mrack
2025-03-25T01:05:59+00:00
几个现象:
1. 什么鸟职位发布都要收钱，并且不便宜。想要持续曝光有流量，继续加钱。
2. 各大渠道留意一下HR的反馈，90%都是怨声载道，反馈的都是效果不好，招不到人。
大多数中小企业的用工需求，由于成本原因，相当一部分根本发不出来，信息根本没有充分流动。需求发不出来，求职者何来找到合适的工作？企业谈何发展？
中小企业大部分用工岗位，单从岗位工资来说，说实话90%都是所谓“中低端”。为了那10%的所谓高端岗，搞的招工成本直线上升。
怎么解？有钱的大企业，你想花这个钱满足10%的高端岗，无可厚非，你继续用这种三方招聘渠道。但对于绝大多数中小企业来说，就应该有个免费的或者价格很低的信息交换的地方来解决剩下那90%的需求。谁来做？广大中小企业的发展符合谁的利益谁来做。我能想到的只有当地政府牵头来搞。
浙江很多政务理念还有企业服务的理念走在前面，能不能搭一个这样的台子？解决一下企业在本省的招聘需求？
1. 什么鸟职位发布都要收钱，并且不便宜。想要持续曝光有流量，继续加钱。
2. 各大渠道留意一下HR的反馈，90%都是怨声载道，反馈的都是效果不好，招不到人。
大多数中小企业的用工需求，由于成本原因，相当一部分根本发不出来，信息根本没有充分流动。需求发不出来，求职者何来找到合适的工作？企业谈何发展？
中小企业大部分用工岗位，单从岗位工资来说，说实话90%都是所谓“中低端”。为了那10%的所谓高端岗，搞的招工成本直线上升。
怎么解？有钱的大企业，你想花这个钱满足10%的高端岗，无可厚非，你继续用这种三方招聘渠道。但对于绝大多数中小企业来说，就应该有个免费的或者价格很低的信息交换的地方来解决剩下那90%的需求。谁来做？广大中小企业的发展符合谁的利益谁来做。我能想到的只有当地政府牵头来搞。
浙江很多政务理念还有企业服务的理念走在前面，能不能搭一个这样的台子？解决一下企业在本省的招聘需求？
