PeetaBread24
2022-06-20T04:38:28+00:00
现在工资月月新低，所以工作态度就糊弄事为主，结果越发越少，很烦。
到底是因为工资发得少所以工作不上心还是工作不上心所以工资才发的少
7even
自从我把工资当日薪之后，心态好了很多[s:ac:哭笑]
JaydenB
应该是自身能力不行或者你待的地方就不太行，导致你的工作工资低，然后就咸鱼，如果你毕业找的工作就月入一狗，那不就工资动力都来了嘛
rengokunico
如果工资靠绩效是后者，工资靠固定薪资就前者
Eagul
这不就是恶性循环和良性循环嘛。。
Elegant
上班就是为了下班，这样想会好过一点[s:ac:哭笑]
PeetaBread24
[quote][pid=621232664,32482383,1]Reply[/pid] Post by [uid=62579514]Broccolilee[/uid] (2022-06-28 12:50):
如果工资靠绩效是后者，工资靠固定薪资就前者[/quote]绩效是大头，咋办，而且罚明显大于赏，大家苦不堪言
如果工资靠绩效是后者，工资靠固定薪资就前者[/quote]绩效是大头，咋办，而且罚明显大于赏，大家苦不堪言
Archimedia
恶性循环
PeetaBread24
[quote][pid=621233231,32482383,1]Reply[/pid] Post by [uid=42409132]Heryoare[/uid] (2022-06-28 12:52):
恶性循环[/quote]那咋办呢，原来发一万，现在就五千，工作还变多了，那谁还有心情干活啊
恶性循环[/quote]那咋办呢，原来发一万，现在就五千，工作还变多了，那谁还有心情干活啊
Flaws
上面说拿工资当日薪的，其实是很正确的处理方式。
假设一个月工作22天(不排除24-26天的单休、单双休)，薪资4400，每天200块日薪，每小时25元，当你努力工作一天可以用一些日常消耗来衡量自己的薪酬，比如我这一天工作赚出了2天饭钱/周末搓一顿大餐/还有200块能干点啥我想不出来了
(摸鱼1小时你会觉得自己白嫖了老板25块钱)
如果你对这个时薪不满意那就想办法做副业、跳槽、加班赚钱等等，比如想办法涨到8800月薪那么日薪就是400块，摸鱼白嫖的时候就会更爽
用日常的小型消费来衡量自己的工作，比如我的衡量标准是日薪400工作一小时赚一杯星巴克(假设50元)不过这不影响我认为星巴克的咖啡很难喝。
假设一个月工作22天(不排除24-26天的单休、单双休)，薪资4400，每天200块日薪，每小时25元，当你努力工作一天可以用一些日常消耗来衡量自己的薪酬，比如我这一天工作赚出了2天饭钱/周末搓一顿大餐/还有200块能干点啥我想不出来了
(摸鱼1小时你会觉得自己白嫖了老板25块钱)
如果你对这个时薪不满意那就想办法做副业、跳槽、加班赚钱等等，比如想办法涨到8800月薪那么日薪就是400块，摸鱼白嫖的时候就会更爽
用日常的小型消费来衡量自己的工作，比如我的衡量标准是日薪400工作一小时赚一杯星巴克(假设50元)不过这不影响我认为星巴克的咖啡很难喝。
rengokunico
[quote][pid=621233144,32482383,1]Reply[/pid] Post by [uid=63216134]胡椒粉卡吉瑟[/uid] (2022-06-28 12:52):
绩效是大头，咋办，而且罚明显大于赏，大家苦不堪言[/quote]如果绩效是部门绩效池瓜分的话就卷吧。如果是绩效有个人上限，就做到不被罚就行，做到不被罚的程度剩下摸鱼。
绩效是大头，咋办，而且罚明显大于赏，大家苦不堪言[/quote]如果绩效是部门绩效池瓜分的话就卷吧。如果是绩效有个人上限，就做到不被罚就行，做到不被罚的程度剩下摸鱼。
PeetaBread24
