W E E D
2022-02-08T06:00:37+00:00
最近在找工作，在某直聘软件上发现一家公司各方面都还不错，于是准备跟hr 沟通一下，1月初发了一次消息未读，年后发了两次消息都是未读，但是我明明看见这逼刚刚是在线的，我开始以为是投递者太多，hr 忙不过来看，于是我带着疑惑开了一个会员看了一下投递的更多信息，好家伙，这逼几乎没有邀约过人来面试，看样子也经常不会看求职者的信息吧
我就很好奇，如果不是公司真的需要这类的人才，干嘛要在招聘平台上遛人？ 仅仅是为了提升企业知名度而剑走偏峰？ 果然牛逼
为什么无法贴图，编辑一下，78%未回复， 20%已投递简历，2%交换了联系方式，0邀约面试…
这种情况和回复率，根本就不是想招人吧……
回答一下楼主的问题，疫情以来很多公司都不招人，但是之前交了招聘网站的合作费，那就只能放一些职位信息上去当品牌展示用，毕竟钱不能白花不是[s:ac:愁]
[s:a2:doge][s:a2:doge]
据说都是挂好企业的僵尸职位增加吸引度的
玩游戏的时候在邮箱里屯邮件那样的吧，缺人了再看看。
[quote][pid=589589559,30709467,1]Reply[/pid] Post by [uid=155812]染血之梦[/uid] (2022-02-17 14:09):
回答一下楼主的问题，疫情以来很多公司都不招人，但是之前交了招聘网站的合作费，那就只能放一些职位信息上去当品牌展示用，毕竟钱不能白花不是[s:ac:愁][/quote]牛…牛逼[s:ac:呆][s:ac:呆]
招聘网站要数量啊，以前有个公司招了一段时间后够了，不招人，隔三差五还是不少应聘电话，后来投诉了平台，改了个电话还挂着。
因为我坐人事旁边经常帮接电话。
不回你算不错的了 还有那种既不招人hr上班又有kpi 喊人来刷kpi浪费你时间路费
[quote][pid=589649013,30709467,1]Reply[/pid] Post by [uid=40070514]往事随烟[/uid] (2022-02-17 17:34):
不回你算不错的了 还有那种既不招人hr上班又有kpi 喊人来刷kpi浪费你时间路费[/quote]这也太贱了 尼玛[s:ac:喷][s:ac:喷]
我也遇到过[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
作为一个hr告诉你，招聘广告确实也有宣传树立公司形象的作用[s:ac:哭笑]