Jittery
2022-01-28T10:00:27+00:00
怎么在20分钟里得到完全不认识不认识你的评委的赏识
有人说说吗
有人说说吗
一场20人互相不认识的无领导小组群面，什么样的人能脱颖而出呢
JustaGamer409
充当主持人，做总结陈词。
MrRiotz
估计只能发涩图了
Chad_Jensen
长得帅 或者 漂亮
Ein The Corgi
把另外19人打的说不了话
Jittery
Reply to [pid=585283487,30483544,1]Reply[/pid] Post by [uid=63818769]helloworld2021[/uid] (2022-01-29 18:02)
这是加分项但不是决定项
不然直接招模特就行了
这是加分项但不是决定项
不然直接招模特就行了
ixie
来点涩图
Fedjemann1
我们今年录用了五十多个公务员，除了分差的太多的之外，面试第一的就没有太丑的
𝗠𝗮𝘅
看脸。
紫薯布丁。
紫薯布丁。
ARTV
[s:a2:不明觉厉]叫我说，虽然你普通，但是要自信[s:a2:中枪]不是那个普信，做自己就行了
xotic
给问题梳理出一个解题思路，最终方案需要哪几个流程，填补哪几块内容，让大家自告奋勇来填充。
说白了就是制定框架，分配任务。
说白了就是制定框架，分配任务。
alone_stalker
说的有道理，能拉拢大多数人跟着你的思路走，能适当协调每个人的差异和不同想法达成一致，适当做总结，观点有亮点，自信大方宽容
经历过一次广东省考面试你就知道什么是能够加分的了，后面有一次中青班也设置了无领导的课程，我那一场也是20来人，还好没遇到逻辑非常缜密的领导者，我也猴子当大王。不过也是被导师点名表扬了
经历过一次广东省考面试你就知道什么是能够加分的了，后面有一次中青班也设置了无领导的课程，我那一场也是20来人，还好没遇到逻辑非常缜密的领导者，我也猴子当大王。不过也是被导师点名表扬了
TcayFrm219🍃
出钱的
baobabbear
华为面试？
Виссар
大多数无领导群面就是抢话筒，因为参与者水平就不够这种形式的。谁思维快不怯场就好。先反应过来组织，抛砖引玉，结尾总结提炼。
真正高端局我也没面过
真正高端局我也没面过
Yh
有组织经验的
一般在公司搞活动当领导秘书又管着一群内群的最适合在这种情况出风头
当然，有土豪上来就“今天消费我买单，大家使劲造”绝对无敌[s:ac:哭笑]
一般在公司搞活动当领导秘书又管着一群内群的最适合在这种情况出风头
当然，有土豪上来就“今天消费我买单，大家使劲造”绝对无敌[s:ac:哭笑]
Ξternal ptrusher
沃日，这种场景好傻。傻的好纯种。
Sunday
不经历间露出你的劳斯莱斯钥匙
Jittery
Reply to [pid=585284560,30483544,1]Reply[/pid] Post by [uid=60927326]ngaer7862[/uid] (2022-01-29 18:07)
各个互联网大厂银行和国企的非技术岗大多以这种方式作为首轮面试筛人的方法
各个互联网大厂银行和国企的非技术岗大多以这种方式作为首轮面试筛人的方法
・❥・chō ・❥・
确实综合记要贼好使[s:ac:哭笑]