Punda
2020-06-04T22:32:17+00:00
之前因为老板借疫情降了工资(其实疫情根本没有太大影响)找老板谈最后工资没降然后还是跟老板提出了离职。后来老板再三邀请后还是回去上班了。
就在上一个月招了一个新人，我之前是公司策划+设计。后来新招的新人是做市场兼策划，我想有人接手策划我也就相对工作轻松了，干好设计就好了心里还美滋滋的。
但是呢新来的这个新人总是一副命令式的语气跟我说话，官僚主义气息很浓，我提出意见，要求其说话客气点，老板给到的反馈是让我配合他的工作。这就奇怪了，新来的不到一周就这么维护摆明了是想赶我走了。
昨天老板又来了新想法给我们定绩效考核，拿出原来工资的20%-30%来做绩效考核，这不就是来降工资吗？每个部门都只有一个人，这也来考核？考核是个借口吧。
种种行为让我对这家公司厌恶到极点，最终还是提出了离职。就是离职也是被恶心到了，跟这个新人交接工作，还让我给他列清单，列工作进度，还不当面交接，好大的官威。随便写了张纸告诉他什么文件在什么地方就走了。
就在上一个月招了一个新人，我之前是公司策划+设计。后来新招的新人是做市场兼策划，我想有人接手策划我也就相对工作轻松了，干好设计就好了心里还美滋滋的。
但是呢新来的这个新人总是一副命令式的语气跟我说话，官僚主义气息很浓，我提出意见，要求其说话客气点，老板给到的反馈是让我配合他的工作。这就奇怪了，新来的不到一周就这么维护摆明了是想赶我走了。
昨天老板又来了新想法给我们定绩效考核，拿出原来工资的20%-30%来做绩效考核，这不就是来降工资吗？每个部门都只有一个人，这也来考核？考核是个借口吧。
种种行为让我对这家公司厌恶到极点，最终还是提出了离职。就是离职也是被恶心到了，跟这个新人交接工作，还让我给他列清单，列工作进度，还不当面交接，好大的官威。随便写了张纸告诉他什么文件在什么地方就走了。