NotToxic
2025-03-27T10:31:52+00:00
目前收到两个offer,分别是(1)上海某市管国企的商场会员运营岗[暂时已签三方,在考虑要不要解约];(2)中智咨询,助理咨询顾问。
1. 薪资福利:中智的待遇会更好一点点,每个月多1k+补充公积金+差补(100yuan/day
);
2. 薪资调整:中智咨询在两年内原则上不会涨薪,除非获得晋升(两年不晋升可能就被淘汰);商场运营岗位虽每年都有调薪机会,不过可能会受论资排辈因素的影响,实际情况可能是三年都不会涨薪;
3. 培养机制:商场运营岗位是以管培生身份入职,按照公司说法,资源会有所倾斜(虽然也有可能是画饼);中智看合伙人。
顾虑:
1. 中智咨询:工作强度较大,每天都需要加班,试用期内存在被淘汰的风险,未来的晋升和薪资涨幅也完全取决于合伙人的评估(这会不会让我折寿
)。再加上人力咨询出来能干啥,现在不是很明确,所以目前很纠结是否要仅仅为了那稍高一些的薪资而选择这个 offer。
2. 商场会员运营:目前我看到网上的一些评价说是工作内容可能比较枯燥。再加上线下商场的会员管理工作,我非常担心很难将成果与付出的努力挂钩。再加上我不是很确定这个岗位能否向互联网或电商运营方向发展。此外,网上的普遍观点是很难晋升,说Hr的话是画饼…最大的优势是比较稳定。
3. 目前我个人对于未来工作的期许是愿意拼一拼的,但是我希望我的付出能有回报......
求求大手子们发表发表自己的意见,真的非常迷茫
,已经纠结一个礼拜了
PS:
两offer的确都很不怎么样,但是目前只能矮子里拔高,同时再去找找其他的offer
;
真的很后悔以前为什么不学理科
1. 薪资福利:中智的待遇会更好一点点,每个月多1k+补充公积金+差补(100yuan/day
);2. 薪资调整:中智咨询在两年内原则上不会涨薪,除非获得晋升(两年不晋升可能就被淘汰);商场运营岗位虽每年都有调薪机会,不过可能会受论资排辈因素的影响,实际情况可能是三年都不会涨薪;
3. 培养机制:商场运营岗位是以管培生身份入职,按照公司说法,资源会有所倾斜(虽然也有可能是画饼);中智看合伙人。
顾虑:
1. 中智咨询:工作强度较大,每天都需要加班,试用期内存在被淘汰的风险,未来的晋升和薪资涨幅也完全取决于合伙人的评估(这会不会让我折寿
)。再加上人力咨询出来能干啥,现在不是很明确,所以目前很纠结是否要仅仅为了那稍高一些的薪资而选择这个 offer。2. 商场会员运营:目前我看到网上的一些评价说是工作内容可能比较枯燥。再加上线下商场的会员管理工作,我非常担心很难将成果与付出的努力挂钩。再加上我不是很确定这个岗位能否向互联网或电商运营方向发展。此外,网上的普遍观点是很难晋升,说Hr的话是画饼…最大的优势是比较稳定。
3. 目前我个人对于未来工作的期许是愿意拼一拼的,但是我希望我的付出能有回报......

求求大手子们发表发表自己的意见,真的非常迷茫
,已经纠结一个礼拜了
PS:
两offer的确都很不怎么样,但是目前只能矮子里拔高,同时再去找找其他的offer
;真的很后悔以前为什么不学理科

总体来说咨询确实牛马,很看项目组氛围跟合伙人的业务能力,但好处就是学得快而且有二次选择机会