[职场爆料] 关于HR总监过来问为什么离职率那么高，但罪魁祸首就坐在旁边看着我们聊天这件事儿

前情提要：金融圈码农，目前在做的一个项目大约有40人，其中开发有25人。
前段时间因为甲方三天两头改需求，并且需求细节也弄不明确搞得项目进度很紧张，大家也懂，基本就是995，实在来不及的人周六也会来个一天半天的抓紧弄下。
上面的人不清楚具体情况，认为是项目经理不行，从一个小公司招了个人过来做项目总监。
上来这人就开始整活，要求全员996，住的近的人工作日得干到10点，所有甲方的问题一律不管，楞要求全员加班。还搞举报制度，谁早下班了举报的人绩效优先评优。
哪知90后根本不吃这一套，上周20个开发提了辞职报告，这下玩大发了，离场申请到甲方那边以后，甲方产品经理疯了，投诉到公司总部去了：你们什么情况，项目进度本来还凑合，这么一搞怎么干的下去。
公司派了HR下来一个个做思想工作，但是90后门铁了心要走。
HR因为认识我，过来问问到底发生了啥，我瞥了一眼坐旁边旁边的罪魁祸首笑了笑：没啥啊，人家觉得钱少事多离家远，想走很正常嘛。
至于我为什么不走，其实已经陆陆续续离职过十几个人了，他们的写的代码后续问题都是我在维护，真老油条，最晚熬到7：30就走，开了我，这没注释的屎山代码怕是真没人搞得定，pm也就由着我的性子。