emoty
2025-04-21T07:44:56+00:00
在 NGA 论坛，因为WOW，这里成了我唯一还会逛逛的地方。不过我向来只潜水，从不发言。今天偶然点进职场板块，明明知道看了只会更焦虑，可手就是不听使唤 —— 盼着能发现新机会，逃离现在的工作，也想找个没人认识的角落，倒倒苦水。
我是 88 年的，在小县城某行政单位做自签合同工，单位属于行业管理部门。2009 年，我一毕业就进了单位。那时进单位不用考试，虽比以前严格些，但机会还不少，家里想着先让我进来慢慢等编制。谁能料到，没等几年，政策大变，开始 “逢进必考”。年轻气盛的我也不着急，总觉得机会多的是，中间明明有两次绝佳机会，却都因领导错失了，个中缘由，说来话长。
第一任领导把我安排在行业管理股室，日子过得悠闲自在。工资虽不高，但有家里补贴，足够花，我就安心当条 “咸鱼”。哪知道机构改革，我所在的股室说没就没了。好在财务股负责人看中了我，把我调了过去。自此，我开始负责财务工作。领导对我很好，我也用心干活。偌大一个单位，财务就两人，四五个专项账户，全由我一人又做出纳又当会计。每天累得够呛，但很充实，领导也赏识我，那时候还挺满足。现在想来，如果不是领导关照，我早就撂挑子不干了。
大概过了四五年，大领导换人了。新官上任，安插自己人，我在财务的位置就保不住了，被打发到二级单位。说起这位新领导，真是让人恨得牙痒痒，他浪费了我一次也是一次性解决所有我一样身份的大好机会，单位上下就没有不烦他的。他特别会整人，把一位同事逼得辞职了不说，还单独找那同事办公室的其他人谈话，让人家别和辞职的同事来往，这话简直离谱。
上一任领导在任时，单位家底厚实，30 多号人，账上趴着 500 来万，正常用个几年不成问题。可这位新领导一到，坚决执行上级指示，放下行业管理工作，全员投入拆违。更奇葩的是，一下子招了 10 个人，还把账上所有资金全上缴了ZF。从那以后，单位就走下坡路了。偏偏这时，政策又变，不许收费，日子越发艰难。我在财务的活儿也干不成了，只能跟着拆违打杂跑腿，浑浑噩噩混日子。后来，这位领导倒是因为 “听话” 升迁了。
第三任领导来了，上一任搞的那些事全被叫停，工作移交给别的部门。这时我快 30 岁了，新领导属于只下任务不管过程的类型，事儿却特别多，一年光专项工作就有四五个。当时二级单位的实际负责人也是没编制的，他性格豪爽，在社会上有自己的事业，大概因为同病相怜，对我一直不错。慢慢地，所有工作都落到我头上，和在财务时一样，台账、资料、文件全由我一人操办。
好不容易等到单位招人，我满心期待。单位招人本就不容易，和我一样身份的，还有一位副职的儿子。政工人员问了我们几个符合年龄条件的人的学历和专业，我还以为会照顾老员工，把我们的专业写进招聘要求。我学财务，另一位是工商管理，那副职儿子是土木专业，结果招聘岗位是环境规划相关，专业要求工民建。他考了 68 分，以第二名的成绩被录取。从这时候起，我开始焦虑，活儿越来越多，工资却多年没涨，到手还是两千多。大领导看不过去，答应每月涨 400，年底再给 1 万奖金，为了五险一金，我只能继续熬着，盼着下一次机会。
一晃又过了几年，都到第五任领导了，第四任在位一年多就因事被抓了。第五任领导一上任就明说，他走的时候可以给我们涨点工资，但编制别想了。这时我 34 岁，突然清醒过来，不能再这样下去了。开始看招聘信息，才惊觉工作十几年，自己好像什么都会一点，又好像什么都不精。正焦虑着，疫情解封，各行各业一片萧条，我发现自己根本走不出去，彻底被困住了。
那段时间，老父亲身体出了问题，隔三岔五就被送急诊。每次接到电话，那头都是 “快！快回来送你爸去医院”。多亏股室领导看我工作能力还行，对我比较宽容，给了我自由支配时间的便利，不然换份工作，我可能连送父亲去医院的机会都没有。这份工作虽让我痛苦，却也给了我尽孝的可能，离开的念头只能一次次被压下，可焦虑却越来越重，头发白了一片又一片，大把大把地掉。工作也没个尽头，检查一个接一个，材料越写越多，领导越来越不顶用，只会发号施令，要结果却不管过程。
熬到去年，父亲走了，我的精神支柱塌了。大领导和副职同时换人，涨工资的事儿也没了下文。新来的副职没当过领导，被闲置久了，突然被启用，天天瞎折腾，同事们都叫他 “搅屎棍”，一拍脑袋一个主意，折腾完留下烂摊子就走人，还自我感觉良好。大领导临近退休，开始养老，单位大小事儿全由副职说了算。
