧时代和新时代的宣传不同步的撕裂感。
市场经济了还谈那一套跟让老实人吃亏没啥区别。
市场经济了还谈那一套跟让老实人吃亏没啥区别。
agomar98
[quote][pid=607052651,31697410,1]Reply[/pid] Post by [uid=60231730]恩德尔斯特[/uid] (2022-04-29 23:28):
有的行业，当你知道只有跳槽才能涨薪的更快，谁去建立归属感啊。自己勤勤恳恳干几年，不如别人跳来跳去又跳回来涨薪高[/quote]确实。他们有人干一年跳槽，过来半年跳回来的。工资快是同时入职的人得两倍了
有的行业，当你知道只有跳槽才能涨薪的更快，谁去建立归属感啊。自己勤勤恳恳干几年，不如别人跳来跳去又跳回来涨薪高[/quote]确实。他们有人干一年跳槽，过来半年跳回来的。工资快是同时入职的人得两倍了
agomar98
[quote][pid=607051094,31697410,1]Reply[/pid] Post by [uid=3305816]hugearse2[/uid] (2022-04-29 23:18):
这么叼！
周边是有想法的多，主动辞的少。[/quote]隔壁项目组的离职率据说是百分之103，好家伙能超过百分百怎么算的我都不知道
这么叼！
周边是有想法的多，主动辞的少。[/quote]隔壁项目组的离职率据说是百分之103，好家伙能超过百分百怎么算的我都不知道
^D^
[quote][pid=607050975,31697410,1]Reply[/pid] Post by [uid=3589087]ZueSTAR[/uid] (2022-04-29 23:17):
并不是。被996的应该没有你说的
而大部分都是被996的
有归属感的应该是体制内，或者是国企。[/quote]
并不是。被996的应该没有你说的
而大部分都是被996的
有归属感的应该是体制内，或者是国企。[/quote]
Miguel.
[quote][pid=607051212,31697410,1]Reply[/pid] Post by [uid=998781]组我准灭团[/uid] (2022-04-29 23:19):
我在私企上班八小时 摸鱼打游戏八小时 这样的私企已经很难找了 所以我归属感很强的[/quote]原来你就是老板[s:a2:doge]
我在私企上班八小时 摸鱼打游戏八小时 这样的私企已经很难找了 所以我归属感很强的[/quote]原来你就是老板[s:a2:doge]
Sailormycat
私企是没有归属感的，毕竟涨工资靠跳槽
Dr.Lee
培养归属感是老板考虑的是，和你有啥关系。
如果老板脑残搞些莫名其妙的团建，反而会降低员工归属感。
如果老板脑残搞些莫名其妙的团建，反而会降低员工归属感。