Hodor
2020-07-12T05:13:17+00:00
昨天有个猎头打我电话，说看我的简历和她那边一个岗位挺匹配，问我意思，我说可以接触看看待遇和发展。然后约了面试。
下午去了之后，我按约定时间到了之后等了1个小时，人事和用人部门才开始面试，他们一共就2个人，谈的差不多挺正常的，我觉得都要完了，他们说他们俩出去商量下，我说好。过了一会儿进来说他们执行总裁今天在，也来面一下，我一头懵逼不能二面或者你们直接开始一起来么？
这个执行总进来后让我再做下自我介绍，我非常不爽直接问：您想听关于哪方面的？他说：取决于你想告诉我什么。我直接说：我恨不得把我所有经历今天都跟您说一下，不过可能需要个把小时。他就面色很不好开始全程司马脸。我把我刚才第一轮说的又完整复述了一遍，刚说完，人事又说今天有个营销副总也来了，让他也参与一下，然后进来个女的也是司马脸什么都没问就歪坐在那，全程人事和那个部门负责和我又把之前聊的又说了一遍，然后人事问我有什么问题，我就问你们对加班怎么看，她含糊其辞就意思你自己手头需要加班你得安排，取决于你自己工作效率。我说那我们工作量如果是正常的那我的效率可以保证。他就说，我们这个岗位目前没有人，从2013年起那个管事的负责人走了之后就没有再弄，今年才打算重新拾起来。我直接冷笑一声：这个工作量不是一般大吧？他说：需要对内经营管理，全过程经营管理，需要你提出大方向自己指定计划，然后年度月度都要考核，对外需要和省科技厅，住建厅，交通厅，工信厅对接，需要多跑关系进行外部关系维护，如果你有自己的人脉最好，可以直接上手。我问：那你们对这个岗位预算薪资区间是多少？他们转头就说：昨天猎头和你谈过了，你不是说要9000-10000么？我说，我现在把我和猎头的微信记录给你看，你看我和他全程说过薪资确定的数额没？然后他们说：哦，那可能猎头给我们两边说岔了。然后问我：你现在待遇是多少。我说保底15w，其他看绩效，另外我觉得你们这个岗位对标我们行业差不多这个级别和职责应该是分管副总级别的，你这个岗位和你今天说的有一些出入。他们问我：那你最低薪资要求是多少？我：起码不能比现在低吧？然后这时那个执行副总裁说：我有点事，我先忙了。
后续还有，但是我真是惊呆了。
我绝对脑子进水不在办公室lol上分浪费一下午参加个jb面试，还被这种没b数的单位恶心了半天
下午去了之后，我按约定时间到了之后等了1个小时，人事和用人部门才开始面试，他们一共就2个人，谈的差不多挺正常的，我觉得都要完了，他们说他们俩出去商量下，我说好。过了一会儿进来说他们执行总裁今天在，也来面一下，我一头懵逼不能二面或者你们直接开始一起来么？
这个执行总进来后让我再做下自我介绍，我非常不爽直接问：您想听关于哪方面的？他说：取决于你想告诉我什么。我直接说：我恨不得把我所有经历今天都跟您说一下，不过可能需要个把小时。他就面色很不好开始全程司马脸。我把我刚才第一轮说的又完整复述了一遍，刚说完，人事又说今天有个营销副总也来了，让他也参与一下，然后进来个女的也是司马脸什么都没问就歪坐在那，全程人事和那个部门负责和我又把之前聊的又说了一遍，然后人事问我有什么问题，我就问你们对加班怎么看，她含糊其辞就意思你自己手头需要加班你得安排，取决于你自己工作效率。我说那我们工作量如果是正常的那我的效率可以保证。他就说，我们这个岗位目前没有人，从2013年起那个管事的负责人走了之后就没有再弄，今年才打算重新拾起来。我直接冷笑一声：这个工作量不是一般大吧？他说：需要对内经营管理，全过程经营管理，需要你提出大方向自己指定计划，然后年度月度都要考核，对外需要和省科技厅，住建厅，交通厅，工信厅对接，需要多跑关系进行外部关系维护，如果你有自己的人脉最好，可以直接上手。我问：那你们对这个岗位预算薪资区间是多少？他们转头就说：昨天猎头和你谈过了，你不是说要9000-10000么？我说，我现在把我和猎头的微信记录给你看，你看我和他全程说过薪资确定的数额没？然后他们说：哦，那可能猎头给我们两边说岔了。然后问我：你现在待遇是多少。我说保底15w，其他看绩效，另外我觉得你们这个岗位对标我们行业差不多这个级别和职责应该是分管副总级别的，你这个岗位和你今天说的有一些出入。他们问我：那你最低薪资要求是多少？我：起码不能比现在低吧？然后这时那个执行副总裁说：我有点事，我先忙了。
后续还有，但是我真是惊呆了。