Gilang
2020-04-13T12:03:15+00:00
地点：国企，所有人工资可见，透明，我们技术部门20多人单独考勤。
加班流程：星期六或周日，加完班后自己填写加班单，然后给领导签字，后交给部门女同事A负责统计，上报公司劳安部。劳安部根据上报加班时间发放加班工资。
事情经过：4月15号发3月份的工资，我和同事B一起加班，时间都一样，同事B无意间吐槽说加了周六2天班加延时3小时才560元，以后不加了。
我说我怎么才540元啊？
我马上找公司劳安部，反馈是，我加班单填写时间为周六2天加班加延时周五3小时，但是上报为周六加班2天加延时2小时，我就问女同事A怎么把我的加班时间算错了。
高潮来了，她直接说，我没错，是领导没审查出来，不怨我，谁不会犯错呢。
我竟然一时不知道怎么怂回去……
昨天我又查了2019年的加班记录，分别在3月，7月，9月，11月一共克扣我加班费共计600余元……
证据都保留了，请问怎么怂回去？
她没什么背景，在部门中属于后勤，我是技术人员，有办法能把她调离技术部嘛？
加班流程：星期六或周日，加完班后自己填写加班单，然后给领导签字，后交给部门女同事A负责统计，上报公司劳安部。劳安部根据上报加班时间发放加班工资。
事情经过：4月15号发3月份的工资，我和同事B一起加班，时间都一样，同事B无意间吐槽说加了周六2天班加延时3小时才560元，以后不加了。
我说我怎么才540元啊？
我马上找公司劳安部，反馈是，我加班单填写时间为周六2天加班加延时周五3小时，但是上报为周六加班2天加延时2小时，我就问女同事A怎么把我的加班时间算错了。
高潮来了，她直接说，我没错，是领导没审查出来，不怨我，谁不会犯错呢。
我竟然一时不知道怎么怂回去……
昨天我又查了2019年的加班记录，分别在3月，7月，9月，11月一共克扣我加班费共计600余元……
证据都保留了，请问怎么怂回去？
她没什么背景，在部门中属于后勤，我是技术人员，有办法能把她调离技术部嘛？