[疑难求助]城商行总行科技部面试，希望大家给点建议

2014年参加工作，入职某大型国股，选择了当地二级分行，没有去省会的一级分行是因为二级分行是13年成立的，考虑机会会比较多。毕业前实习的时候碰到了好师父，毕业以后直接把我要走了，部门当时是分行的公司业务部，年末转型为支行筹备组，筹备当地第一家支行。15年3季度支行开业，空降了个农行过来的资源型行长，有2个亿左右的储蓄存款吧。师父暂任副职，随后很快调回二级分行任公司业务管理部总经理(后来又过了半年多跳槽到了当地农商行，现任总行行长助理)。
支行行长是农行大堂经理出身转的大堂主任，不懂业务，合规意识也比较差，先后调来两任副职都没法跟她好好配合，16年初因为我在当时的客户经理中属于业务能力比较突出，站位也比较高，所以提拔我为支行副职，主要负责支行的公司业务。因为当时整个省分行尤其是我所在的二级分行不良开始初现端倪，新成立机构业绩压力也比较大，当时支行承担了全二级分行公司业务发展的主要压力，16年和17年开门红的主要存款增量和贷款投放都是我们支行占主导。对公存款从支行成立时的5000多万，到2017年末大概有10个亿，当时所在的二级分行三个经营机构和两个分行团队全部的对公存款大概25个亿。
那两年真的是过的挺苦的，9点以后才算加班，经常加到两三点就住在行里了。因为支行行长不怎么管事，所以我还同时分管运营、计财、党务、安保等一系列工作，有时候分行不同条线同时开会，分管行长还得来回抢我…………当时支行对公客户经理也只有一个人，所以业务多的时候也得自己上手做。接触了挺多不同条线的工作，但是因为领导们新营销回来的业务大部分都放在了我们支行，就被大量业务束缚住了，在管理能力和营销能力方面的成长其实微乎其微。分行和支行的领导也在高频率的更换，从我14年开始实习到17年中旬现在的分行行长就任，3年半时间换了4任行长，支行陆续调过来5任副行长，都没呆住。
最主要的转折要从17年来的这个二级分行行长说起，他是同业跳槽过来的，就任以后他就开始大肆从原来的银行挖人过来，并且挤走了原来的两个副行长。支行原本的行长，17年初因为违规被开除，继任者18年末跳槽，二级分行行长提拔了新的支行行长，新行长父亲是当地某大型国企的子集团公司董事长，家境殷实，零售业务条线出身，业务能力也挺强。支行原本的对公客户经理也被调走支援被挖过来的人成立的新部门了，从支行转岗了一个柜员出来做客户经理。伴随着支行两年多的高速发展，支行的基础工作量不断加大，在原有客户的维护上也需要耗费大量经历。同时许多新的业务也就分配给了新来的同事，支行行长也开始参与到公司业务的管理当中。18年3季度左右，二级分行行长在调研的时候，找我谈话表示支行的业绩增长处于各机构末尾(另两个机构都是正职负责公司，副职负责零售，且刚刚进行了调整，将支行的存款基数进行了免除)，二级分行专门设定了考核方案，如果19年开门红的时候如果排名还在最后，就要免职。19年1月份的时候，有笔比较大的业务落地，增了4个亿的存款，从考核上来看是稳第一了。然后就在过完年我休婚假在亚庇街边溜达的时候，同事偷偷给我发消息说下文给我免职了，我看了一下文件，嗯，免职原因“经党委研究决定”。后来回去以后我又了解到，虽然没有文件，行员等级也给我连降了两级。这个事情联系一级分行，人力暗示我这个是二级分行行长的意思，二级分行有自己的人事管辖权，二级分行这儿反应，也一直没有回复，再后来一级分行的纪委还来了解过情况，也不了了之了。
现在回看当时，其实早就有了端倪，从挤走两个副行长和挖了许多原来的部下来做中层干部开始，其实二级分行已经是隐性的一言堂了，后来还有类似营销回来的客户被介绍给别的机构负责等等，随着分行整体不良的逐渐暴露，总行也对省分行极其不待见，从权限到审批到各个方面，整个分行的收入水平也大受影响，二级分行这边基本就是大部分人累死累活，拿着低保工资，供养着二级分行行长挖过来的少数几个资源型人才。收入方面，之前承担行里对公业务发展的主要力量时，我税前一年大概30万(因为客户经理的收入实在太低了，我把所有专项奖励之类能调整的钱全都发给了客户经理，即使这样她可能一年也只有15、6万的样子，这还是全二级分行排名第一的客户经理)，现在的话，20年全年税前收入9万块，因为五险二金基数还没调下来，一个月到手就1000多块钱，真是难过，然后我这个水平还是二级分行客户经理中间位置的水平。挖过来的两个资源型人才，有一个我不经意间从给银协上报的收入统计表上看到，一年50万……
被免职这个事情，也不能全怪别人，一方面是自身没资源还占了别人的位置，也不多去走动走动，老觉得自己努力做好工作就能行，结果被现实撞了个头破血流。另一方面，18年忙着结婚，装修房子，好多的事情，还是分走了一部分精力的，但是也不能就这么一年又一年的往死里熬吧……就是后悔自己没早点看清早点跑路。
被免职以后呢，调到了二级分行的一个公司业务部，我跟另一个被免职的支行行长相依为命，没啥业务也没啥事儿。正好媳妇怀孕，能多抽出精力来照顾媳妇照顾孩子。期间分管风险的副行长找我谈话想让我去干审批，结果我们二级分行行长不答应，公司部老总也想让我去公司部，他们部门没有懂业务的，然后二级分行行长也不答应，感觉像是被针对了。然后行里这个情况，就造成了各路人员出逃，能跑的都想着跑路。今年中旬又被调到一个跑路人太多的业务部来卖命，每天累死累活，收入甚至不如之前划水摸鱼。
之前家里人一直让我格局，觉得什么时候把这个行长格局走了就好了，然后今年总行和银监就批了这大哥延期任职，这回是真格局不动了……
正好现在这个城商行招人，就报了下名，其实前不久还招过审批人，但是报考的人太多了，也没有准备，没有进面。这次的需求分析岗本来笔试的时候考的范围挺广，我以为凉了，没想到竟然进了前30%报这个岗位考虑的就是我在公司业务方面还是比较熟练，然后开发方面虽然没实际参加过这方面的工作，但是好歹也是从96年就开始接触电脑，各个方面都略懂一些，学一学还是挺快的，这方面障碍不大。
还有另外一条路，有临市的城商行，规模大概只有这家的三分之一吧，刚刚国有控股，董事长是我父亲关系挺好的前同事兼朋友，任期大概还有三四年的样子，在本市的分行几个主要领导也都是父亲以前的部下和同事，直觉上感觉去这一家某个职位再努努力，应该还是比较有前景的。但是联系了一段时间目前还没有太明确的结果，也不知道什么时候才会招人。
于是也很烦恼是应该去科技部彻底转型后台好。还是放弃这次机会再等一等，争取再从业务口上发展一下，毕竟还算年轻，不想这么早躺平。

想到哪说到哪，不小心打了这么多，排版又很辣眼，对不住各位了，如果真有人愿意点开看完这么多字，真的是太感谢了。