求教，我妈妈这种干了16年被辞退该怎么算

Berti

2025-04-21T02:15:53+00:00

我妈在一家公司上班，共计16年，其中在2017因为要生二胎，公司强迫离职，生完孩子回来再入的职。去年在公司张贴广告时从梯子上摔下导致骨折，现在腿上还打着钢板。工伤是报了，但是钱还没下来。现在总公司派了个人过来说她年纪大了，无法适应公司的高强度工作，准备和她协商离职。请问现在就我妈这种情况，如果正常辞退，我妈应得的补偿有哪些啊？

zZzZgura

工伤辞退是不是除了工伤的补偿外还要赔2n啊

hafik

如果家里都不懂的话，找个律师咨询一下吧。
工伤认定了，劳动能力鉴定做了没？离职可以拿一次性伤残就业补助金

ARZOK4130

干了不到8年，哪里16年了。

xNotBillx

不好说，你这种最好请个律师。
怀孕了，被迫离职，看看能不能告公司。
还有，已经重新入职了，工龄能不能续上。
如果不能延续工龄，那么你妈就只有一年的工龄，也要不到多少钱

Argyle__

这种公司为了规避责任离职再入职的，工龄一般连续计算。

离职补偿该怎么算就怎么算呗。

z1mber

第一次强迫离职的时候就应该硬刚的，现在就算全额赔偿，也没多少钱。

Stro

'其中在2017因为要生二胎，公司强迫离职，生完孩子回来再入的职'

按照这个描述，如果是17年重新签了一次合同的话那就是工作了8年。

1.工伤钱(报账)这些必须明确到手。
2.现在阿姨返工没，没返工就让离职，可以不同意离职的。
3.像楼上说的劳动能力鉴定这些都是用来扯皮的。看阿姨想不想继续做。想，就扯皮，先做劳动能力鉴定，转岗。不想干了，就和公司协商：赔偿工龄是按8年算的+工伤钱。