MrWooks
2024-04-13T13:04:51+00:00
花钱上班不是梦？？有一说一假如还在试用期内，是不是百分百劳动者吃瘪啊？
工服没穿几天，还好试用期没压多少工资，上个月是正常发工资的，离职还霸王条款不给批准。。。
试用期内提前三天申请离职 要是领导不给批准咋办？会不会被公司告 敲一笔啊
民办学校的合同有这个条款，挺吓人的。。。花钱上班不是梦
花钱上班不是梦？？有一说一假如还在试用期内，是不是百分百劳动者吃瘪啊？
工服没穿几天，还好试用期没压多少工资，上个月是正常发工资的，离职还霸王条款不给批准。。。
试用期内提前三天申请离职 要是领导不给批准咋办？会不会被公司告 敲一笔啊
Emilio
这种霸王条款就是吓吓人的，就算他真拿去劳动局告你也没有用
SРⷬE̶E̶ⒹⓎD͓͉̞Aͣ𝕹
他扣你钱你去劳动仲裁。他稳输。你离职是通知不是申请。
Spoobster
董事会讨论就上了，没开职工大会通过，那去告一告一个准。
pseudowo
不干了...去仲裁...最低工资是一定要发给你的...
怎么都输不了...
怎么都输不了...
Hm♾
我也印一张纸，说你离职得赔我50w，你是不是也要给呀？
Tarnish
民营企业家对办学的认识
其实还挺搞笑的哈哈哈
其实还挺搞笑的哈哈哈
Chiron
国内资本家不就这样？拟人的基本没见过
人家资本主义国家出来的还会爽快给个N+几
人家资本主义国家出来的还会爽快给个N+几
The Real Mario
这种条款本身不合法，签了劳动法也不认的，仲裁稳赢的。只有因为你的离职造成对方公司损失了才有可能扣钱，其他任何离职扣钱的劳动法都不认的。