HardCase
2021-03-28T08:07:08+00:00
浙江 慈溪
我们这边大小制造企业比较多，时薪差别并不大，差别其实在住房福利这块
然后一线工人找工作，做五休二的工作他们是不会去的！！！
一线人员单休，那相应的品质管理部门也只能周六都上班，然后行政也是同样的， 那技术虽说无所谓 但似乎也不太可能单独给你一个部门双休[s:ac:嘲笑1]
我绝不是想说 单休是一线工人自找的这个意思，他们晚上加班周六加班工资能有1W+ 赚的的确是辛苦钱 我本科 偏技术类 早8晚5 8000+ 我觉得也能公平
就是这个事情的逻辑让我很无语，照这样子算的话，制造业大多单休反而是工人用脚投票出来的嘛
我们这也是，工人不愿意去不加班的部门，并且反对车间加人[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc587c6f9.png[/img]
一线员工不愿意双休，我们技术员想要啊[s:ac:黑枪]
主要还是工人薪资低啊
有钱才能有生活
没生活只能天天加班攒起来希望以后能有生活
本来一万的双休的岗位，给压到6000双休加班一万，于是就都加班了
所以你根本没明白不是吗，并不是工人不想双休，只是因为他们没有足够的钱[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bca2a2f43.png[/img]
加班都是因为钱和生活压力，没有几个人是真自愿奉献的吧
我觉得这都是发展太快通涨太快的后遗症，也不是一两天能搞定就是了
是因为工资低才要求加班，不是想要发光发热才要求加班。
[s:ac:哭笑]工人不愿接受双休，是因为资本家用一种朝三暮四的手法把基本工资压得很低，工人不得不选择667，只有667才能满足自己的收入需求
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bca2a2f43.png[/img]
之前的厂是双休，港企
然后辞职出来几乎找不到双休的
最多是大小周。
有一小撮码农觉得我钱赚够了，想要更好的作息时间，要什么work/life balance[s:ac:茶]所以大喊反对996
但更多三班倒的制造业工人们可不觉得钱够数，还想靠着加班赚更多钱呢[s:ac:哭笑]
现阶段强行禁止996的话可就不是费拉不堪的码农在网上嚷嚷了，武德充沛的工人们是真的会上街的[s:ac:哭笑]
不加班工人可能会造反。一旦开始不加班，工人可能会觉得企业不行了。
[quote][pid=503837788,26103955,1]Reply[/pid] Post by [uid=60141406]好奇的猪[/uid] (2021-03-29 16:17):
目前接触的制造业没见到双休，外企可能双休[/quote]外企也不怎么双休，不过调休或者给钱是到位的
看你是计件还是计时而已。
我以前在厂呆过，里面说的工厂以前是计件拿工资的，那会的人超级积极。一些产品是要2-4人配合才能完成的，你要是手脚慢都会被投诉调去干单人活。工资在当地挺高的。
后来改成计时，任务制把。 反正三班倒，你这个班时间内要产90个产品， 够了就拿工资。 做多也没有多的了。
然后整个厂产量瞬间下降了，然后工人就卡死88件左右，(差5%以内不扣钱)，摸鱼就是完事了。
所以，你要是计件，工人巴不得你365天都24小时不停， 你要是计时，那准点上下班就是了