rubben
2020-10-23T07:46:02+00:00
今年29，体制内干了也有些年头了，有些事真的不吐不快，大家权当看个故事吧：
1. 参公单位，由于给的预算只够得到实际运行费用的1/2，导致每年到了6月就开始喊没钱发工资，搞得人很烦。一般是通过找合法合规的其他单位要钱，但近几年随着经济越来越差，也越来越难要，未来解决渺茫
2. 三定职务职级并行，套转以后，结合方案和现状估算了一下，到23年，能提拔的职数为0，全部挤满；且到2032年开始，随着别人退休，才会逐渐有一点点名额放出来。换句话说，我单位在22年还没提拔的年轻人将全部失去晋升空间，再怎么努力也得熬到10年后才能再次争取
3. 现在的科室4口人，2个不干活的，科长是个女奋斗逼，整天到处揽活，吹nb，搞关系，然后push我干活，每次提休假就是黑着脸，像我欠他钱一样；休假期间还要一直打电话发微信过来，说真的，我已经很多次想把工作手机关机，彻底无视这个脑瘫了。刚开始是个萌新，想不通， 就傻乎乎的干着。现在单位的事情看得多了，也懂的多了，大概也知道自己提拔无望，所以不想再忍受这种nt领导了，反正未来10年都是这个样子，干脆做个咸鱼。
现在很多事搞得很憋屈，想换个科室，又想不到什么好招；不干活，又赖不掉，求助各位老司机指导一二。
PS：我现在这个女领导因为和一把手背后有猫腻(钱权交易)，单位的事情她占半壁江山，所以干什么都很恶心
1. 参公单位，由于给的预算只够得到实际运行费用的1/2，导致每年到了6月就开始喊没钱发工资，搞得人很烦。一般是通过找合法合规的其他单位要钱，但近几年随着经济越来越差，也越来越难要，未来解决渺茫
2. 三定职务职级并行，套转以后，结合方案和现状估算了一下，到23年，能提拔的职数为0，全部挤满；且到2032年开始，随着别人退休，才会逐渐有一点点名额放出来。换句话说，我单位在22年还没提拔的年轻人将全部失去晋升空间，再怎么努力也得熬到10年后才能再次争取
3. 现在的科室4口人，2个不干活的，科长是个女奋斗逼，整天到处揽活，吹nb，搞关系，然后push我干活，每次提休假就是黑着脸，像我欠他钱一样；休假期间还要一直打电话发微信过来，说真的，我已经很多次想把工作手机关机，彻底无视这个脑瘫了。刚开始是个萌新，想不通， 就傻乎乎的干着。现在单位的事情看得多了，也懂的多了，大概也知道自己提拔无望，所以不想再忍受这种nt领导了，反正未来10年都是这个样子，干脆做个咸鱼。
现在很多事搞得很憋屈，想换个科室，又想不到什么好招；不干活，又赖不掉，求助各位老司机指导一二。
PS：我现在这个女领导因为和一把手背后有猫腻(钱权交易)，单位的事情她占半壁江山，所以干什么都很恶心