EK.-
2022-05-03T02:28:07+00:00
帮对象问的，实习期有签一个实习合同，要求提前7天提出申请，并交接工作。
这个可不可以提出离职通知直接走呢。(是实习期不是试用期，没签劳动合同)
这个可不可以提出离职通知直接走呢。(是实习期不是试用期，没签劳动合同)
请教一下实习期离职
JustRxdPanda
可以是可以，不过才七天，如果这七天发工资的话你交接一下也是合情合理的。总不能说不干就拍屁股走人吧，除非跟公司有矛盾。
EK.-
Reply to [pid=608215960,31767183,1]Reply[/pid] Post by [uid=61125157]Y___H[/uid] (2022-05-05 10:40)
这公司比较蛋疼，最近走了很多人，实习员工直接当正式员工用，直接上手干活了。最近碰到了解决不了的问题，也没人能问，还催进度，做不下去了。
这公司比较蛋疼，最近走了很多人，实习员工直接当正式员工用，直接上手干活了。最近碰到了解决不了的问题，也没人能问，还催进度，做不下去了。
RRLIGHTNIN04
笑死，想当年实习期干不爽我都是从工位直接走的(领导都是事后给我打电话才知道我不干了(不是让你这么做的意思[s:a2:doge]
JustRxdPanda
Reply to [pid=608216585,31767183,1]Reply[/pid] Post by [uid=63960242]fpga03[/uid] (2022-05-05 10:42)那就直接离职呗，不过对方可能在结算工资的时候恶心你一下。
EK.-
Reply to [pid=608217382,31767183,1]Reply[/pid] Post by [uid=61125157]Y___H[/uid] (2022-05-05 10:45)
怎么恶心的？就是之前实习工资不发吗？
怎么恶心的？就是之前实习工资不发吗？
Yugentu
要是不为离职证明和工资直接走就行了。不过就七天就交接下呗。
TragicBog
按你说的，合同了写了提前7天，而且还签了，那肯定得执行啊，想什么呢[s:ac:咦]
至于交接工作，也不一定得和人交接啊，你把手头工作整理一下做个文档那也是交接。
所以说，最优解先按合同提前7天提离职，并要求公司来人交接，有人来就和人交接，没人就写个文档放着。
至于交接工作，也不一定得和人交接啊，你把手头工作整理一下做个文档那也是交接。
所以说，最优解先按合同提前7天提离职，并要求公司来人交接，有人来就和人交接，没人就写个文档放着。
Titasツ
你马上通知离职，7天内只做交接工作不就完了
𝓼𝓶𝓾𝓻𝓯.𝓻𝓷𝓸♛
直接走没必要吧，除非矛盾很大！
七天就将就一下呗，把工作交接一下，告诉领导已经申请辞职了不要安排新工作。
七天就将就一下呗，把工作交接一下，告诉领导已经申请辞职了不要安排新工作。
Platical
不要提申请，直接书面通知，记住是通知。邮件抄送给领导，拍照保留证据。理论上来说3天之后公司的事情就和你没关系了，你要是心里过不去留个7天也行，只是到时候多出来的4天工资发不发你就另一回事了[s:ac:汗]