如果美团这种把工作分包出去的形式可以从法律上逃避跟员工的雇佣关系，那其他公司是不是也能有样学样呢？

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赤レド

2021-05-08T08:08:02+00:00

例如我想请个保安，我不说雇佣一个保安，就说把公司大门的保安业务分包给某人

那我跟保安就是发包和承包的商务合作关系，而不是雇主和员工的雇佣关系了

他又不是我的员工，自己买不买社保跟我没卵关系

如此类推，公司也可以把办公室文件处理业务、财会业务、技术业务、运营管理业务都分包给谁谁谁，全部不签劳动合同，而签分包合同，可以吗？
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iWrestledAnEmo

临时工不都这样[s:ac:哭笑]
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Maliketh, The Black Blade

兄弟，你听说过互联网大厂里的外包么。[s:ac:哭笑]
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都这样啊 知道FESCO吗 外企专用外包
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底层新手程序员最大出路——外包公司
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财务有代理记账[s:ac:茶]
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首先有个东西叫劳务派遣[s:ac:哭笑]这玩意工程口都用滥了，只是现在人互联网企业更不要脸罢了
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jazzie

不一样的，你可以把看门的业务外包，但是你也只能外包给别的公司，他还是要给大爷买社保，这个就是劳务派遣了。
你如果外包给个人，就形成劳务关系了。
美团的这种众包又不一样了，他类似一种悬赏任务，兼职的人去领取任务完成。

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