Gumii
2021-10-15T15:04:39+00:00
周六加班连调休都没，更不用说工资了，我已经把相关聊天记录(他们肯定不敢发文件要求)保存了，晚上看情况加班混时间，周六直接不去(开除我我最高兴了，哪怕他因为我周六不来给我减工资，我也很高兴，到时候直接走仲裁)反正既不算工时也不给调休。另外已经开始看面试题准备下家。过来问问诸位大老哥们有没有什么需要特别注意的？要是因为被扣工资而去仲裁，怎么才能必胜？
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帮不上忙就送你两个表情包吧
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按公司要求进行996，用录音录影拍照等方式进行证据收集，特别是具体的996要求和各路领导的叫嚣，以及打卡等等的记录。
然后在你想走的时候不要直接提离职和闹。直接要求公司给加班费，可以视情况亮出一部分证据。
不要单打独斗，尽量找几个人一起去仲裁，但是收集证据之类请一定保证自己私下严格保密进行
保存证据， 特别是加班申请 或者打卡记录都留起。 离职 平时1.5倍， 周末2倍直接告。 帮一个朋友弄过，还没等开庭公司就乖乖给了。
[quote][pid=560624970,29100751,1]Reply[/pid] Post by [uid=528819]zzwzxzs[/uid] (2021-10-22 23:23):
保存证据， 特别是加班申请 或者打卡记录都留起。 离职 平时1.5倍， 周末2倍直接告。 帮一个朋友弄过，还没等开庭公司就乖乖给了。[/quote]怕不是公司直接破产了。
Reply to [pid=560623820,29100751,1]Reply[/pid] Post by [uid=61900797]叶叶知否知[/uid] (2021-10-22 23:17)
一定要单打独斗， 人多了赔偿金额高，会被仲裁委员会 压价。
一个人去， 很容易拿全额。
[quote][pid=560623820,29100751,1]Reply[/pid] Post by [uid=61900797]叶叶知否知[/uid] (2021-10-22 23:17):
按公司要求进行996，用录音录影拍照等方式进行证据收集，特别是具体的996要求和各路领导的叫嚣，以及打卡等等的记录。
然后在你想走的时候不要直接提离职和闹。直接要求公司给加班费，可以视情况亮出一部分证据。
不要单打独斗，尽量找几个人一起去仲裁，但是收集证据之类请一定保证自己私下严格保密进行[/quote]也就是说在走之前要先遵守996不能给他们口实吗？996他们都不直接提这个词，录音都录不了
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Reply to [pid=560625120,29100751,1]Reply[/pid] Post by [uid=39318976]龙丶丶腾[/uid] (2021-10-22 23:24)
公司为了几千块钱的加班费不给员工， 法人代表背上老赖 和 公司账户被冻结， 划不来吧。
只要去仲裁， 有相应证据，肯定能拿到的。
[quote][pid=560624970,29100751,1]Reply[/pid] Post by [uid=528819]zzwzxzs[/uid] (2021-10-22 23:23):
保存证据， 特别是加班申请 或者打卡记录都留起。 离职 平时1.5倍， 周末2倍直接告。 帮一个朋友弄过，还没等开庭公司就乖乖给了。[/quote]因为周六属于自愿加班，打卡都不让打，也没有加班申请，我是不是可以直接不去，另外仲裁的话在什么情况下仲裁？加几次班然后以公司不发加班公资为由么？
[quote][pid=560624970,29100751,1]Reply[/pid] Post by [uid=528819]zzwzxzs[/uid] (2021-10-22 23:23):
保存证据， 特别是加班申请 或者打卡记录都留起。 离职 平时1.5倍， 周末2倍直接告。 帮一个朋友弄过，还没等开庭公司就乖乖给了。[/quote]以前的加班都有给调休，就本周突然宣布的，加班不给调休，属于自愿加班，我如果不加班被扣绩效扣工资，我可以直接仲裁申请解除劳动关系，赔n+1么？
[quote][pid=560625287,29100751,1]Reply[/pid] Post by [uid=62940530]魅影之纱121[/uid] (2021-10-22 23:24):
也就是说在走之前要先遵守996不能给他们口实吗？996他们都不直接提这个词，录音都录不了
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[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202110/22/-vabhQj8y-35s6ZoT3cSrp-ki.jpg.medium.jpg[/img][/quote]公司可以要求进行加班，只要支付相应的加班工资。