前些天开D组会，分管领导提议给城外的劳务外包人员涨点工资，毕竟工作地点远，确实辛苦，这提议合情合理。可那副职却说：“涨什么工资，他们工作量那么少，得调查清楚，干脆裁掉算了，就不该招人，让我们自聘人员轮岗去。” 听了这话，心里拔凉拔凉的，单位越来越没人情味，老员工退休悄无声息，新面孔都叫不上名字。领导只知道接任务往下派，也不管合不合理，更不帮忙协调，工作越堆越多。刚才看了眼电脑，手头的专项工作足足有 7 个。
我现在满心焦虑，不知道该怎么破局。想看书备考，根本看不进去。打算试试今年的社区招聘，可听说竞争激烈得很，不知道自己还有没有机会。未来的路，一片迷茫。
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早上到单位打开电脑，又过来看了眼大家的回复，怎么说呢，第一关于等待机会的这几年没有想过考试的问题，不是没有考过，只是后面年纪大了，真的考不过，看过马上忘，考了几次也就75分上下徘徊，然后之前每次4,5年的时候会有机会出现，只是总是因为领导错过，前面说过，某任领导拉我们去拆违，拆了3年，成立ZF局，当时一次可以解决54个人，因为事情是我们在做，就问我们单位怎么说，领导就发扬了精神，说不给上级找麻烦，就这样错过了，第二次头头没走，调来了下一任，认SJ，坐等上一任走，然后两个人干仗，机会就又错过一次，如果一次没机会可能也就坚持考下去了。
第二是待遇问题，我这里是个小县城，人口60来万，正常招聘工资3K到5K，正科级到手工资6到7K，我呢起乱七八糟算全额又能有5W左右，但是到手只有2K是真的受不了，总工资又有5W，放弃又不甘心。
第三，心态问题，我从来不觉得我是体制内的，出去别人问工作我也是直接说临时工，对单位同事开玩笑也是说你们都是正式工，我这社会最底层你们跟我说这些干嘛，我写这些，只是真的觉得很焦虑，钱少，事多，领导蠢，当然不排除是假蠢，需要一些发泄口，没想过这么多人会回我，我也都慢慢看完了，挺谢谢大家，昨天写出来后，心里其实觉得舒畅了很多，最近几年，老头子身体，我的工作，总感觉自己会有焦虑症，那种无处发泄的拥堵，很拉扯，所以昨天才会鬼使神差在这里写了这么多，总而言之，还是谢谢大家，有些对我有帮助的建议我会试着去执行，看能不能破局，趁着目前没经济压力的时候。
我是 88 年的，在小县城某行政单位做自签合同工，单位属于行业管理部门。2009 年，我一毕业就进了单位。那时进单位不用考试，虽比以前严格些，但机会还不少，家里想着先让我进来慢慢等编制。谁能料到，没等几年，政策大变，开始 “逢进必考”。年轻气盛的我也不着急，总觉得机会多的是，中间明明有两次绝佳机会，却都因领导错失了，个中缘由，说来话长。
第一任领导把我安排在行业管理股室，日子过得悠闲自在。工资虽不高，但有家里补贴，足够花，我就安心当条 “咸鱼”。哪知道机构改革，我所在的股室说没就没了。好在财务股负责人看中了我，把我调了过去。自此，我开始负责财务工作。领导对我很好，我也用心干活。偌大一个单位，财务就两人，四五个专项账户，全由我一人又做出纳又当会计。每天累得够呛，但很充实，领导也赏识我，那时候还挺满足。现在想来，如果不是领导关照，我早就撂挑子不干了。
大概过了四五年，大领导换人了。新官上任，安插自己人，我在财务的位置就保不住了，被打发到二级单位。说起这位新领导，真是让人恨得牙痒痒，他浪费了我一次也是一次性解决所有我一样身份的大好机会，单位上下就没有不烦他的。他特别会整人，把一位同事逼得辞职了不说，还单独找那同事办公室的其他人谈话，让人家别和辞职的同事来往，这话简直离谱。
上一任领导在任时，单位家底厚实，30 多号人，账上趴着 500 来万，正常用个几年不成问题。可这位新领导一到，坚决执行上级指示，放下行业管理工作，全员投入拆违。更奇葩的是，一下子招了 10 个人，还把账上所有资金全上缴了ZF。从那以后，单位就走下坡路了。偏偏这时，政策又变，不许收费，日子越发艰难。我在财务的活儿也干不成了，只能跟着拆违打杂跑腿，浑浑噩噩混日子。后来，这位领导倒是因为 “听话” 升迁了。
第三任领导来了，上一任搞的那些事全被叫停，工作移交给别的部门。这时我快 30 岁了，新领导属于只下任务不管过程的类型，事儿却特别多，一年光专项工作就有四五个。当时二级单位的实际负责人也是没编制的，他性格豪爽，在社会上有自己的事业，大概因为同病相怜，对我一直不错。慢慢地，所有工作都落到我头上，和在财务时一样，台账、资料、文件全由我一人操办。
