hupflupper
2022-04-18T07:02:42+00:00
知乎看到个问题，说是一个北航2022年的应届生入职小米后被裁了，发现这里都没啥讨论。
我看那问题里不少人说，企业裁应届生是违法的，历年招聘，企业不裁应届生是红线。
有这么个说法吗，我怎么没听说过，感觉不太合理啊，不管你是不是应届生，对企业来说不就是个试用期员工吗，应届生不能裁，那不是只能裁老员工了？
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[quote][pid=605631529,31619073,1]Reply[/pid] Post by [uid=62291818]呢喃的歌声622[/uid] (2022-04-24 15:28):
你猜试用期的，试用是什么意思？[/quote]这里的应届生是说还没毕业的吧，就是签了三方结果又毁约的。学生都没机会再去找别的工作，不是绝户事？
你都叫试用期了，招聘双向选择，双方都有权在试用期单方面提出解除合同[s:ac:汗]
双向选择 雀食没办法 再说了猴企讼棍那么多 人家有的是时间和你带薪打官司
[quote][pid=605632030,31619073,1]Reply[/pid] Post by [uid=34405855]frodogowest[/uid] (2022-04-24 15:30):
这里的应届生是说还没毕业的吧，就是签了三方结果又毁约的。学生都没机会再去找别的工作，不是绝户事？[/quote]为啥不能找其他工作？
三方都签了，国家都给你优惠条件了，你把人开了有点不对劲吧[s:ac:呆]
人家不会说裁，说你试用期间发现你不适合这个工作，取消雇佣[s:ac:哭笑]
我记得三方涉及一个干部身份？但现在都不提这个了吧
或者说导致这个人没法再找只招应届生的公司？享受应届生待遇？
试用期结束不要了是要有正当理由的，还要落到纸上，不过人家就算违法开除也就一个月工资，还得拖好久
一般企业的手段都是实习期不给通过，合不合劳动法我不知道……
是的.从劳动法来说，试用期是指你试用公司，试用期裁人也是要赔钱的。
可以裁，但是得证明这个人不符合这个岗位的标准，举证责任在大厂这边。而且就算证明不了，赔钱，对于大厂也是不痛不痒
这事问题在于，这个人应届生身份没了，不能走校招了，没法在北京落户了。小米可以死个🐴