一般对996的认定是这样的。
大厂敢于996是因为人家给了也给得多，所以问题不多也不大。
你如果直接要求很容易被人家以各种小毛病小借口来克扣你的绩效。
所以最保险的办法还是执行一段时间996，期间保留各种证据，包括每天的打卡记录，各路领导对于996的指示和叫嚣等等。然后摊牌说要加班工资。
不要直接提离职，不要直接提离职，不要直接提离职。重要的事情说三遍。
矛盾核心点在于工作时间的延长和加班费的缺失，直接针对这一点下手。
目前没有太多证据不代表以后没有，特别是无偿的996，要不就是员工抱团开始抵制，要不就是领导胆子越来越大，最开始肯定不会大张旗鼓的。
Reply to [pid=560625754,29100751,1]Reply[/pid] Post by [uid=62940530]魅影之纱121[/uid] (2021-10-22 23:27)
就加班这个事情我专门问个当地仲裁局， 仲裁局 比较偏有加班申请的 才会被认。 如果没有加班申请， 大概率不会被支持加班，所以不予赔偿。
帮同事弄的时候， 正好都有加班申请， 而且严格按照加班申请时间赔偿了。 听说后来那个公司也不准员工写加班申请。
给你建议就是如果不让你写加班申请，就不去。 等公司开除你。
如果公司不开除，纯恶心的你的话， 比如不让打考勤 或者 不提供工位工作。 尤其是不让你打卡的话，一定要第一时间报警， 让警察出警协调，最好找警察那边要一个相关单子(有盖章的)。 如果协调成功就继续上班，如果协调不成功 拿着单子去仲裁， 以公司不提供工作环境为由， 单方面解除劳动合同， 让公司赔你 N+1 . 整个过程基本不会超过3个月， 期间你继续下一家面试和上班， 抽空来出一次庭就行了。
至少在我们当地稳赢， 只要拿到仲裁书， 公司老板只要想继续开下去，肯定会赔你钱。 不然就是上老赖和公司账户冻结
仲裁庭就是讨价还价的地方， 看你谈判能力。 有证据在手， 可以多要价再还价， 达到心理价位就可以收手。
如果公司强硬 还可以从 社保和公积金入手， 一般公司不会缴纳工资全额， 可以去社保举报叫他给你补齐。 也是很大一笔收入了。 反正把你的优势牌打出去，谈判磨到心理价的一个过程。
这是顶风作案啊，你们领导想喝茶了？？[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4f51be7.png[/img]
[quote][pid=560627399,29100751,1]Reply[/pid] Post by [uid=528819]zzwzxzs[/uid] (2021-10-22 23:35):
就加班这个事情我专门问个当地仲裁局， 仲裁局 比较偏有加班申请的 才会被认。 如果没有加班申请， 大概率不会被支持加班，所以不予赔偿。
帮同事弄的时候， 正好都有加班申请， 而且严格按照加班申请时间赔偿了。 听说后来那个公司也不准员工写加班申请。
给你建议就是如果不让你写加班申请，就不去。 等公司开除你。
如果公司不开除，纯恶心的你的话， 比如不让打考勤 或者 不提供工位工作。 尤其是不让你打卡的话，一定要第一时间报警， 让警察出警协调，最好找警察那边要一个相关单子(有盖章的)。 如果协[/quote]那如果你不去996，公司只给你发基本工资，不把绩效给你，咋办？ 或者给你定个天高的任务把你绩效扣完之类的？
Reply to [pid=560628865,29100751,1]Reply[/pid] Post by [uid=60161000]kkbbyut[/uid] (2021-10-22 23:44)
那你为什么一开始要去绩效占比高的公司呢？
我去的公司要么没有绩效，要么占比不超过20%。
远离垃圾公司， 有明确加班费的公司 1.5-2倍加班工资的， 可以留。至少别人给钱，让你选择。 楼主这种公司 纯压榨为啥要给他 好脸呢？
[quote][pid=560627399,29100751,1]Reply[/pid] Post by [uid=528819]zzwzxzs[/uid] (2021-10-22 23:35):
就加班这个事情我专门问个当地仲裁局， 仲裁局 比较偏有加班申请的 才会被认。 如果没有加班申请， 大概率不会被支持加班，所以不予赔偿。
帮同事弄的时候， 正好都有加班申请， 而且严格按照加班申请时间赔偿了。 听说后来那个公司也不准员工写加班申请。
给你建议就是如果不让你写加班申请，就不去。 等公司开除你。
如果公司不开除，纯恶心的你的话， 比如不让打考勤 或者 不提供工位工作。 尤其是不让你打卡的话，一定要第一时间报警， 让警察出警协调，最好找警察那边要一个相关单子(有盖章的)。 如果协[/quote]谢了老哥[s:ac:上]
[quote][pid=560628865,29100751,1]Reply[/pid] Post by [uid=60161000]kkbbyut[/uid] (2021-10-22 23:44):
那如果你不去996，公司只给你发基本工资，不把绩效给你，咋办？ 或者给你定个天高的任务把你绩效扣完之类的？[/quote]这种最好处理，直接拿以前的工资流水去仲裁就好