ItsR3mix5
2022-04-19T06:20:01+00:00
rt 刚毕业来内推来的这里，还不到一年，现在这里在优化人了。
老哥们，问一下公司裁人正规流程是啥？
DelfínRosa
赔n+1，不满一年算一年，不给就仲裁稳赢，律师都不用找
pzycho
提前1个月告知你，然后多给你一个月工资，不到一年的话也可能只多给你半个月
achong
一个电话，一次面谈，一份协议。
ItsR3mix5
Reply to [pid=605616957,31618552,1]Reply[/pid] Post by [uid=41598729]最后一只泡泡[/uid] (2022-04-24 14:30)
卧槽，不到一年给半个月工资就能强行开我了吗，上午通知下午走人那种？？？
卧槽，不到一年给半个月工资就能强行开我了吗，上午通知下午走人那种？？？
Gabrielll
我只知道不正常的，一次一次调整工资结构，更多的加班，让你干的更多了，但是不到以前的三分之一，过程持续了六个月，公司从300+到了四十多，互联网公司
ItsR3mix5
Reply to [pid=605616957,31618552,1]Reply[/pid] Post by [uid=41598729]最后一只泡泡[/uid] (2022-04-24 14:30)
公司提前一个月通知我开除我，然后一个月后我也只能走了？。。
公司提前一个月通知我开除我，然后一个月后我也只能走了？。。
Silas Cloud
[quote][pid=605616957,31618552,1]Reply[/pid] Post by [uid=41598729]最后一只泡泡[/uid] (2022-04-24 14:30):
提前1个月告知你，然后多给你一个月工资，不到一年的话也可能只多给你半个月[/quote]兄弟，不是这样滴。
正常流程是，提前一个月通知你(也就是现在跟你说，下个月你走人)，然后补偿N；
企业也可以不提前一个月通知你，也就数说立刻走人，但需要多给一个月薪水，这就是所谓的N+1。
所以，提前1个月通知和多给1个月薪水，是不共存的。
以上是劳动法哈，企业愿意多给，那自然也没啥问题。
提前1个月告知你，然后多给你一个月工资，不到一年的话也可能只多给你半个月[/quote]兄弟，不是这样滴。
正常流程是，提前一个月通知你(也就是现在跟你说，下个月你走人)，然后补偿N；
企业也可以不提前一个月通知你，也就数说立刻走人，但需要多给一个月薪水，这就是所谓的N+1。
所以，提前1个月通知和多给1个月薪水，是不共存的。
以上是劳动法哈，企业愿意多给，那自然也没啥问题。
BickDeeters
[quote][pid=605618113,31618552,1]Reply[/pid] Post by [uid=62550083]橘子会暴富[/uid] (2022-04-24 14:34):
公司提前一个月通知我开除我，然后一个月后我也只能走了？。。[/quote]那你还想怎么样。
只要给够钱，任何时候可以立刻让你走人
公司提前一个月通知我开除我，然后一个月后我也只能走了？。。[/quote]那你还想怎么样。
只要给够钱，任何时候可以立刻让你走人
ky0
[quote][pid=605617702,31618552,1]Reply[/pid] Post by [uid=62550083]橘子会暴富[/uid] (2022-04-24 14:33):
卧槽，不到一年给半个月工资就能强行开我了吗，上午通知下午走人那种？？？[/quote]那种上午通知，下午就赶人的，又没有合理补偿的，可以去申请劳动仲裁
卧槽，不到一年给半个月工资就能强行开我了吗，上午通知下午走人那种？？？[/quote]那种上午通知，下午就赶人的，又没有合理补偿的，可以去申请劳动仲裁
lummy115
楼主最多也就赔2个月走人
donnythebomb
首先看劳动合同签的几年，如果签的一年，满一年后可以通知不续签，这属于合法解除劳动合同，提前一个月告知你需要赔你一个月工资。
其他情况想裁员，属于违法解除，需赔偿2n 你满半年不满一年的话，是2个月的工资
其他情况想裁员，属于违法解除，需赔偿2n 你满半年不满一年的话，是2个月的工资
Yugentu
[quote][pid=605618751,31618552,1]Reply[/pid] Post by [uid=34475319]斩杀天使之剑[/uid] (2022-04-24 14:37):
首先看劳动合同签的几年，如果签的一年，满一年后可以通知不续签，这属于合法解除劳动合同，提前一个月告知你需要赔你一个月工资。
其他情况想裁员，属于违法解除，需赔偿2n 你满半年不满一年的话，是2个月的工资[/quote]你这就是胡说了……企业裁员可以运用这条
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
首先看劳动合同签的几年，如果签的一年，满一年后可以通知不续签，这属于合法解除劳动合同，提前一个月告知你需要赔你一个月工资。
其他情况想裁员，属于违法解除，需赔偿2n 你满半年不满一年的话，是2个月的工资[/quote]你这就是胡说了……企业裁员可以运用这条
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
Colorful
Reply to [pid=605618751,31618552,1]Reply[/pid] Post by [uid=34475319]斩杀天使之剑[/uid] (2022-04-24 14:37)[s:ac:咦]如果合同签了三年，我干了半年，老板让我走，并且也提前一个月通知了，那么走时候我是拿一个月工资还是两个月？是离职时要求结清还是公司可以等半个月或者一个月(下次发工资时间)结清？
donnythebomb
Reply to [pid=605621691,31618552,1]Reply[/pid] Post by [uid=62552248]Ranma0[/uid] (2022-04-24 14:49)
满半年不满一年？
以什么理由通知解除劳动合同的？除非有充足的理由证明你不胜任，或者违反公司规章制度之类的，劳动法里规定的几条可以合法解除劳动合同并不需要赔偿的情况之外，都是属于违法解除劳动合同！需要赔偿你2N，满半年不满一年就是2个月的工资，违法解除劳动合同的赔偿跟老板提前不提前一个月通知你没有关系。
意思就是，老板即使提前一个月通知到你，要开除你，那么离职结算的时候，也需要赔偿2N，离职赔偿需当天结算。这个是劳动法里有规定的。
满半年不满一年？
以什么理由通知解除劳动合同的？除非有充足的理由证明你不胜任，或者违反公司规章制度之类的，劳动法里规定的几条可以合法解除劳动合同并不需要赔偿的情况之外，都是属于违法解除劳动合同！需要赔偿你2N，满半年不满一年就是2个月的工资，违法解除劳动合同的赔偿跟老板提前不提前一个月通知你没有关系。
意思就是，老板即使提前一个月通知到你，要开除你，那么离职结算的时候，也需要赔偿2N，离职赔偿需当天结算。这个是劳动法里有规定的。
donnythebomb
Reply to [pid=605619459,31618552,1]Reply[/pid] Post by [uid=38148211]没牙的熊猫人[/uid] (2022-04-24 14:40)
楼主说了是公司在优化人，就是裁员咯，哪有什么重大变化？
楼主说了是公司在优化人，就是裁员咯，哪有什么重大变化？
divide0
补偿叫n或者n+1，赔偿是2n起步，刚年后跟公司肛过，咨询过一个律师，她是这样跟我说的