PiePie<3
2022-06-17T10:01:28+00:00
现在的问题是，我经常迟到(我任打 我的错)
公司手上至少有一个月的监控 可以证明我经常早退半小时迟到半小时
例如六点到七点休息 我五点半跑了 七点半到办公室 后面正常打卡下班
之前的污蔑人事认栽不抓了
但是他现在抓着经常迟到这个不放 要我签单子 不签就是公司人事部长伺候
而且公司规定了迟到早退一个小时以上算旷工 累计五次算自动离职
讲道理 我感觉凉了
[s:ac:哭笑]
那有啥好说的呢，成年人为自己的行为买单[s:ac:哭笑]
这种规定无效的[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
别签字，大不了去仲裁，公司恶心你，你不恶心回去吗？
公司规定迟到超过十次，你得给老板以身相许。
你愿意吗[s:a2:鬼脸]
公司规定的员工手册你签字了没有，签字了这种还算合理的东西可以作为证据的
[quote][pid=619517230,32393855,1]Reply[/pid] Post by [uid=40592186]SalmonQiu[/uid] (2022-06-20 19:41):
公司规定的员工手册你签字了没有，签字了这种还算合理的东西可以作为证据的[/quote]签了[s:a2:不活了]
所以感觉出大问题
[quote][pid=619516912,32393855,1]Reply[/pid] Post by [uid=63565282]养猪能手彦小生[/uid] (2022-06-20 19:39):
别签字，大不了去仲裁，公司恶心你，你不恶心回去吗？[/quote]这叫公司恶心你？我是真看不懂了。
都是成年人，愿赌服输就是了，玩得起输不起？
迟到早退多久算旷工这个讲道理还真的合理合法，公司只要能拿出你知晓这个规定的证据你铁凉，现在就是和HR协商看看能拿多少补偿吧，大家各退一步
[quote][pid=619518617,32393855,1]Reply[/pid] Post by [uid=8988283]lby3333[/uid] (2022-06-20 19:49):
迟到早退多久算旷工这个讲道理还真的合理合法，公司只要能拿出你知晓这个规定的证据你铁凉，现在就是和HR协商看看能拿多少补偿吧，大家各退一步[/quote]公司就是不想给钱才抓我问题
没有补偿 甚至想扣我工资[s:ac:晕]
什么都别签, 七点半到办公室, 说明你们的工作已经超过了 40小时/周. 属于违法.
任何道理都拿去仲裁庭上说, 别私下跟公司扯
Reply to [pid=619518856,32393855,1]Reply[/pid] Post by [uid=62696213]一去不回的纸飞机[/uid] (2022-06-20 19:50)
别人可以直接按违反公司制度无理由直接辞退你
直接走吧，体面点，仲裁你也是必输
[quote][pid=619518935,32393855,1]Reply[/pid] Post by [uid=528819]zzwzxzs[/uid] (2022-06-20 19:51):
什么都别签, 七点半到办公室, 说明你们的工作已经超过了 40小时/周. 属于违法.
任何道理都拿去仲裁庭上说, 别私下跟公司扯[/quote]你可拉倒吧 我国从来没强制过40小时工作制 干吐了都是合法
[quote][pid=619518086,32393855,1]Reply[/pid] Post by [uid=1617031]瞳月[/uid] (2022-06-20 19:46):
这叫公司恶心你？我是真看不懂了。
都是成年人，愿赌服输就是了，玩得起输不起？[/quote][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/20/-vabhQ2q-5fowZeT3cSjv-sg.jpg[/img]
这个楼主算不算严重违纪？我们说了不算，走仲裁不行吗？有错？
中国裁判文书网
输入
劳动仲裁
迟到
早退
解除劳动合同
以上字眼，搜索案例，今晚努努力，明天你就能化身专业人士唇枪舌战了。
查了下案例，基本凉了，以你描述的情况，法院比较倾向支持公司
分两码事。第一，你这个就是违反劳动纪律和规章制度，仲裁大概率也不会支持你请求。第二，从你个人利益出发，可以不签字认错，因为一旦签了确实连一丁点的翻盘希望都看不到，但可以和人力谈，和平分手，你不给他们找麻烦，他们不给你再下绊子，赶快去找下家。
但如果想寄希望于仲裁破罐子破摔，并把精力耗在这事，我觉得确实不成熟。
你迟到有错认罚 公司社保基数不按实发工资缴纳 加班工资如无合同体现计算基数那么按实发工资计算 你可以捣鼓捣鼓
偶尔迟到可以理解，经常迟到早退半小时，还有逼脸在这发帖，想舒服呆在家里。
这他妈还有脸仲裁，真是人无廉耻，百事可为[狗屎]