Stratum
2021-01-29T00:24:16+00:00
公司准备裁员了，我入职9年，签了无固定期限合同，听同事说可以赔偿2N+1是真的么？
公司套路我们，要全员4月份之前签自愿离职，再入职新公司，忽悠不懂得老员工清空司龄，这种情况能2n吗
公司套路我们，要全员4月份之前签自愿离职，再入职新公司，忽悠不懂得老员工清空司龄，这种情况能2n吗
签了无固定期限合同被开除赔多少？？
Ashime
最高不都是n+1吗
Feerous
法律规定只有N+1
Decrypt
百度来的，违法解除才会有2n+1[s:ac:汗]
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202101/31/-7Qiz9-6gujK1yT1kSfz-sg.jpg.medium.jpg[/img]
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Spanks
看公司厚不厚道，N是社保工资上限还是你去年所有实际收入的1/12
那个1是当月工资还是额外的也不一样
另外我们公司以前裁员都是N+4 当天， 隔天后N+3。
绩效原因才是N+1
2N一般是非法裁员告上劳动仲裁败诉了才那么多
那个1是当月工资还是额外的也不一样
另外我们公司以前裁员都是N+4 当天， 隔天后N+3。
绩效原因才是N+1
2N一般是非法裁员告上劳动仲裁败诉了才那么多
PSK
如果公司主动跟你解除无固定期限合同，可能涉及违法解除，那就是2n+1。
但是，如果你和公司坐下来协商一致，同意解除合同，那就是N+1。
如果你是工作很久的，还会涉及到2008年新劳动法这个时间节点。就是N+1最多算到2008，反之违法解除2N可以算到你是实际进公司的那一年。
这里面挺微妙的。
但是，如果你和公司坐下来协商一致，同意解除合同，那就是N+1。
如果你是工作很久的，还会涉及到2008年新劳动法这个时间节点。就是N+1最多算到2008，反之违法解除2N可以算到你是实际进公司的那一年。
这里面挺微妙的。