Calda
2021-05-03T09:59:44+00:00
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新浪科技讯 5月10日下午消息，此前OPPO员工质疑公司违法解除劳动合同一事迎来最新进展，根据该员工公布的法院判决，其要求的支付7万元年终奖未获法院支持，但OPPO需要支付2N的赔偿。
今年1月，在脉脉上认证为OPPO员工的账号爆料称，OPPO违法解除劳动合同，并强制取消门禁将员工赶出公司。该员工称，他因多次晚上10点多下班，没有加班而被末位淘汰强制解除劳动合同，并且不给年终奖。该员工还晒出法院受理案件通知书，已起诉OPPO公司。
今日，该员工晒出了法院判决。称其要求的7万元年终奖未获法院支持，法院认为OPPO根据绩效管理制度不支付年终奖的行为不违反法律规定。
另外，因涉及到裁员，OPPO需支付2N的赔偿费用。不过他认为比起被扣的年终奖来说杯水车薪。
OPPO方面目前未对此进行置评。
根据劳动法的规定，如果是用人单位合法裁员，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金，也即是N的赔偿标准。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，也即是2N的赔偿标准。(张俊)
本文来源 新浪科技
本文链接 [url]https://finance.sina.com.cn/tech/2021-05-10/doc-ikmxzfmm1603779.shtml[/url]
新浪科技讯 5月10日下午消息，此前OPPO员工质疑公司违法解除劳动合同一事迎来最新进展，根据该员工公布的法院判决，其要求的支付7万元年终奖未获法院支持，但OPPO需要支付2N的赔偿。
今年1月，在脉脉上认证为OPPO员工的账号爆料称，OPPO违法解除劳动合同，并强制取消门禁将员工赶出公司。该员工称，他因多次晚上10点多下班，没有加班而被末位淘汰强制解除劳动合同，并且不给年终奖。该员工还晒出法院受理案件通知书，已起诉OPPO公司。
今日，该员工晒出了法院判决。称其要求的7万元年终奖未获法院支持，法院认为OPPO根据绩效管理制度不支付年终奖的行为不违反法律规定。
另外，因涉及到裁员，OPPO需支付2N的赔偿费用。不过他认为比起被扣的年终奖来说杯水车薪。
OPPO方面目前未对此进行置评。
根据劳动法的规定，如果是用人单位合法裁员，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金，也即是N的赔偿标准。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，也即是2N的赔偿标准。(张俊)
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