[联动富士康的贴]血汗工厂的加班模式应该得以推广？

富士康把工人的基本工资设定为当地的最低工资附近，然后通过加班费的方式诱惑劳动者主动加班。这种模式本质上就是一种剥削手段，不应该推广和更不应该以此为据讽刺反对反抗996的人。
诚然，富士康模式有着其客观因素和历史原因。富士康的工人的主要对象，往往是普通工人，他们所持有的技术能力较低，需要有这样的企业保障这些人的就业与生存。
但是，富士康的加班模式不值得推广。让劳动者加班，本质上不会贡献更高的社会价值，反而会缩减其他的产值。对于代工厂来说，完成一个目标任务可以选择规定数量的人干更长的时间，或者选择在规定的时间内让更多的人来完成。另一方面，加班压缩了劳动者的业余时间，缩减了劳动者在其他产业消费的机会；减少雇佣人员，导致社会福利金(如养老金、医保)减少。
因此，富士康加班模式这种病态的存在，更不应该是讽刺反对996的理由。996和富士康加班模式，以及各种007，这些模式的承受者身上都具有同样的属性。而要获得更为合理公平的环境，必然需要通过各方的争取。如果在同一阵线上的一点突破，那么势必会给其他部分带来可能性和希望。
若是将996这种仅存的呐喊声也内部扑灭了，那么未来的劳动环境又会是怎样？正所谓，同室操戈,相煎何急？