DJMZombuddle
2021-11-01T15:58:02+00:00
应届生，在面试某家公司的时候，综合面和专业面都挺顺利的，按照官网上的流程后面就是发offer了，没想到早上hr突然打电话过来说还有一轮总监面，人麻了啊[s:ac:晕]之前面的公司要么就只有一个专业面，要么也就多加了个hr面。总监面刷人的概率大吗，要是倒在最后一轮我可能会郁闷死[s:a2:大哭]
人麻了，都已经开香槟了没想到还有一轮面试
DAvid
会不会是ssp加面呀，就是看你特别优秀所以加个总监面决定要不要给你最高档的薪水
DJMZombuddle
[quote][pid=563698982,29297339,1]Reply[/pid] Post by [uid=43171850]En_kidu[/uid] (2021-11-05 00:14):
会不会是ssp加面呀，就是看你特别优秀所以加个总监面决定要不要给你最高档的薪水[/quote]不可能的。。。某领域龙头企业，不缺我这样的菜鸡硕士生
会不会是ssp加面呀，就是看你特别优秀所以加个总监面决定要不要给你最高档的薪水[/quote]不可能的。。。某领域龙头企业，不缺我这样的菜鸡硕士生
AAAAA
有的公司是这样的，搞人心态，hr后还有，而且还是高职位来面[s:pg:嘣]滨江某坑好像就是这样
Fwnet
[quote][pid=563699803,29297339,1]Reply[/pid] Post by [uid=41083542]1296dmh[/uid] (2021-11-05 00:19):
有的公司是这样的，搞人心态，hr后还有，而且还是高职位来面[s:pg:嘣]滨江某坑好像就是这样[/quote]恒生吗？
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
有的公司是这样的，搞人心态，hr后还有，而且还是高职位来面[s:pg:嘣]滨江某坑好像就是这样[/quote]恒生吗？
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
TecH
临时加面几种可能性吧
一是你有争议，某些方面特别突出，某些方面表现得有争议，你是用人部门总监还是人资总监面试？一般来说，人资面试偏务虚，也就是所谓的对公司的认同感啊，你的职业素养和素质之类的，用人部门偏专业能力。
二是你有强力的竞争对手
三是老板拍脑袋了，多见于小微私企
一是你有争议，某些方面特别突出，某些方面表现得有争议，你是用人部门总监还是人资总监面试？一般来说，人资面试偏务虚，也就是所谓的对公司的认同感啊，你的职业素养和素质之类的，用人部门偏专业能力。
二是你有强力的竞争对手
三是老板拍脑袋了，多见于小微私企
DJMZombuddle
[quote][pid=563700170,29297339,1]Reply[/pid] Post by [uid=61900797]叶叶知否知[/uid] (2021-11-05 00:22):
临时加面几种可能性吧
一是你有争议，某些方面特别突出，某些方面表现得有争议，你是用人部门总监还是人资总监面试？一般来说，人资面试偏务虚，也就是所谓的对公司的认同感啊，你的职业素养和素质之类的，用人部门偏专业能力。
二是你有强力的竞争对手
三是老板拍脑袋了，多见于小微私企[/quote]说是会问我很多专业的问题，那应该是用人部门总监了，应该是我履历不够硬吧[s:ac:晕]人麻了
临时加面几种可能性吧
一是你有争议，某些方面特别突出，某些方面表现得有争议，你是用人部门总监还是人资总监面试？一般来说，人资面试偏务虚，也就是所谓的对公司的认同感啊，你的职业素养和素质之类的，用人部门偏专业能力。
二是你有强力的竞争对手
三是老板拍脑袋了，多见于小微私企[/quote]说是会问我很多专业的问题，那应该是用人部门总监了，应该是我履历不够硬吧[s:ac:晕]人麻了
AAAAA
Reply to [pid=563700118,29297339,1]Reply[/pid] Post by [uid=61499387]2tir3d[/uid] (2021-11-05 00:21)
大华[s:pg:嘣]
大华[s:pg:嘣]
DROID
加面是好事相信自己，加一面高一级多一大笔钱呢
DJMZombuddle
[quote][pid=563706236,29297339,1]Reply[/pid] Post by [uid=42998534]恶魔密密麻麻密密麻麻[/uid] (2021-11-05 01:09):
加面是好事相信自己，加一面高一级多一大笔钱呢[/quote]那也多了很多风险啊[s:ac:晕]我宁愿拿少点保险一点
加面是好事相信自己，加一面高一级多一大笔钱呢[/quote]那也多了很多风险啊[s:ac:晕]我宁愿拿少点保险一点
Sprite._.