[quote][pid=621235693,32482383,1]Reply[/pid] Post by [uid=62579514]Broccolilee[/uid] (2022-06-28 13:03):
如果绩效是部门绩效池瓜分的话就卷吧。如果是绩效有个人上限，就做到不被罚就行，做到不被罚的程度剩下摸鱼。[/quote]肯定是瓜分的
如果绩效是部门绩效池瓜分的话就卷吧。如果是绩效有个人上限，就做到不被罚就行，做到不被罚的程度剩下摸鱼。[/quote]肯定是瓜分的
BasTisus
当日薪不还是在骗自己[s:ac:哭笑]，日薪收支不算房贷觉得自己赚麻了
Samkiud
除了顶尖那一撮可以谈，其他人工资不是因为你贡献多少来定的，而是在本地最低生活成本，你觉得低了还有9个人在门外等着上位。 要不然怎么会薪酬倒挂，明明应届生不如老员工却工资高。
至于绩效，以前进了个公司是固定工资加项目提成的，但是老板并不知道你贡献了多少，所以按加班时间给加班费，大家都开始摸鱼加班挣绩效，周末来打卡然后去打麻将…
至于绩效，以前进了个公司是固定工资加项目提成的，但是老板并不知道你贡献了多少，所以按加班时间给加班费，大家都开始摸鱼加班挣绩效，周末来打卡然后去打麻将…
PeetaBread24
[quote][pid=621242483,32482383,1]Reply[/pid] Post by [uid=1202406]arthas_xx[/uid] (2022-06-28 13:35):
除了顶尖那一撮可以谈，其他人工资不是因为你贡献多少来定的，而是在本地最低生活成本，你觉得低了还有9个人在门外等着上位。 要不然怎么会薪酬倒挂，明明应届生不如老员工却工资高。
至于绩效，以前进了个公司是固定工资加项目提成的，但是老板并不知道你贡献了多少，所以按加班时间给加班费，大家都开始摸鱼加班挣绩效，周末来打卡然后去打麻将…[/quote]我们这可是越老越吃香[s:ac:哭笑]工龄和各种职称，年轻人不到年龄根本没法考评。最后就是老人啥都不干也比年轻人拿得多，除非是中层管理
除了顶尖那一撮可以谈，其他人工资不是因为你贡献多少来定的，而是在本地最低生活成本，你觉得低了还有9个人在门外等着上位。 要不然怎么会薪酬倒挂，明明应届生不如老员工却工资高。
至于绩效，以前进了个公司是固定工资加项目提成的，但是老板并不知道你贡献了多少，所以按加班时间给加班费，大家都开始摸鱼加班挣绩效，周末来打卡然后去打麻将…[/quote]我们这可是越老越吃香[s:ac:哭笑]工龄和各种职称，年轻人不到年龄根本没法考评。最后就是老人啥都不干也比年轻人拿得多，除非是中层管理
rengokunico
[quote][pid=621238954,32482383,1]Reply[/pid] Post by [uid=63216134]胡椒粉卡吉瑟[/uid] (2022-06-28 13:18):
肯定是瓜分的[/quote]要么集体摆烂，拿到绩效基本平均分。但你要想拿多就只能卷了！
肯定是瓜分的[/quote]要么集体摆烂，拿到绩效基本平均分。但你要想拿多就只能卷了！
PeetaBread24
[quote][pid=621287656,32482383,1]Reply[/pid] Post by [uid=62579514]Broccolilee[/uid] (2022-06-28 16:50):
要么集体摆烂，拿到绩效基本平均分。但你要想拿多就只能卷了！[/quote]别人不摆烂啊，个个卷王
要么集体摆烂，拿到绩效基本平均分。但你要想拿多就只能卷了！[/quote]别人不摆烂啊，个个卷王
keymind
正常情况下一个有远见和野心的领导
都会担心工作产出远超平均薪资的手下会不会因为工资低而摆烂或者跳槽
当然也有很多搂逼老板觉得自己赚大发了而沾沾自喜。
都会担心工作产出远超平均薪资的手下会不会因为工资低而摆烂或者跳槽
当然也有很多搂逼老板觉得自己赚大发了而沾沾自喜。