.Yato
2022-01-17T02:33:57+00:00
21年9.28日出的仲裁结果。我在12.5日申请强制执行，12.28日法院将钱转给我。对面现在气急败坏的，估计是因为进了被执行人名单影响融资上市？但是之前我和律师用天眼查看见被执行人名单一大串记录，貌似也不差多加这一条。。。
仲裁结果除了没支持加班费，比较费解，按照劳动法解释，只要六日上班就是加班。
编辑一下，身处十八线地级市，仲裁过程和去法院申请强制执行流程都很简单，如果出现合法权益被侵害的情况，法律就是你最后的挡箭牌。
[s:a2:不明觉厉]最后一条老哥细说一下
那种大小周的公司，在单休那周的周六上班也算加班吗
Reply to [pid=584440656,30434824,1]Reply[/pid] Post by [uid=38569410]林邑[/uid] (2022-01-26 10:38)一般看工时比较多，也有的可能会查不定时工作制备案
因为都没有支持，我也不知道该怎么理解了。。
之前六日上班，周一至周五可以有一天休息
[quote][pid=584441286,30434824,1]Reply[/pid] Post by [uid=60498452]wzz8825[/uid] (2022-01-26 10:40):
一般看工时比较多，也有的可能会查不定时工作制备案[/quote][s:ac:晕]啊，不定时工作制备案是啥
我们都是坐办公室的，应该不存在这种东西吧
想融资上市的公司还敢玩这种骚操作？
领导层脑子不太好
我记得劳动法本来就没规定双休，只是一周是42个小时
[quote][pid=584442445,30434824,1]Reply[/pid] Post by [uid=43287227]garychan18_5[/uid] (2022-01-26 10:44):
想融资上市的公司还敢玩这种骚操作？
领导层脑子不太好[/quote]他们找的律师执意要头铁。感觉这律师不在乎输赢。只在乎能不能一直开庭，恰钱。公司管理层都是法盲，什么都不懂。
[quote][tid=30434824]Topic[/tid] Post by [uid=42087252]贫僧法号鞋印[/uid] (2022-01-26 10:36):
21年9.28日出的仲裁结果。我在12.5日申请强制执行，12.28日法院将钱转给我。对面现在气急败坏的，估计是因为进了被执行人名单影响融资上市？但是之前我和律师用天眼查看见被执行人名单一大串记录，貌似也不差多加这一条。。。
仲裁结果除了没支持加班费，比较费解，按照劳动法解释，只要六日上班就是加班。[/quote]对面这就叫活B该，就这微操水准还做梦上市。
[quote][pid=584442044,30434824,1]Reply[/pid] Post by [uid=38569410]林邑[/uid] (2022-01-26 10:43):
[s:ac:晕]啊，不定时工作制备案是啥
我们都是坐办公室的，应该不存在这种东西吧[/quote]你可以去查下互联网公司是怎么样的，基本都有备案不定时工作制。应该是和劳动局备案的
Reply to [pid=584442044,30434824,1]Reply[/pid] Post by [uid=38569410]林邑[/uid] (2022-01-26 10:43)正常工作时间就是每天八小时，每周不超过四十四小时，每周休息一天，就按这个标准看是否属于加班，不是这个工作时间就需要审批，要审批通过才能按审批工作时间判断加班时间，一般工作应该是不涉及的
[quote][pid=584445828,30434824,1]Reply[/pid] Post by [uid=38601250]LFCyujun[/uid] (2022-01-26 10:54):
你可以去查下互联网公司是怎么样的，基本都有备案不定时工作制。应该是和劳动局备案的[/quote][s:ac:哭笑]刚好我们不是互联网公司，只是我们部门是信息部而已
中午我去了解一下这个
Reply to [pid=584445828,30434824,1]Reply[/pid] Post by [uid=38601250]LFCyujun[/uid] (2022-01-26 10:54)这你们互联网公司属实有点过分了[s:ac:哭笑]
[quote][pid=584445870,30434824,1]Reply[/pid] Post by [uid=60498452]wzz8825[/uid] (2022-01-26 10:55):
正常工作时间就是每天八小时，每周不超过四十四小时，每周休息一天，就按这个标准看是否属于加班，不是这个工作时间就需要审批，要审批通过才能按审批工作时间判断加班时间，一般工作应该是不涉及的[/quote]21年最高法出了10大典型案例，加班不需要审批，只要有证据就可以申请支付了。用内部审批控制加班这个办法已经不行了。
Reply to [pid=584448434,30434824,1]Reply[/pid] Post by [uid=100728]qxy420[/uid] (2022-01-26 11:03)我也没说加班要审批啊，审批的是不定时工作制，而且说实话典型案例看看就好，基层法官未必屌你，更不用说仲裁员了[s:ac:哭笑]
[quote][pid=584448135,30434824,1]Reply[/pid] Post by [uid=38569410]林邑[/uid] (2022-01-26 11:02):
[s:ac:哭笑]刚好我们不是互联网公司，只是我们部门是信息部而已
中午我去了解一下这个[/quote][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202201/26/-vabhQ2p-g54nZbT1kShs-13i.jpg.medium.jpg[/img]
找了下b站的，在行政许可这里，有个工时的许可，大概就是这么个东西
之前我也加班仲裁过一次，仲裁员的说法是，周末到公司不能证明你加班，你得拿出你周末在公司工作的证据。
这除非事先有心录视频，或者有加班申请记录。否则谁拿得出来啊。
加班的认定好像仲裁就看加班申请，企业不申请要你加班这事仲裁不管，除非自己去劳动监察大队投诉。
[quote][pid=584448434,30434824,1]Reply[/pid] Post by [uid=100728]qxy420[/uid] (2022-01-26 11:03):
21年最高法出了10大典型案例，加班不需要审批，只要有证据就可以申请支付了。用内部审批控制加班这个办法已经不行了。[/quote]但是什么证据能证明你加班呢？
只有加班申请的审批。
我拿出周末的上下班公交记录仲裁说不能认定加班。拿出周末的工作内容也说不能认定。
[quote][pid=584442044,30434824,1]Reply[/pid] Post by [uid=38569410]林邑[/uid] (2022-01-26 10:43):
[s:ac:晕]啊，不定时工作制备案是啥
我们都是坐办公室的，应该不存在这种东西吧[/quote]看你合同怎么写的，是一般工时制、倒班制还是不定时工时制