Wilhelm
2021-06-15T12:27:58+00:00
背景：
1、入职时签订的劳动合同，未明确协定竞业协议补偿金，初拟基本工资50%，最终根据公司自己的规则定。
2、离职时，公司定的是基本工资的30%。
3、目前还未签，坐标浙江(非宁波)
4、年收入和基本工资差一倍左右
疑问：
1、是否与劳动法中规定的最低年收入的30%相违背？
2、能否不签，仲裁申请按年收入的30%执行？
谢谢！！！
按法律来说，你的工作内容得涉密，才构成竞业限制适用的前置条件。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
所有劳动争议的举证责任基本都在用人单位一方
如果你觉得自己没错，就司法程序刚tm的
基本工资2000块，肯定不能按这个算，现在都打卡里面，按流水平均
Reply to [pid=526288095,27298290,1]Reply[/pid] Post by [uid=11892750]mamamiya74[/uid] (2021-06-21 22:10)
竞业协议是应该要签的，现在疑惑的就是竞业协议补偿金的额度公司想定多少就多少吗？不低于最低生活水平前提下。
[quote][pid=526288347,27298290,1]Reply[/pid] Post by [uid=40787092]展红绫[/uid] (2021-06-21 22:11):
基本工资2000块，肯定不能按这个算，现在都打卡里面，按流水平均[/quote]主要每个月基本工资大概只有每个月总收入的50%，当然x30%还是超过最低工资水平的，现在疑惑的还是竞业协议补偿金的额度公司想定多少就多少吗？
你们公司不地道，又要竞业还不想全额给足你补偿。
我最近离职被竞业了，过去一年平均工资的30%。你这个基本工资的30%肯定不合理。
[quote][pid=526305219,27298290,1]Reply[/pid] Post by [uid=8951591]慕铮[/uid] (2021-06-21 23:39):
主要每个月基本工资大概只有每个月总收入的50%，当然x30%还是超过最低工资水平的，现在疑惑的还是竞业协议补偿金的额度公司想定多少就多少吗？[/quote]有个最低值，向劳动局问问呗