好不容易等到单位招人，我满心期待。单位招人本就不容易，和我一样身份的，还有一位副职的儿子。政工人员问了我们几个符合年龄条件的人的学历和专业，我还以为会照顾老员工，把我们的专业写进招聘要求。我学财务，另一位是工商管理，那副职儿子是土木专业，结果招聘岗位是环境规划相关，专业要求工民建。他考了 68 分，以第二名的成绩被录取。从这时候起，我开始焦虑，活儿越来越多，工资却多年没涨，到手还是两千多。大领导看不过去，答应每月涨 400，年底再给 1 万奖金，为了五险一金，我只能继续熬着，盼着下一次机会。
一晃又过了几年，都到第五任领导了，第四任在位一年多就因事被抓了。第五任领导一上任就明说，他走的时候可以给我们涨点工资，但编制别想了。这时我 34 岁，突然清醒过来，不能再这样下去了。开始看招聘信息，才惊觉工作十几年，自己好像什么都会一点，又好像什么都不精。正焦虑着，疫情解封，各行各业一片萧条，我发现自己根本走不出去，彻底被困住了。
那段时间，老父亲身体出了问题，隔三岔五就被送急诊。每次接到电话，那头都是 “快！快回来送你爸去医院”。多亏股室领导看我工作能力还行，对我比较宽容，给了我自由支配时间的便利，不然换份工作，我可能连送父亲去医院的机会都没有。这份工作虽让我痛苦，却也给了我尽孝的可能，离开的念头只能一次次被压下，可焦虑却越来越重，头发白了一片又一片，大把大把地掉。工作也没个尽头，检查一个接一个，材料越写越多，领导越来越不顶用，只会发号施令，要结果却不管过程。
熬到去年，父亲走了，我的精神支柱塌了。大领导和副职同时换人，涨工资的事儿也没了下文。新来的副职没当过领导，被闲置久了，突然被启用，天天瞎折腾，同事们都叫他 “搅屎棍”，一拍脑袋一个主意，折腾完留下烂摊子就走人，还自我感觉良好。大领导临近退休，开始养老，单位大小事儿全由副职说了算。
前些天开D组会，分管领导提议给城外的劳务外包人员涨点工资，毕竟工作地点远，确实辛苦，这提议合情合理。可那副职却说：“涨什么工资，他们工作量那么少，得调查清楚，干脆裁掉算了，就不该招人，让我们自聘人员轮岗去。” 听了这话，心里拔凉拔凉的，单位越来越没人情味，老员工退休悄无声息，新面孔都叫不上名字。领导只知道接任务往下派，也不管合不合理，更不帮忙协调，工作越堆越多。刚才看了眼电脑，手头的专项工作足足有 7 个。
我现在满心焦虑，不知道该怎么破局。想看书备考，根本看不进去。打算试试今年的社区招聘，可听说竞争激烈得很，不知道自己还有没有机会。未来的路，一片迷茫。
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早上到单位打开电脑，又过来看了眼大家的回复，怎么说呢，第一关于等待机会的这几年没有想过考试的问题，不是没有考过，只是后面年纪大了，真的考不过，看过马上忘，考了几次也就75分上下徘徊，然后之前每次4,5年的时候会有机会出现，只是总是因为领导错过，前面说过，某任领导拉我们去拆违，拆了3年，成立ZF局，当时一次可以解决54个人，因为事情是我们在做，就问我们单位怎么说，领导就发扬了精神，说不给上级找麻烦，就这样错过了，第二次头头没走，调来了下一任，认SJ，坐等上一任走，然后两个人干仗，机会就又错过一次，如果一次没机会可能也就坚持考下去了。
第二是待遇问题，我这里是个小县城，人口60来万，正常招聘工资3K到5K，正科级到手工资6到7K，我呢起乱七八糟算全额又能有5W左右，但是到手只有2K是真的受不了，总工资又有5W，放弃又不甘心。
第三，心态问题，我从来不觉得我是体制内的，出去别人问工作我也是直接说临时工，对单位同事开玩笑也是说你们都是正式工，我这社会最底层你们跟我说这些干嘛，我写这些，只是真的觉得很焦虑，钱少，事多，领导蠢，当然不排除是假蠢，需要一些发泄口，没想过这么多人会回我，我也都慢慢看完了，挺谢谢大家，昨天写出来后，心里其实觉得舒畅了很多，最近几年，老头子身体，我的工作，总感觉自己会有焦虑症，那种无处发泄的拥堵，很拉扯，所以昨天才会鬼使神差在这里写了这么多，总而言之，还是谢谢大家，有些对我有帮助的建议我会试着去执行，看能不能破局，趁着目前没经济压力的时候。
