CodofWar
2021-03-23T00:28:54+00:00
近日，安徽宿州。身在苏州的张先生突然接到宿州老家医院的来电通知：儿子病危。当晚11点他便从苏州乘车赶回宿州，路上电话联系其主管请假，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。公司冯主管表示，张先生从去年就一直开始请假，直到今年2月份才再次回来上班。由于病情不知道何时可以治愈，公司建议让他先办理离职，等孩子的事安顿好后再回来上班。
自媒体为了流量真不要脸，只强调请假三天不批，之前停薪留职半年只能在完整看完视频才知道。
[quote][pid=502539672,26032785,1]Reply[/pid] Post by [uid=42767742]Mageminiko[/uid] (2021-03-24 08:39):
别说人家自媒体，你标题也是一个样[/quote]那我给你还原原标题
就算有停薪留职在前，请假三天不批算旷工也说不过去啊，让人家先离职……真离职了还能进得来？
[quote][pid=502541697,26032785,1]Reply[/pid] Post by [uid=60120376]夕阳中那孤独的背影[/uid] (2021-03-24 08:48):
就算有停薪留职在前，请假三天不批算旷工也说不过去啊，让人家先离职……真离职了还能进得来？[/quote]停薪留职半年，二月份回来上班了
三月份又开始请
我觉得能留职半年的公司已经很给面子了
[quote][pid=502543838,26032785,1]Reply[/pid] Post by [uid=21119373]diat1561[/uid] (2021-03-24 08:57):
停薪留职半年，二月份回来上班了
三月份又开始请
我觉得能留职半年的公司已经很给面子了[/quote]人家停薪又没有拿公司任何福利待遇，对公司的损失可能就是占用了一个编制，这次请假也是儿子病危。真想要人家滚蛋，直接协商赔偿让人家走不就得了。
[quote][pid=502546635,26032785,1]Reply[/pid] Post by [uid=60120376]夕阳中那孤独的背影[/uid] (2021-03-24 09:09):
人家停薪又没有拿公司任何福利待遇，对公司的损失可能就是占用了一个编制，这次请假也是儿子病危。真想要人家滚蛋，直接协商赔偿让人家走不就得了。[/quote]还没毕业吗？除非是销售岗，其他岗位停薪留职对公司损害不大？他请假了活谁干？公司再雇个人？等他回来了公司再把人解雇？招聘成本你出？培训成本你出？劳动风险你承担？
[quote][pid=502540493,26032785,1]Reply[/pid] Post by [uid=38606946]myon233[/uid] (2021-03-24 08:43):
那我给你还原原标题[/quote]不是，你发贴的重点是啥，批判自媒体还是用人单位还是当事人？
[quote][pid=502546635,26032785,1]Reply[/pid] Post by [uid=60120376]夕阳中那孤独的背影[/uid] (2021-03-24 09:09):
人家停薪又没有拿公司任何福利待遇，对公司的损失可能就是占用了一个编制，这次请假也是儿子病危。真想要人家滚蛋，直接协商赔偿让人家走不就得了。[/quote]原本已经请了半年假，现在又要请假，对公司来说，不知道将来你还要请多少天假。然后这个编制给你留着，活总要有人干吧。不多招一个人补你位子，大家一起996，到时候又要挨骂。招一个人嘛，你以后不请假了，人员臃肿又变成了累赘。看楼主描述，孩子应该病了很久了，只能说也是个可怜人。
你标题不也这德行吗？ 我就奇怪了 你在nga哗众取宠图啥？显示你的存在感吗[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
[quote][pid=502547672,26032785,1]Reply[/pid] Post by [uid=41154154]小型刺客[/uid] (2021-03-24 09:13):
还没毕业吗？除非是销售岗，其他岗位停薪留职对公司损害不大？他请假了活谁干？公司再雇个人？等他回来了公司再把人解雇？招聘成本你出？培训成本你出？劳动风险你承担？[/quote]你上过班吗？你真当公司劳动力不能有富余？全都经过精确计算？请一个人回来，为什么要解雇？一个公司还安排不下一个人？
你真不想用人家协商赔偿走人就是，何必用这种手段。人家也是有难处，也是个苦难人，人家请假出去游玩？
[quote][pid=502549025,26032785,1]Reply[/pid] Post by [uid=9776492]艾德林77[/uid] (2021-03-24 09:18):
原本已经请了半年假，现在又要请假，对公司来说，不知道将来你还要请多少天假。然后这个编制给你留着，活总要有人干吧。不多招一个人补你位子，大家一起996，到时候又要挨骂。招一个人嘛，你以后不请假了，人员臃肿又变成了累赘。看楼主描述，孩子应该病了很久了，只能说也是个可怜人。[/quote]多一个人都安排不下？你上过班吗？觉得不行协商让人走人就是。NGA怎么这么多精神资本家。
[quote][pid=502549025,26032785,1]Reply[/pid] Post by [uid=9776492]艾德林77[/uid] (2021-03-24 09:18):
原本已经请了半年假，现在又要请假，对公司来说，不知道将来你还要请多少天假。然后这个编制给你留着，活总要有人干吧。不多招一个人补你位子，大家一起996，到时候又要挨骂。招一个人嘛，你以后不请假了，人员臃肿又变成了累赘。看楼主描述，孩子应该病了很久了，只能说也是个可怜人。[/quote]缺一个人就要大家都996？你们简直魔怔了！
[quote][pid=502549025,26032785,1]Reply[/pid] Post by [uid=9776492]艾德林77[/uid] (2021-03-24 09:18):
原本已经请了半年假，现在又要请假，对公司来说，不知道将来你还要请多少天假。然后这个编制给你留着，活总要有人干吧。不多招一个人补你位子，大家一起996，到时候又要挨骂。招一个人嘛，你以后不请假了，人员臃肿又变成了累赘。看楼主描述，孩子应该病了很久了，只能说也是个可怜人。[/quote]多了一个人公司就会臃肿了，这是什么公司啊？挺牛逼啊，这劳动力是经过精算师精确计算过的吧！
停薪留职半年不是不批准的理由
如果有医院的证明确实病重，应该准假。大不了扣工资。
[quote][pid=502549425,26032785,1]Reply[/pid] Post by [uid=60120376]夕阳中那孤独的背影[/uid] (2021-03-24 09:19):
你上过班吗？你真当公司劳动力不能有富余？全都经过精确计算？请一个人回来，为什么要解雇？一个公司还安排不下一个人？
你真不想用人家协商赔偿走人就是，何必用这种手段。人家也是有难处，也是个苦难人，人家请假出去游玩？[/quote]久病床前无孝子，何况他还不是公司的爹呢。一个人请假按半年计算不被开才奇怪吧
[quote][pid=502540493,26032785,1]Reply[/pid] Post by [uid=38606946]myon233[/uid] (2021-03-24 08:43):
那我给你还原原标题[/quote]问题来了，你为啥要用原标题，不也是为了吸引眼球吗？ 和这个自媒体有啥区别