JGREGA
2022-08-21T02:32:29+00:00
离职和人力聊我开个录音，半路手机来电，被对面人力资源的看到我开了录音....
尴尬场面之你好卑鄙....竟然录音....
Flinger
放心吧，人家见多了
hen
有什么好尴尬的，力争自己的利益，我录自己的声音有问题吗？
𝓕𝓻𝓮𝓮 𝓨𝓸𝓾𝓻 𝓗𝓲𝓹𝓹𝓲𝓮
合法维护自己权益，怎么了
fabzie
在你进门前说不定对方已经上好 debuff了。。[s:ac:愁]
Themask0ne
手机没有倒扣过来吗[s:ac:哭笑]
TonkoRYO
他们见多了+1
话说各种微型录音笔不就买来干这个的么....
月影
1、偷录好像不算证据
2、偷录和偷拍好像都有点不太尊重人的感觉，特别是偷了之后还发到网上
3、我一般都是当着面打开手机，开开录音，然后客气一下“为了双方考虑，我录下音”。都是见过世面的，也都不会特别抵触
2、偷录和偷拍好像都有点不太尊重人的感觉，特别是偷了之后还发到网上
3、我一般都是当着面打开手机，开开录音，然后客气一下“为了双方考虑，我录下音”。都是见过世面的，也都不会特别抵触
Darkcrisis7
HR干这个的，别说录音了，离职谈判时HR选择有监控的会议室都属于正常操作，根本没必要偷偷摸摸，直接开篇说清楚，接下来的谈话我会录音
RCARODZ
说明你们是正规的
我们谈话不让带手机，他们hr自己心里有鬼
我们谈话不让带手机，他们hr自己心里有鬼
~MrHollywood~
明着录音和偷录其实对职业素养过硬的HR都没啥意义，都是说话做事滴水不漏的，这种只能对付那种人事部的办事员。
Fierypigz
自己给自己录音不算偷录，问过相关方面的朋友
ryanz
[quote][tid=33200979]Topic[/tid] Post by [uid=62912339]投资不过南宋界[/uid] (2022-08-24 10:38):
离职和人力聊我开个录音，半路手机来电，被对面人力资源的看到我开了录音....[/quote]下次直接点，法律支持合法诉求和合法的录音证据。所以下次拿着录音笔去摆在人事的面前，然后准备一张声明，写上“本次有录音设备进行记录，谈话双方均知道录音设备的存在”，然后让人事签字。他不签也没关系，声明、录音笔和人事同框拍照。人事基本上都不敢签字，然后一般都秒怂。
离职和人力聊我开个录音，半路手机来电，被对面人力资源的看到我开了录音....[/quote]下次直接点，法律支持合法诉求和合法的录音证据。所以下次拿着录音笔去摆在人事的面前，然后准备一张声明，写上“本次有录音设备进行记录，谈话双方均知道录音设备的存在”，然后让人事签字。他不签也没关系，声明、录音笔和人事同框拍照。人事基本上都不敢签字，然后一般都秒怂。
Razgriz
偷录不算证据的……
GDA
[quote][pid=634724813,33200979,1]Reply[/pid] Post by [uid=43099705]中级技师周老板[/uid] (2022-08-24 10:45):
1、偷录好像不算证据
2、偷录和偷拍好像都有点不太尊重人的感觉，特别是偷了之后还发到网上
3、我一般都是当着面打开手机，开开录音，然后客气一下“为了双方考虑，我录下音”。都是见过世面的，也都不会特别抵触[/quote][s:ac:汗]偷录定义是啥？是说话双方都不知情还是一方知情另一方不知情？
1、偷录好像不算证据
2、偷录和偷拍好像都有点不太尊重人的感觉，特别是偷了之后还发到网上
3、我一般都是当着面打开手机，开开录音，然后客气一下“为了双方考虑，我录下音”。都是见过世面的，也都不会特别抵触[/quote][s:ac:汗]偷录定义是啥？是说话双方都不知情还是一方知情另一方不知情？
Kyle Anderson fan
本人HR，谈话会开录音笔，公司要求的
Hastes_
手机没震动？真要办事，还是搞个录音笔专业点。。