Yac
2021-01-25T08:37:27+00:00
以前对日企年功序列薪水制度一直很不屑，但是随着国内996风行、35开除的破事越来越多，就觉得年功序列制也是挺不错的，起码到老了后劳动能力下降时收入不会断崖式下跌，另一方面员工薪水不会赤裸裸跟绩效绑定，给员工的压力相对小一些。我觉得虽说这种制度将来肯定也会被淘汰，但是这个思路还是值得以后参考学习的，不知道大家怎么看？
[quote][tid=25379537]Topic[/tid] Post by [uid=42549807]山胤[/uid] (2021-02-02 16:39):
以前对日企年功序列薪水制度一直很不屑，但是随着国内996风行、35开除的破事越来越多，就觉得年功序列制也是挺不错的，起码到老了后劳动能力下降时收入不会断崖式下跌，另一方面员工薪水不会赤裸裸跟绩效绑定，给员工的压力相对小一些。我觉得虽说这种制度将来肯定也会被淘汰，但是这个思路还是值得以后参考学习的，不知道大家怎么看？[/quote]知道劳务派遣谁发明的吗