DecayingEsophagus
2021-11-05T02:13:06+00:00
一个不到10人的小公司，做艺术培训的，管得松了，员工感觉没目标没方向就摸鱼，老板管得严呢，一会叫员工做这一会叫员工做那，员工觉得烦就容易辞职
怎么解决呢
薪资待遇中等，同行业里面不高不低
怎么解决呢
薪资待遇中等，同行业里面不高不低
管理学问题，管得松员工就摸鱼，管得严员工就容易走
DukeJamesXI
pua[s:ac:上]
Johnston
用宏观的眼光看问题，比如一年支出多少成本，要完成多少课时的教学，获得多少收入
只要在这个既定的计划范围内，然后员工工作态度没有大问题，就不用扣细节
只要在这个既定的计划范围内，然后员工工作态度没有大问题，就不用扣细节
haynen
有人上班就是为了有个地方呆着，
你这管得严了给升职加薪吗？
你这管得严了给升职加薪吗？
Poppinsz
所以才有了股权激励制度啊[s:ac:哭笑]
Grimsace
当然是边严边画大饼了
meo
事情能做好就行
如果有新的东西要研究也能有符合水准的东西出来就行
要那么多细节干嘛,你是要员工还是要奴隶?
如果有新的东西要研究也能有符合水准的东西出来就行
要那么多细节干嘛,你是要员工还是要奴隶?
NickzTheOne
你说的摸鱼有没有完成本职工作呢？
BlessedSnek
无为而无不为…你别管员工摸不摸鱼，只要交代第一，我交代的任务按时完成，完不成就加班，工作量你自己把握好，不要使劲压…第二，随时找得到人，要是工作时间暂时离开必须说清楚去哪了，需要多久回来
Titinuanus
没有目标没有方向，那就给他定绩效考核目标，按期完成了就拿全，没完成就扣绩效，超额完成就奖励，奖励要舍得一点，别扣扣嗖嗖跟个要饭的一样。剩下的他只要不违反公司规定，不要管那么多。
Sebz
你给的钱只够摸鱼[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
JRTR2561
管目标不管人
Frostburn
用钱激励，让他们自己卷
KhunSleepy
加薪啊。不给马儿吃草又要马儿跑？
NinjaWater
冷知识
村里用牛马都是只关心挑多少吃多少 其他懒得管
这个管理理念高过市面九成公司
村里用牛马都是只关心挑多少吃多少 其他懒得管
这个管理理念高过市面九成公司
VizX
创造环境提高员工积极性，让员工发挥个人的主观能动性，提升员工实现自身价值的内在动机。严格企业制度，完善合规管理流程。
说人话就是你需要让员工觉得工作是开心有成就感的，他要做什么怎么做你别管。老板定好方向，考核制度，合规管理，年底业绩不行的开除就行，明年招聘更牛逼的人来干活才是正解。[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc7a0ee49.png[/img]
说人话就是你需要让员工觉得工作是开心有成就感的，他要做什么怎么做你别管。老板定好方向，考核制度，合规管理，年底业绩不行的开除就行，明年招聘更牛逼的人来干活才是正解。[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc7a0ee49.png[/img]
owlll
想管得严就给够钱，不听话就让他滚就完了，做不到？那别人可不就走了
GOD HIMSELF
你这个问题一半是钱没给够
Noxydes
[quote][tid=29404520]Topic[/tid] Post by [uid=63598079]weiyun2002[/uid] (2021-11-12 10:21):
一个不到10人的小公司，做艺术培训的，管得松了，员工感觉没目标没方向就摸鱼，老板管得严呢，一会叫员工做这一会叫员工做那，员工觉得烦就容易辞职
怎么解决呢
薪资待遇中等，同行业里面不高不低[/quote]主要是没有激励导致的
上班做了什么都一样拿死工资，不摸鱼做什么？
得有金钱激励，做了什么就给多少钱
做得详细一点
然后让别人看到金钱上的好处
才能杜绝摸鱼。小公司一般这样效果很好
一个不到10人的小公司，做艺术培训的，管得松了，员工感觉没目标没方向就摸鱼，老板管得严呢，一会叫员工做这一会叫员工做那，员工觉得烦就容易辞职
怎么解决呢
薪资待遇中等，同行业里面不高不低[/quote]主要是没有激励导致的
上班做了什么都一样拿死工资，不摸鱼做什么？
得有金钱激励，做了什么就给多少钱
做得详细一点
然后让别人看到金钱上的好处
才能杜绝摸鱼。小公司一般这样效果很好
macbee
区别对待不行吗，有的人上班为了升职加薪，有的人就为了摸鱼。有的人房贷车贷一大堆，有的人一人吃饱全家不饿