我去一个公司的战投部，加面被部门主管狂批不是科班金融知识不专业，真搞心态
DJMZombuddle
[quote][pid=563719947,29297339,1]Reply[/pid] Post by [uid=38536640]Sumanty[/uid] (2021-11-05 07:04):
我去一个公司的战投部，加面被部门主管狂批不是科班金融知识不专业，真搞心态[/quote]那你最后面试过了吗[s:ac:晕]
我去一个公司的战投部，加面被部门主管狂批不是科班金融知识不专业，真搞心态[/quote]那你最后面试过了吗[s:ac:晕]
Vrik
也有一种可能，你有竞争对手了啊
Sprite._.
[quote][pid=563734458,29297339,1]Reply[/pid] Post by [uid=62933640]喜欢露营的薇尔莉特[/uid] (2021-11-05 08:56):
那你最后面试过了吗[s:ac:晕][/quote]还没出结果，估计凉凉
那你最后面试过了吗[s:ac:晕][/quote]还没出结果，估计凉凉
After___
总监一票否定权。
也就是说 部门按自己需求提交的招人需求，人事给你招过来了。人事的流程走完了。
人事把人给部门了，部门要就留下，部门不要就不同意入职。
招完了人 部门才介入。这种流程招的人一般 人不对岗，文职啥的还好，总监都会要的。你这八成是技术岗，过了总监面才算真正的进去了。
也就是说 部门按自己需求提交的招人需求，人事给你招过来了。人事的流程走完了。
人事把人给部门了，部门要就留下，部门不要就不同意入职。
招完了人 部门才介入。这种流程招的人一般 人不对岗，文职啥的还好，总监都会要的。你这八成是技术岗，过了总监面才算真正的进去了。
shaboing
小心被猛犸拱了[s:a2:lucky]
skaliton
[quote][pid=563737814,29297339,1]Reply[/pid] Post by [uid=43216487]孟星魂了[/uid] (2021-11-05 09:12):
总监一票否定权。
也就是说 部门按自己需求提交的招人需求，人事给你招过来了。人事的流程走完了。
人事把人给部门了，部门要就留下，部门不要就不同意入职。
招完了人 部门才介入。这种流程招的人一般 人不对岗，文职啥的还好，总监都会要的。你这八成是技术岗，过了总监面才算真正的进去了。[/quote]那先部门面再hr面是啥说法啊[s:ac:哭笑]
总监一票否定权。
也就是说 部门按自己需求提交的招人需求，人事给你招过来了。人事的流程走完了。
人事把人给部门了，部门要就留下，部门不要就不同意入职。
招完了人 部门才介入。这种流程招的人一般 人不对岗，文职啥的还好，总监都会要的。你这八成是技术岗，过了总监面才算真正的进去了。[/quote]那先部门面再hr面是啥说法啊[s:ac:哭笑]
𝑽𝒍𝒂𝒅
别太紧张就行，具体什么情况谁都不知道，只能兵来将挡水来土掩了，前面专业都过了说明能力没问题，多半是看看你人靠谱不 ，顺便压压价。。。
After___
[quote][pid=563764231,29297339,1]Reply[/pid] Post by [uid=42989534]苏四336[/uid] (2021-11-05 10:56):
那先部门面再hr面是啥说法啊[s:ac:哭笑][/quote]只是我遇到过这种国企，各部门各自为战，就是苦了应聘者。
那先部门面再hr面是啥说法啊[s:ac:哭笑][/quote]只是我遇到过这种国企，各部门各自为战，就是苦了应聘者。
Jaced
进总监面，只要别给人留下坏印象，基本稳进的啊
现在领导也知道招人不容易，你只要正常表现，不惹领导嫌就行了
现在领导也知道招人不容易，你只要正常表现，不惹领导嫌就行了