J͓̽u͓̽g͓̽h͓̽--
2022-01-22T02:09:56+00:00
昨天接到一个公司HR的联络，因为对面公司离老家稍微近一点所以加了微信联系了几句。开头聊了聊岗位职责。然后我就问到说工作时长和作息制度，结果对面HR就开始含糊其词了，果断婉拒。
抵制996得从我做起。[s:ac:茶]
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顺便分享一点应聘经验:
1.凡是明确提到需要“抗压”能力的大概率是加班频繁的996公司。
2.不明确回复你工作平均时长，而是含糊地回复你“我们这里不鼓励加班，但工作没干完的话需要自愿加班”的大概率是加班文化公司。
3.像是主楼里面的这家公司，从HR回复的侧面可以得出结论:公司加班很“疯狂”，都疯狂到需要专门制定规则限制加班了，加班没有加班工资只能安排调休。
有过单休和双休对比感受以后真是再也不想去单休的公司了，简直一点个人时间都没有，生活体验极差。以后除非缺钱缺到买不起米吃饭了，我是绝对不再考虑单休的公司。
Reply to [pid=584153784,30417461,1]Reply[/pid] Post by [uid=10563882]SH寂静天堂[/uid] (2022-01-25 10:18)深有同感，我现在就是单休，单休和双休就是天壤之别
[quote][pid=584155115,30417461,1]Reply[/pid] Post by [uid=60210701]钢筋虾[/uid] (2022-01-25 10:23):
[s:a2:是在下输了]一定是给的不够多！[/quote]对于大部分人来说就是给的不够多啊，一边学互联网大厂996，又没有大厂的收入保障，就白嫖员工业余时间。现在大部分企业不管大小都是这样，加班没有加班费，只给你名义上的调休，但是不断布置工作让你没办法休。
[quote][pid=584237305,30417461,1]Reply[/pid] Post by [uid=21222334]血海深渊[/uid] (2022-01-25 15:10):
不正面回复就是有[/quote]嗯，我遇到过正经双休的公司大都把这个作为吸引打工人的优势，都会大大方方的说明普遍是双休，只有偶尔遇到着急的事情的时候需要加班。
明说965进来之后反悔的也有[s:ac:哭笑]我这国企就是，我们今年校招的一群人进来的时候都明确说了是965(有录音)，结果实际上岗后有俩被领导强迫加班，995那种，关键还没加班费，往上反馈就是爱莫能助 已经跑了一个了
我公司最近双休变大小周了，我都想跑路了[s:ac:反对]
[s:ac:汗]怎么抵制嘛。。人家给我涨了40%。从17涨到25。你让我怎么拒绝。。。加就加喽。
[quote][pid=584255732,30417461,1]Reply[/pid] Post by [uid=60605722]Nyan_arzine[/uid] (2022-01-25 16:14):
明说965进来之后反悔的也有[s:ac:哭笑]我这国企就是，我们今年校招的一群人进来的时候都明确说了是965，结果实际上岗后有俩被领导强迫加班，996那种，关键还没加班费，往上反馈就是爱莫能助 已经跑了一个了 [/quote]我朋友和你这情况一模一样[s:ac:哭笑]
入职前明确965，入职后996，周末没事就静坐，胆敢不来？以后周末去出差，周日也别想休[s:a2:goodjob]于是他光速跑路