Luxian
2021-08-04T21:42:52+00:00
楼主最近工作任务安排出了点争端，正好有个工作通知群，群里都是本部门的人员。就想着也没外人，就把问题在群里摆明说清很简单啊。
可后来领导找到我，说不行，不好，在群里说什么，私下说，或者找他反应。我就非常不理解。
同事之间，有问题，还是工作上的，本身也没啥感情，私下里说不上话，直接在群里把问题说明白不好在那里？求情商高的老哥解惑。[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc80140e3.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc80140e3.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc80140e3.png[/img]
情商就是没有标准答案，你这种情况，得看你领导牌面大不大，大的话你就听他说的就完事了
[quote][pid=538845281,27941029,1]Reply[/pid] Post by [uid=360204]seldas[/uid] (2021-08-06 05:50):
情商就是没有标准答案，你这种情况，得看你领导牌面大不大，大的话你就听他说的就完事了[/quote]有没有面子我都表面上听领导的。只是他的核心思想我没懂。所以想找人精老哥问问领导这个反应是因为啥。
[quote][pid=538846435,27941029,1]Reply[/pid] Post by [uid=40117540]Satanail666[/uid] (2021-08-06 06:24):
影响士气 氛围 凝聚力[/quote]老哥，原谅小弟不懂，氛围，士气这些东西有啥用。。。对于我来说，有没有这种东西，只要安排任务这也正常完成，只要不是太过分，世上没有绝对的公平，差不多点我都能接受
[quote][pid=538846577,27941029,1]Reply[/pid] Post by [uid=6600803]mopad[/uid] (2021-08-06 06:27):
这叫矛盾公开化，和叫板差不多的意思。[/quote]对对，我家长辈我说了类似的话，我没好意思追问，老哥，就这种矛盾公开化它具体有什么影响。我自己觉得公不公开影响不了本质问题。可能想法比较单纯，求解惑[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bcdfd9c69.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bcdfd9c69.png[/img]
个人的问题私下解决，你领导说的哪不对了么？你看群里别人吵架会不会受影响？你说你不受影响，其他人也跟你一样被。
小矛盾私下解决，违反国家法律法规、与公司程序相悖、有损你形象利益的问题可以放到台面上公开解决。
[quote][pid=538847263,27941029,1]Reply[/pid] Post by [uid=21309530]低着眉毛[/uid] (2021-08-06 06:42):
小矛盾私下解决，违反国家法律法规、与公司程序相悖、有损你形象利益的问题可以放到台面上公开解决。[/quote]道理我都懂老哥，我也知道可以私下解决，小弟可能真的是愚钝，我只是不明白没有任何私交的同事，有事情我放到台面上来说，会影响到什么具体的东西。一不扣钱，2不开除，说白了该咋地咋地。阅历尚浅，这样追问老哥你别介意[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bd2fa0790.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bd2fa0790.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bd2fa0790.png[/img]
对领导来说不好 影响他面子 团队氛围 对你来说不一定是坏事 说不定以后没人愿意惹你了 当然领导眼里你肯定是个刺头了[s:ac:哭笑]
小矛盾越少人知道越好，无论是不是你的问题，公开后都会影像你的形象和评分。
如果是安排不下去，直接跟你的主管领导反映呗
[quote][pid=538847100,27941029,1]Reply[/pid] Post by [uid=39249279]我心荡漾漾漾漾丶[/uid] (2021-08-06 06:39):
对对，我家长辈我说了类似的话，我没好意思追问，老哥，就这种矛盾公开化它具体有什么影响。我自己觉得公不公开影响不了本质问题。可能想法比较单纯，求解惑[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bcdfd9c69.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bcdfd9c69.png[/img][/quote]首先很多事很难说清对错，你自己也说是争端。部门内如果都出现不和谐的声音，你们以后怎么一块做工作？
其次你在没有告诉你上司的前提下直接激化矛盾，你又没有解决的方法，你是打算让你上司体验下“人心散了队伍不好带了”么？还是在抽你上司脸“队伍都带不好”？
最后人情社会人情社会。不到万不得已不能撕破脸皮。公开矛盾就是激化矛盾。你瞅别人不顺眼，别人还瞅你不顺眼呢。但是如此下去的结果就是谁也落不到好。也许你有天大的委屈，但是该如何把这个情况表达出来，让领导看到让同事信服，我觉得你没做到。
你以为是说明白，其实是你的主观看法
你以为先a后b天经地义，但别人不一定这么认为
说的好听是耿直，说的不好听是直肠子，一根筋。
至于有什么影响，一切问题都是人的问题，你是技术大牛，或者高端关系户，自然屁事没有。不是的话，你想想以后谁有事敢和你说吗，万一你都拿到群里去说怎么办？领导敢提拔你吗，万一你惹出篓子，他提拔你，你就是他的人，你出篓子，上级领导不一定骂你，但是一定骂他。
工作群当兵的请只发三样：“收到”、“好的”、“竖拇指表情”
矛盾公开化，下一步就是小圈子、站队、对人不对事，徒然增加内耗，不利于工作开展
[quote][pid=538846899,27941029,1]Reply[/pid] Post by [uid=39249279]我心荡漾漾漾漾丶[/uid] (2021-08-06 06:35):
老哥，原谅小弟不懂，氛围，士气这些东西有啥用。。。对于我来说，有没有这种东西，只要安排任务这也正常完成，只要不是太过分，世上没有绝对的公平，差不多点我都能接受[/quote]这个不是你觉得有没有用，你又不是领导。再说你也不能考虑只对你有用，对别人有没有用？每个人可都是不一样的
领导的工作内容也负责了带好队伍，小队伍都带不好，矛盾表露在外他会被他上级怀疑领导能力。