一份不具备权威但绝对真实的工厂情况报告(真实性来自我本人，我现在就在工厂！)

先叠甲:上半年还在搞互联网，投流数据崩了，然后跑路了。准备休息一段时间杀回杭州，结果没找到合适的工作，想着快年底了，就随便在老家找个班上，没想到一再滑坡，最后工厂都差点没进来。
1.0工厂首先是分三六九等的。
行政和生产是两条独立的线，可以约等于京东办公室xxn和快递员。行政销售人力这块美美的行政班，朝九晚五双休，该有的福利待遇一点不少。生产就是纯纯的牛马班，12小时倒班，8+3或+4+5，排休制，两班倒，月休四天，正式员工福利待遇向行政的看齐。
2.0正式员工和非正式员工。
劳务派遣已经是说烂的事情，但是现在劳务派遣都算得上有良心的操作，更无耻的是整体外包。
以我调查过的几个厂情况来说。吉利商用车是整体采用劳务派遣，只要正常符合用工标准，都会收用。派遣工和正式工一样的工作，一样的待遇(用工成本核算起来一样，因为五险一金和其他的差别，所以派遣工到手现金多一些)，没有福利。
然后就是烂到家的某新能源，三轮裁员后，基本上除了生产骨干和裁不掉的技术骨干，其他的所有的员工规划为外包。和华为的原地转生工号不同，该公司的手法是先成立皮包企业，然后把场地和设备租赁给皮包企业，然后母公司开除老员工，原地召回上班。一来一去，省去了大量的用工成本和福利开支。
在原厂上班的皮包企业的员工，第一个面对的就是马克思提到的计时计件问题。而且不是多劳多得问题，是有没有劳动机会的问题！皮包公司完全服务于母公司的需求，母公司需求量大，皮包公司的产线就能一直流转，短期收入不变甚至些微提升(提升来自于加班加点)。但是如果母公司没有那么大的需求，那么对不起，回家呆着吧，今天上了几小时的班/产量多少，已经给你记账了，到时候发给你。从我目前观察的结果，很多人有时候早上十点来，下午四点就走，美其名曰自由支配时间，实际上就是把工人当挥之即来呼之即去的牛马。
3.0收入问题。
吉利劳务派遣:18*10-宿舍水电费-保险-伙食(一天工作8+3+4+5不准，正常来说8+3就算10小时中间一小时吃饭，多出来的往上加，宿舍不用钱，只交水电)。一个月到手4820(我朋友上个月到手的)。
某新能源外包，19-20小时，看上去比吉利多点，但是吉利基本稳定开工，这个甚至可能直接放假，比如十一放了十二天。。。
4.0工作环境和要求问题。
这个放到最后说，主要是因为这个对我来说冲击太大了，我要是当时在投流的时候能吃这个苦，就不会跑路了。
首先是上班时间，有两班倒的岗位肯定是8-20和20-8，雷打不动，毕竟不能影响另一个班次的生产进度。
但是问题在于，没有两班倒的岗位。每天的产量是固定要求，没有达到产量，大会小会早会晚会就不说了，达产再下班才是最重要的。所以一波从早上8点干到凌晨都属于正常情况。
其次是生产要求。现在基本上已经脱离了手动生产的阶段，说是工人，其实更像是给机械设备服务:把物料放进设备，然后把成品转运到下一个工序，下一个工序重复物料转运的操作。描述起来很轻松，但是扭曲的地方就在这里。很多工厂是自研设备或用国产设备(国外设备不见得好)，非常的脆弱，必须要非常谨慎小心的服务，同时产量是固定好的，宁可停人不可停线，所以基本上一天12小时工作都是有效时长(吃饭是要顶岗的)！