J͓̽u͓̽g͓̽h͓̽--
2020-05-05T05:45:12+00:00
如题，现在绝大多数的公司都是按月薪制来的，月薪制度下老板可以随意增加工作时间而不支付加班费，劳动者被逼无奈要么忍气接受要么另谋他就。但另谋他就仍然可能遇到入职前谈得好好的955,进去之后慢慢变成996毫无办法。
如果薪水制度改成时薪制的话配合完善的打卡制度，能否很大程度上保证劳动法的执行？
如果薪水制度改成时薪制的话配合完善的打卡制度，能否很大程度上保证劳动法的执行？
全国范围内推广时薪制能否很大程度改善劳动者合法权益？
Whatever
改时薪制，我单位一半人会工资减半，哈哈哈，当然我也知道不可能的
Viper02
可以，但是不符合官家的利益
我在国内的时候拿月薪，说是每周40小时上班，可是还有无尽的义务加班，午餐时间仓促吃一口回去搞病人，这个开会那个学习，全部不计入上班时间。实际上班时间50+
美国以后都是时薪，下班按完指纹必须走，继续上班的话不受法律保护，所以基本没人 义务 加班。真的必须加班的部分按双倍工资，一小时80美金爽歪歪。经理巴不得你办完快点滚蛋。
不上班的时候不用接电话没事，不做事也没事，也没有让你在家做的ppt。
开会都是上班时间，一周超过40小时的部分1.5倍，60美金一小时的会，你想开多久我陪你多久~
我在国内的时候拿月薪，说是每周40小时上班，可是还有无尽的义务加班，午餐时间仓促吃一口回去搞病人，这个开会那个学习，全部不计入上班时间。实际上班时间50+
美国以后都是时薪，下班按完指纹必须走，继续上班的话不受法律保护，所以基本没人 义务 加班。真的必须加班的部分按双倍工资，一小时80美金爽歪歪。经理巴不得你办完快点滚蛋。
不上班的时候不用接电话没事，不做事也没事，也没有让你在家做的ppt。
开会都是上班时间，一周超过40小时的部分1.5倍，60美金一小时的会，你想开多久我陪你多久~
N Y X
不能，毕竟"自愿加班"部分的时薪你还是拿不到。