casserole
2020-04-11T01:04:15+00:00
网友 @MANMANWONTGIVEUP 爆料：
我是一名广东省人民医院的护士，在疫情即将结束的时候医院突然在发工资的前一周突然被某些知情同事爆出来要降低绩效工资！！！
之前我们的奖金分配从来不给公开，只知道自己每月能发多少，这次并且没有出台任何的正式通知和红头文件，10/4被爆早在1月份的职工代表大会这方案已经通过了，这个月的工资直接按照新的绩效方式发放，通过一些同事转发的新的绩效考核方式，医院最底层的护士，护师，医生和主治医师绩效奖金直接降低了50%，
所以所扣除的这部分奖金去了哪里？补贴给了领导们：主任护师，副主任医师，主任医师，和后勤部门！！！
在此消息出来的当天由于大家实在不满，于是医院召集了部分领导讨论，讨论的结果听说是参与的领导不满减薪，在激烈的讨论后决定不减参与者绩效，会议就这样不了了之了，我相信在中国大部分的医院都是最繁杂的工作落在我们这群初中级职称的人身上，除了临床工作，还要兼顾科研和政治任务，当然免不了的是领导的私人任务。
我们的工作真的不能用一个累字来形容，在我们医院升和职称真的太难了，一个本科毕业的护士，想升护师要等医院有指标，一般至少是三到五年，一个博士毕业的主治医生想升副高可能15年也没有指标，医院要求我们不怕苦不怕累认，要我们真工作努力奋斗，要求我们任何时候要冲向第一线，要求我们为了医院的发展做科研，却把我们的收入克扣后贴给领导，高级职称者和后勤部门，请问我们哪里还有心思在你这里长久的工作下去？
这场疫情去到湖北支援的同事几乎都是我们这群初级和中级职称的医务人员，高级职称，领导，后勤去了几个？甚至我应该问有没有去？后勤人员拿着一线员工2倍的绩效不见得在危险的时候冲向一线，不见得为一线员工谋福利，在社会大环境和国家政策呼吁给医务人员增加收入的时候医院却背道而驰，在疫情还没结束的时候就过河拆桥，真的是寒了我们这些一线员工的心！
而在我们这个被减薪的群体中大部分都在广州这个城市有孩子，有父母，有房贷，有车贷，甚至很多人是没有房子，支付不起首付，现在物价涨、消费涨，工资不但没有涨反而大减，此次减薪幅度之大是在让我们倍感危机，实在想问问医院：
1. 为何如此对待我们？
2. 新院长上任承诺的提高全体医务人员的收入是承诺给谁？
3. 医院签合同是承诺的绩效待遇只是说给人听的吗？
4. 职工代表大会代表的是谁？
5. 工会为什么不出面维护广大职工的利益？
6. 以后的社会危机是不是领导们冲向第一线？
7. 以后的繁重工作和科研任务是不是都交给这次拿钱的人？
8. 后勤人员到底做了什么要拿2倍临床人员的收入？
我们急诊的同事自行上访后被领导们请去喝茶，我们实在是希望通过网络的力量，通过群众的舆论帮助我们争取回我们正常的收入！我们不要求医院年年给我们提高收入，我们也理解医院有时会遇到难处，但是希望医院也能理解我们，体恤我们！下面附一些新旧绩效对比图！
[url]http://3g.dxy.cn/bbs/topic/43125477?sf=1[/url]
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/12/-7Q5-57t0ZbT1kScn-b3.jpg.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/12/-7Q5-57mtZdT1kSdw-9n.jpg.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/12/-7Q5-57amK2cT1kSdw-c9.jpg.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/12/-7Q5-49k7K18T1kSew-6r.jpg.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/12/-7Q5-6h69ZqT3cSi6-ee.jpg.medium.jpg[/img]
不愧是大医院不怕招不到人，
你们这些中下层的不爽就走啊，反正多人想进来
[s:a2:doge][s:a2:doge][s:a2:doge]
啊呸
我是一名广东省人民医院的护士，在疫情即将结束的时候医院突然在发工资的前一周突然被某些知情同事爆出来要降低绩效工资！！！
之前我们的奖金分配从来不给公开，只知道自己每月能发多少，这次并且没有出台任何的正式通知和红头文件，10/4被爆早在1月份的职工代表大会这方案已经通过了，这个月的工资直接按照新的绩效方式发放，通过一些同事转发的新的绩效考核方式，医院最底层的护士，护师，医生和主治医师绩效奖金直接降低了50%，
所以所扣除的这部分奖金去了哪里？补贴给了领导们：主任护师，副主任医师，主任医师，和后勤部门！！！
在此消息出来的当天由于大家实在不满，于是医院召集了部分领导讨论，讨论的结果听说是参与的领导不满减薪，在激烈的讨论后决定不减参与者绩效，会议就这样不了了之了，我相信在中国大部分的医院都是最繁杂的工作落在我们这群初中级职称的人身上，除了临床工作，还要兼顾科研和政治任务，当然免不了的是领导的私人任务。
我们的工作真的不能用一个累字来形容，在我们医院升和职称真的太难了，一个本科毕业的护士，想升护师要等医院有指标，一般至少是三到五年，一个博士毕业的主治医生想升副高可能15年也没有指标，医院要求我们不怕苦不怕累认，要我们真工作努力奋斗，要求我们任何时候要冲向第一线，要求我们为了医院的发展做科研，却把我们的收入克扣后贴给领导，高级职称者和后勤部门，请问我们哪里还有心思在你这里长久的工作下去？
这场疫情去到湖北支援的同事几乎都是我们这群初级和中级职称的医务人员，高级职称，领导，后勤去了几个？甚至我应该问有没有去？后勤人员拿着一线员工2倍的绩效不见得在危险的时候冲向一线，不见得为一线员工谋福利，在社会大环境和国家政策呼吁给医务人员增加收入的时候医院却背道而驰，在疫情还没结束的时候就过河拆桥，真的是寒了我们这些一线员工的心！
而在我们这个被减薪的群体中大部分都在广州这个城市有孩子，有父母，有房贷，有车贷，甚至很多人是没有房子，支付不起首付，现在物价涨、消费涨，工资不但没有涨反而大减，此次减薪幅度之大是在让我们倍感危机，实在想问问医院：
1. 为何如此对待我们？
2. 新院长上任承诺的提高全体医务人员的收入是承诺给谁？
3. 医院签合同是承诺的绩效待遇只是说给人听的吗？
4. 职工代表大会代表的是谁？
5. 工会为什么不出面维护广大职工的利益？
6. 以后的社会危机是不是领导们冲向第一线？
7. 以后的繁重工作和科研任务是不是都交给这次拿钱的人？
8. 后勤人员到底做了什么要拿2倍临床人员的收入？
我们急诊的同事自行上访后被领导们请去喝茶，我们实在是希望通过网络的力量，通过群众的舆论帮助我们争取回我们正常的收入！我们不要求医院年年给我们提高收入，我们也理解医院有时会遇到难处，但是希望医院也能理解我们，体恤我们！下面附一些新旧绩效对比图！
[url]http://3g.dxy.cn/bbs/topic/43125477?sf=1[/url]
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不愧是大医院不怕招不到人，
你们这些中下层的不爽就走啊，反正多人想进来
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